珠海市市屬國有企業(yè)負責人業(yè)績考核制度-閱讀頁
2025-05-03 00:04本頁面
【正文】 成果嚴重不實的，將對企業(yè)以前年度業(yè)績考核結(jié)果予以調(diào)整，除由有關(guān)部門依法處理外，并要求企業(yè)相關(guān)負責人退回多兌現(xiàn)的績效年薪。 任期獎勵金的調(diào)整兌現(xiàn)（一）任期內(nèi)調(diào)整崗位或辭職而未進行任期經(jīng)營業(yè)績考核的，需進行離任審計的根據(jù)離任審計視情況進行獎勵，不需進行離任審計的，離職一年后按每年度考核結(jié)果進行獎勵。應發(fā)薪酬（四）任期內(nèi)被辭退或被刑事處罰的，不予獎勵任期獎勵金。（六）因違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導致決策失誤，給企業(yè)造成重大損失（500萬元人民幣及以上或損失金額不足500萬元但占凈資產(chǎn)5%及以上）的，對企業(yè)相關(guān)負責人不予獎勵任期獎勵金。（八）企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、違反計劃生育政策、節(jié)能減排不達標、維穩(wěn)工作中發(fā)生群體上訪省政府或中央政府事件的，對企業(yè)相關(guān)負責人不予獎勵任期獎勵金。 管理與監(jiān)督（一）企業(yè)負責人薪酬總額列入工資總額管理，在企業(yè)工資統(tǒng)計時作為其中數(shù)單列。（三）市國資委負責直接履行出資人職責的企業(yè)負責人任期獎勵金的收存、管理和獎勵。薪酬計劃內(nèi)容包括當年各企業(yè)負責人的年度薪酬、計提的任期獎勵金、通訊補、車改津貼、住房公積金、年金和各項社會保險費的計算依據(jù)、標準和發(fā)放（繳存）金額及方式。此外企業(yè)負責人不得在本企業(yè)及下屬企業(yè)領(lǐng)取或報銷限額以外的通訊費用。此外企業(yè)不得為企業(yè)負責人提供公用車輛和報銷限額以外的用車費用。應由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基本年薪中代扣代繳，應由企業(yè)承擔的部分，由企業(yè)支付。應由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基本年薪中代扣代繳，應由企業(yè)承擔的部分，由企業(yè)支付。（六）企業(yè)負責人除取得本通知規(guī)定的薪酬外，不得領(lǐng)取其他收入，兼職取酬應按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）企業(yè)法定代表人任期結(jié)束、退休、崗位調(diào)離、辭職、辭退等，應接受由市國資委和其他相關(guān)部門組織的離任審計。經(jīng)市國資委及政府審計機關(guān)審計確認的企業(yè)虛報利潤，不得作為計算企業(yè)負責人年度薪酬的依據(jù)。第五章則第十八條第十九條 本細則由市國資委負責解釋。類別指標名稱分數(shù)具體考核項目考核內(nèi)容綜合評價指標(30)A年度履職定性評價10國資委綜合評價考核委員會根據(jù)企業(yè)負責人履職情況進行綜合評價，被評為“四好”領(lǐng)導班子，另加5分。10%開始扣分，每超出177。5%以內(nèi)，另加５分。C基礎(chǔ)管理情況5基礎(chǔ)管理情況根據(jù)財務報表資料報送以及問題整改等基礎(chǔ)管理情況，由市國資委業(yè)務科室和財務總監(jiān)進行評價，最多扣５分：，每個扣2分；，每次扣1分。E安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、計劃生育、維穩(wěn)工作否決指標該否決指標不設(shè)權(quán)重，最多扣至綜合評價得分為零：、節(jié)能降耗、計劃生育事故，被市相關(guān)部門每查處一次，扣綜合評價分5分，被省級及以上部門查處，扣至綜合評價得分為零；，發(fā)生群體上訪事故，每上訪省政府一次，扣綜合評價分5分，上訪中央政府，扣至綜合評價
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