珠海市市屬國有企業(yè)負責人業(yè)績考核制度(編輯修改稿)
2025-05-15 00:04 本頁面
【文章內容簡介】 式取“+”；當指標實際完成值劣于企業(yè)目標值時，公式取“”。（二）在任期內項目完成情況指標中若有特殊客戶核定指標，則考核權重等于基準權重，相應該項指標得分按企業(yè)實際完成市委、市政府交辦任務情況評定。（三）任期內三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結果指標的計分以企業(yè)負責人三年內的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核分數(shù)加權平均值乘以權重所占比例計算。第四章薪酬與獎懲 第十三條 根據(jù)企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核得分，確定績效年薪和任期獎勵金。年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結果分為合格和不合格兩檔，60分以下（不含60分）為不合格。第十四條 薪酬的兌付（一）基本年薪按月發(fā)放；績效年薪待年度經(jīng)營業(yè)績考核結果確定后發(fā)放；任期獎勵金在任期考核完成后發(fā)放?；灸晷降姆峙湎禂?shù)的確定。被考核人擔任企業(yè)法定代表人、董事長，分配系數(shù)為1，擔任總經(jīng)理、副董事長，，個人分配系數(shù)在嚴格考核的基礎上，由董事會根據(jù)企業(yè)各負責人的責任和貢獻確定，涉及董事會成員本人的，應予以回避。（二）基本年薪、通訊補、車改津貼、住房公積金、企業(yè)年金和社會保險費按在崗時間支付和繳存。企業(yè)負責人崗位發(fā)生變化的，應在一個月內將工資關系轉到新任職企業(yè)，并按新任職務標準支付和繳存，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬；調離市屬國有企業(yè)的，調離的下月停發(fā)（停繳存）。（三）企業(yè)負責人薪酬總額為稅前收入，其個人所得稅由企業(yè)依法代扣代繳。第十五條 年度薪酬的調整兌現(xiàn)（一）企業(yè)負責人因工作需要在一年內發(fā)生崗位變更的，按任職崗位及月份數(shù)兌現(xiàn)其當年年度薪酬。（二）考核年度內企業(yè)負責人因病請假超過6個月的，從第7個月起，基本年薪按90%發(fā)放。企業(yè)負責人因事請假累計超過1個月（按30天計）的，超過天數(shù)的基本年薪按80%發(fā)放；超過2個月的，超過天數(shù)的基本年薪按60%發(fā)放；超過3個月的，超過天數(shù)的基本年薪停發(fā)。不在崗期間績效年薪不予兌現(xiàn)。（三）企業(yè)負責人考核年度中途辭職、被辭退或被羈押的，按考核結果及在崗月數(shù)兌現(xiàn)績效年薪。（四）企業(yè)負責人在考核年度因違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等制度，受到警示談話處理的，考核年度績效年薪按95%兌現(xiàn)；受到調離崗位處理的，按考核結果及在崗月數(shù)計算的績效年薪的80%兌現(xiàn)；受到降職處理的，按考核結果及在崗月數(shù)計算的績效年薪的50%兌現(xiàn)；受到免職處理的，扣減全部考核年度績效年薪。（五）考核當期按時完成國有資本收益上繳任務的，企業(yè)負責人方可兌現(xiàn)績效年薪。未經(jīng)批準未足額上繳國有資本收益的，不兌現(xiàn)企業(yè)負責人當年績效年薪；未經(jīng)批準未按規(guī)定時間上繳國有資本收益的，酌情扣減企業(yè)全部負責人績效年薪，至零為限：扣減額=考核年度績效年薪遲交月數(shù)247。12（六）市國資委在考核、經(jīng)濟責任審計工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)虛報、瞞報財務狀況，以前年度經(jīng)營成果嚴重不實的，將對企業(yè)以前年度業(yè)績考核結果予以調整，除由有關部門依法處理外，并要求企業(yè)相關負責人退回多兌現(xiàn)的績效年薪。第十六條
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