黑龍江省地方金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法-可編版-資料下載頁
2024-11-12 18:53本頁面
【導讀】等有關規(guī)定，制定本辦法。股企業(yè)和非國有企業(yè)。公司和財務公司等；（二）執(zhí)業(yè)需取得保險業(yè)務許可證的各類保險企業(yè)等；部門所屬的從事金融相關業(yè)務的企業(yè)。入，主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益等構成。實施中長期激勵的具體管理辦法另行制定。（一）堅持市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結合，實行統(tǒng)一指導，酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，薪酬與風險、責任相一致，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進形成合理的工資收入分配關系。業(yè)負責人、職工等各方的合法權益。的經(jīng)營狀況和市場競爭力的策略定位等確定。雜程度等因素確定。金融企業(yè)負責人職位等級的計算公式如。年度的資產(chǎn)總額。的在職員工總數(shù)。度的市場范圍分值。際、全國、區(qū)域、全省、全市分別為10、8、6、4、2分；主營業(yè)務為證券、期貨業(yè)務的金融企業(yè)，產(chǎn)品和業(yè)務復雜程度分值在此基礎上加2分。其中，已實行股份制改革的金融企業(yè)，其負。2/3+基本年薪×考核浮動系數(shù)。當考核結果為E類時，績效年薪倍數(shù)為0。
【正文】 金融企業(yè)負責人在其下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職的，不能在 兼職單位獲取薪酬。 第二十六條 金融企業(yè)負責人的基本年薪和績效年薪、符合國家規(guī)定的其他貨幣性收入，由金融企業(yè)按照負責人的具體收入與支出設置明細賬目，單獨核算。 金融企業(yè)負責人薪酬計入金融企業(yè)工資總額并在金融企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。 第二十七條 金融企業(yè)負責人薪酬方案及實施結果應當由金融企業(yè)在適當范圍內(nèi)予以公布，接受民主監(jiān)督。 上市金融企業(yè)負責人薪酬信息要按照《上市公司信息披露管理辦法》及時進行披露。 第二十八條 執(zhí)行本辦法的金融企業(yè)應根據(jù)勞動力市場價位和金融企業(yè)自身的情況，不斷深化內(nèi)部收入分配制度改革，嚴 格控制人工成本，不得層層增加工資。 第二十九條 金融企業(yè)負責人離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個人收入的原始資料至少保存 15 年。 第三十條 省財政廳定期對地方金融企業(yè)負責人薪酬發(fā)放情況進行專項檢查，對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況之一金融企業(yè)和金融企業(yè)負責人，視情節(jié)輕重予以處理： （一）對于超核定標準發(fā)放負責人收入的，責令金融企業(yè)收回超標準發(fā)放部分，并對金融企業(yè)、金融企業(yè)主要負責人和相關責任人給予通報批評； （二）對于違反國家有關法律法規(guī)、弄虛作假的，除依法處理外，相應扣減金融企業(yè)主要負責人和相關責任人的績效 年薪。 第六章 附則 第三十一條 面向海外公開招聘的金融企業(yè)負責人薪酬，可根據(jù)人才市場價位，采取招聘和應聘雙方協(xié)商方式確定，報同級財政部門備案。 第三十二條 省財政廳負責組織實施全省地方金融企業(yè)負責人薪酬管理工作，實行統(tǒng)一指導，分級管理。地市、縣財政部門依據(jù)本辦法的原則制定具體實施細則，組織實施本級隸屬金融企業(yè)負責人的薪酬管理工作。 第三十三條 省屬金融企業(yè)下屬全資、控股金融企業(yè)執(zhí)行本辦法并報省財政廳備案；地市、縣財政部門應將每年度出具審核意見的本級隸屬金融企業(yè)負責人薪酬方案報省財政廳備案。 第三十 四條 本辦法第二條規(guī)定以外的地方金融類國有參股企業(yè)及非國有企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。 第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 附件：金融企業(yè)職位等級對應基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)表 附件： 金融企業(yè)職位等級對應基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)表 職位等級 分 位 基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù) 五 （ 21W） 100 ≤ 75 ≤ 50 ≤ 25 ≤ 1 ≤ 四 （ 20W≤ 21） 100 ≤ 75 ≤ 50 ≤ 25 ≤ 1 ≤ 三 （ 19W≤ 20） 100 ≤ 75 ≤ 50 ≤ 25 ≤ 1 ≤ 二 （ 18W≤ 19） 100 ≤ 75 ≤ 50 ≤ 25 ≤ 1 ≤ 一 （ W≤ 18） 100 ≤ 75 ≤ 50 ≤ 25 ≤ 1 ≤
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