企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 05:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的主要內(nèi)容 (一 )企業(yè)資產(chǎn)、經(jīng)營管理及實(shí)際繳納稅收情況； (二 )考核目標(biāo)完成情況及說明； (三 )綜合評議指標(biāo)執(zhí)行情況； (四 )存在的主要問題及其原因； (五 )解決問題的措施 。 所屬企業(yè)報(bào)送的利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務(wù)利潤率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 (存貨周轉(zhuǎn)率 )等數(shù)據(jù)必須真實(shí)、準(zhǔn)確。 XXXX 考核小組依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況的總結(jié)分析報(bào)告，對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考核，確定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的獎(jiǎng)懲。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可向 XXXX反映，待調(diào)查核實(shí)后作出答復(fù)。 第三章 獎(jiǎng)懲 第十條 XXXX 依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。對企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度績效獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢 獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 績效薪酬以上年績效薪酬為基數(shù)，與年度考核指標(biāo)綜合完成率掛鉤。 年度考核指標(biāo)綜合完成率是年度基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評議指標(biāo)完成率的加權(quán)平均值。 年度考核指標(biāo)完成率 =(年度考核指標(biāo)實(shí)際完成值247。年度考核指標(biāo)目標(biāo)值 ) 100% 年度考核指標(biāo)綜合完成率 =利潤總額完成率 30%+凈資產(chǎn)收益率完成率 10%+主營業(yè)務(wù)收入完成率 25%+主營業(yè)務(wù)利潤率完成率 10%+流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 (存貨周轉(zhuǎn)率 )完成率 5%+綜合評議指標(biāo)完成率 20% 年度考核指標(biāo)綜合完成率為 100%時(shí)，績效薪酬為上年績效薪酬； 年度考核指標(biāo)綜合完成率大于或小于 100%時(shí)，分段計(jì)算績效薪酬：在 100%— 120%(含 )和100%— 80%(含 )之間，每增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)，績效薪酬增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)；在 120%—130%(含 )和 80%— 70%(含 )之間，每增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)，績效薪酬增加或減少 個(gè)百分點(diǎn)；在 130%— 150%(含 )或 70%— 50%(含 )之間，每增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)，績效薪酬增加或減少 個(gè)百分點(diǎn)；在 150%以上或 50%以下，每增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)，績效薪酬增加或減少 個(gè)百分點(diǎn)。 年度考核過程中，若公司
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