黑龍江省地方金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法-可編版(已修改)
2024-11-28 18:53 本頁面
【正文】 黑龍江省地方金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)對地方金融企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管，建立有效的金融企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)金融企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、健康發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值，依據(jù)《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》（財(cái)政部令第 42 號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā) 〔 2020〕 105 號）、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā) 中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法 的通知》（財(cái)金 〔 2020〕 10 號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱地方金融企業(yè)是指由我省各級政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)代表國家履行出 資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股金融企業(yè)，以及政府具有實(shí)際控制權(quán)的金融類國有參股企業(yè)和非國有企業(yè)。 第三條 在我省境內(nèi)依法設(shè)立的具有獨(dú)立法人資質(zhì)的符合本辦法第二條規(guī)定的金融企業(yè)適用本辦法，具體包括： （一）執(zhí)業(yè)需取得銀行業(yè)務(wù)許可證的股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、信用社、新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)、信托公司、金融租賃公司、金融資產(chǎn)管理公司和財(cái)務(wù)公司等； （二）執(zhí)業(yè)需取得保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證的各類保險(xiǎn)企業(yè)等； （三）執(zhí)業(yè)需取得證券業(yè)務(wù)許可證的證券公司、期貨公司和基金管理公司等； （四）各類金融控股公司 、信用擔(dān)保公司以及金融監(jiān)管部門所屬的從事金融相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)。 第四條 本辦法所稱金融企業(yè)負(fù)責(zé)人包括金融企業(yè)專職黨委書記、副書記、黨委委員、紀(jì)委書記，金融企業(yè)的董事長（副董事長、執(zhí)行董事）、總經(jīng)理（總裁、行長）、監(jiān)事長、副總經(jīng)理（副總裁、副行長），以及企融企業(yè)按規(guī)定確定的其他負(fù)責(zé)人（以下簡稱金融企業(yè)負(fù)責(zé)人）。 第五條 金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬是指金融企業(yè)負(fù)責(zé)人為金融企業(yè)提供服務(wù)而獲得各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)收入，主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵(lì)收益等構(gòu)成。本辦法主要規(guī)范基本年薪和績效年薪的審核管理，金融企 業(yè)實(shí)施中長期激勵(lì)的具體管理辦法另行制定。 第六條 金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理遵循下列原則： （一）堅(jiān)持市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級管理，建立適合我省實(shí)際和市場經(jīng)濟(jì)要求的金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度。 （二）堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，激勵(lì)與約束相結(jié)合，薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進(jìn)形成合理的工資收入分配關(guān)系。 （三）堅(jiān)持短期激勵(lì)與中長期激勵(lì)相結(jié)合，促進(jìn)金融企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 （四）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，維護(hù)出資人、金融企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工等各方的合法權(quán)益。 （五）堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，推進(jìn)金融企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的市場化、貨幣化、規(guī)范化。 （六）堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，提倡奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)業(yè)精神。 第二章 基本年薪的確定 第七條 金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪是金融企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，根據(jù)金融企業(yè)負(fù)責(zé)人的職位等級（所在崗位的價(jià)值）、金融企業(yè)所處人才市場的薪酬情況、金融企業(yè)的經(jīng)營狀況和市場競爭力的
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