黑龍江省地方金融企業(yè)負責(zé)人薪酬審核管理辦法-可編版(編輯修改稿)
2024-12-18 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未改制金融企業(yè)，其不同負責(zé)人的基本年薪分配系數(shù)由同級財政部門審核確定。 金融企業(yè)主要負責(zé)人的基本年薪分配系數(shù)為 1，金融企業(yè)其他負責(zé)人的基本年薪分配系數(shù)一般在 — 之間。 第三章 績效年薪的確定 第十四條 金融企業(yè)負責(zé)人績效年薪是與金融企業(yè)績效評價結(jié)果掛鉤，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)金融企業(yè)績效評價得分、評價類型和內(nèi)部年度業(yè)績考核結(jié)果綜合確定的金融企業(yè)負責(zé)人的收入。 金融企業(yè)負責(zé)人的績效年薪控制在基本年薪的 3 倍以內(nèi)。 金融企業(yè)負責(zé)人績效年薪的計算公式如下： 金融企業(yè)負責(zé)人績效年薪 =基本年薪 績效年薪倍數(shù) 2/3+基本年薪 考核浮動系數(shù)。 第十五條 同級財政部門根據(jù)《金融類國有及國有控股金融企業(yè)績效評價暫行辦法》（財金 [2020]3 號 )，計算出金融企業(yè)績效評價得分，最終結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E 五種類型，以確定 績效年薪倍數(shù)。 當考核結(jié)果為 E 類時，績效年薪倍數(shù)為 0。 當考核結(jié)果為 D 類時，績效年薪倍數(shù) =（績效評價得分D類起點分數(shù)）／（ C 類起點分數(shù) D類起點分數(shù)），績效年薪倍數(shù)在 0 到 1 倍之間。 當考核結(jié)果為 C 類時，績效年薪倍數(shù) =[1+（ 績效評價得分 C 類起點分數(shù)）／（ B 類起點分數(shù) C 類起點分數(shù)） ]，績效年薪倍數(shù)在 l 倍到 倍之間。 當考核結(jié)果為 B 類時，績效年薪倍數(shù) =[+（ 績效評價得分 B 類起點分數(shù)）／（ A類起點分數(shù) B 類起點分數(shù)） ]，績效年薪倍數(shù)在 倍到 2 倍之間。 當考核結(jié)果為 A類時，績效年薪倍數(shù) = [2+（績效評價得分 A類起點分數(shù)）／（ A類封頂分數(shù) A類起點分數(shù)） ]，績效年薪倍數(shù)在 2 倍到 3 倍之間。 第十六條 考核浮動系數(shù)與金融企業(yè)內(nèi)部年度業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，一般在 — 1 之間。其中，己實行股份制改革的金融企業(yè)，其負責(zé)人績效年薪的考核浮動系數(shù)由金融企業(yè)內(nèi)部按法定程序確定；未改制金融企業(yè)，其負責(zé)人績效年薪的考核浮動系數(shù)由同級財政部門審核確定。 第四章 薪酬兌現(xiàn) 第十七條 金融企業(yè)負責(zé)人基本年薪與績效年薪之和的增長幅度一般不超過本金融企業(yè)在崗職工平均工資的增長幅度。 第十八條 金融企業(yè)負責(zé)人基本年薪列入金融企業(yè)成本，平攤到月并按月支付。 當年基本年薪未確定前，金融企業(yè)負責(zé)人的基本年薪暫按上年基本年薪標準預(yù)發(fā)。當年基本年薪確定后，再進行調(diào)整清算。 第十九條 金融企業(yè)負責(zé)人績效年薪列入金融企業(yè)成本，在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果由金融企業(yè)一次性提取，延期兌現(xiàn) 50％以上，其余的當期兌現(xiàn)。延期支付期限一般不得少于 3 年。 延期兌現(xiàn)的績效年薪要與金融企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤。任期經(jīng)營業(yè)績考核合格的，兌現(xiàn)全部延期支付收入；考核不合格的，或者考核期間出現(xiàn)重大失誤、給金融企業(yè)造成重大損失 的，或者因決策、管理不善，導(dǎo)致金融企業(yè)出現(xiàn)風(fēng)險、金融企業(yè)或其工作人員出現(xiàn)重大
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