珠海市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核制度(編輯修改稿)
2025-05-15 00:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式取“+”；當(dāng)指標(biāo)實(shí)際完成值劣于企業(yè)目標(biāo)值時(shí)，公式取“”。（二）在任期內(nèi)項(xiàng)目完成情況指標(biāo)中若有特殊客戶核定指標(biāo)，則考核權(quán)重等于基準(zhǔn)權(quán)重，相應(yīng)該項(xiàng)指標(biāo)得分按企業(yè)實(shí)際完成市委、市政府交辦任務(wù)情況評(píng)定。（三）任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)的計(jì)分以企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核分?jǐn)?shù)加權(quán)平均值乘以權(quán)重所占比例計(jì)算。第四章薪酬與獎(jiǎng)懲 第十三條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，確定績(jī)效年薪和任期獎(jiǎng)勵(lì)金。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為合格和不合格兩檔，60分以下（不含60分）為不合格。第十四條 薪酬的兌付（一）基本年薪按月發(fā)放；績(jī)效年薪待年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定后發(fā)放；任期獎(jiǎng)勵(lì)金在任期考核完成后發(fā)放?；灸晷降姆峙湎禂?shù)的確定。被考核人擔(dān)任企業(yè)法定代表人、董事長(zhǎng)，分配系數(shù)為1，擔(dān)任總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)，，個(gè)人分配系數(shù)在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，由董事會(huì)根據(jù)企業(yè)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻(xiàn)確定，涉及董事會(huì)成員本人的，應(yīng)予以回避。（二）基本年薪、通訊補(bǔ)、車改津貼、住房公積金、企業(yè)年金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按在崗時(shí)間支付和繳存。企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變化的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)到新任職企業(yè)，并按新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付和繳存，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬；調(diào)離市屬國(guó)有企業(yè)的，調(diào)離的下月停發(fā)（停繳存）。（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬總額為稅前收入，其個(gè)人所得稅由企業(yè)依法代扣代繳。第十五條 年度薪酬的調(diào)整兌現(xiàn)（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作需要在一年內(nèi)發(fā)生崗位變更的，按任職崗位及月份數(shù)兌現(xiàn)其當(dāng)年年度薪酬。（二）考核年度內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人因病請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，基本年薪按90%發(fā)放。企業(yè)負(fù)責(zé)人因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月（按30天計(jì)）的，超過(guò)天數(shù)的基本年薪按80%發(fā)放；超過(guò)2個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)的基本年薪按60%發(fā)放；超過(guò)3個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)的基本年薪停發(fā)。不在崗期間績(jī)效年薪不予兌現(xiàn)。（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人考核年度中途辭職、被辭退或被羈押的，按考核結(jié)果及在崗月數(shù)兌現(xiàn)績(jī)效年薪。（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人在考核年度因違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等制度，受到警示談話處理的，考核年度績(jī)效年薪按95%兌現(xiàn)；受到調(diào)離崗位處理的，按考核結(jié)果及在崗月數(shù)計(jì)算的績(jī)效年薪的80%兌現(xiàn)；受到降職處理的，按考核結(jié)果及在崗月數(shù)計(jì)算的績(jī)效年薪的50%兌現(xiàn)；受到免職處理的，扣減全部考核年度績(jī)效年薪。（五）考核當(dāng)期按時(shí)完成國(guó)有資本收益上繳任務(wù)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人方可兌現(xiàn)績(jī)效年薪。未經(jīng)批準(zhǔn)未足額上繳國(guó)有資本收益的，不兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年績(jī)效年薪；未經(jīng)批準(zhǔn)未按規(guī)定時(shí)間上繳國(guó)有資本收益的，酌情扣減企業(yè)全部負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪，至零為限：扣減額=考核年度績(jī)效年薪遲交月數(shù)247。12（六）市國(guó)資委在考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況，以前年度經(jīng)營(yíng)成果嚴(yán)重不實(shí)的，將對(duì)企業(yè)以前年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果予以調(diào)整，除由有關(guān)部門依法處理外，并要求企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人退回多兌現(xiàn)的績(jī)效年薪。第十六條
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