【正文】 用人單位雙向選擇，確保公開(kāi)、公平、公正。（一）公布信息。用人單位向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布公益性崗位信息，公布崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、薪酬待遇等。（二）提出申請(qǐng)。符合條件且有意從事公益性崗位的人員向用人單位提出申請(qǐng)，提交相應(yīng)的材料。（三）考察聘用。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請(qǐng)人數(shù)，通過(guò)面談、走訪等形式對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考察，確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示。（四）用工備案。用人單位錄用就業(yè)困難人員后應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理錄用手續(xù)，并在一個(gè)月內(nèi)報(bào)區(qū)人力資源公共服務(wù)中心備案。六、公益性崗位就業(yè)人員薪酬待遇（一）開(kāi)發(fā)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，工資待遇（含五險(xiǎn)）大專3000元，本科3200元，研究生3500元，服務(wù)期限最長(zhǎng)不超２年。用人單位應(yīng)依法為就業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（二）短期性、臨時(shí)性公益性崗位人員工資待遇原則上不高于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1570元）當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位水平，需為安置人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，所簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議最長(zhǎng)不超過(guò)６個(gè)月。（三）就業(yè)困難人員公益性崗位工資遵循不同崗不同酬的原則，每月工資不低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位視勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間確定。除對(duì)距法定退休年齡不足５年的享受政策人員可延長(zhǎng)到法定退休年齡外，合同期限原則上最長(zhǎng)不超過(guò)３年。用人單位應(yīng)依法為公益性崗位就業(yè)的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。七、公益性崗位的管理（一）使用公益性崗位的用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立公益性崗位勞動(dòng)合同，公益性崗位勞動(dòng)合同期限應(yīng)與公益性崗位補(bǔ)貼期限一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（二）公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的工作機(jī)制，用人單位負(fù)責(zé)制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責(zé)，承擔(dān)日常考勤和管理工作，并依法提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和必要工作條件。（三）公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。（四）建立公益性崗位動(dòng)態(tài)退出機(jī)制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。八、公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及期限用人單位提供公益性崗位并招用就業(yè)困難人員的，可按規(guī)定向區(qū)人力資源公共服務(wù)中心申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。１．公益性崗位補(bǔ)貼。公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按不同對(duì)象，不同文件要求給予補(bǔ)貼。２．社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂１年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及用人單位和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限按公益性崗位實(shí)際服務(wù)年限予以補(bǔ)貼。勞務(wù)派遣單位招用的勞務(wù)派遣員工不享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。九、補(bǔ)貼資金申報(bào)程序公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼由用人單位每年向區(qū)人力資源公共服務(wù)中心提出申請(qǐng)，經(jīng)審核后撥付。申報(bào)時(shí)間為每年的１２月２５日前，逾期不予受理。十、監(jiān)督管理１．區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用人單位提供的公益性崗位和公益性崗位就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經(jīng)查實(shí)立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，收回公益性崗位的相關(guān)補(bǔ)貼資金，用人單位３年內(nèi)不得再申報(bào)享受就業(yè)補(bǔ)助資金。２．區(qū)財(cái)政局對(duì)公益性崗位財(cái)政資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報(bào)、冒領(lǐng)財(cái)政資金的行為。十一、附則１．公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼從就業(yè)補(bǔ)助資金中統(tǒng)籌安排。２．本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。第五篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強(qiáng)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬的各類崗位。主要包括：（一）政府投資開(kāi)發(fā)的社會(huì)公共管理類崗位。具體包括勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會(huì)治安聯(lián)防隊(duì)員等崗位。（二）社區(qū)公益性崗位。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)辦的非營(yíng)利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。主要包括門(mén)衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學(xué)校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。二、公益性崗位安置的對(duì)象具有七星關(guān)區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無(wú)1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個(gè)月以上人員；（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級(jí)以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對(duì)象。三、公益性崗位的開(kāi)發(fā)（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。（二）開(kāi)發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。（二）新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)面向社會(huì)，自愿報(bào)名，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)具體承辦，用人單位協(xié)辦。五、公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。用人單位要與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動(dòng)合同。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎(jiǎng)懲辦法情節(jié)嚴(yán)重的，由用人單位報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案后予以清退。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)撥付公益性崗位補(bǔ)貼。（二）對(duì)各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。七、公益性崗位的申請(qǐng)及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書(shū)面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請(qǐng)：公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊(cè)；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報(bào)公益性崗位人員的增、減情況，并按時(shí)申報(bào)所有在崗人員的崗位補(bǔ)貼，提供資料不完整的，不撥付補(bǔ)貼資金。（三）任何單位或個(gè)人不得虛報(bào)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，停發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關(guān)責(zé)任。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位崗位開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動(dòng)合同，確定具體崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的管理制度。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。用人單位對(duì)其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。（四）公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)人社局，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：按規(guī)定享受公益性崗位補(bǔ)貼超過(guò)3年的；通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；到退休年齡或死亡的；不能堅(jiān)持正常工作的；無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；有違法行為的。十、工作要求（一）堅(jiān)持誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，出現(xiàn)問(wèn)題追究用人單位和個(gè)人的責(zé)任，并收回公益性崗位。（二）嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)違反政策騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。