公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年度薪酬的構(gòu)成及確定 第十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基薪、績效 薪金、特別嘉獎、公司單項獎 和野外施工補(bǔ)貼五 部分組成。 第十四條 基薪是單位負(fù)責(zé)人年度的基本收入。基薪的 基數(shù)由公司 年薪考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定， 基薪根據(jù)單位年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中的產(chǎn)值規(guī)模和利潤總額規(guī)模等 因素 綜合確定，最高不超過基數(shù)的 倍。基薪增長不得高于企業(yè)利潤的增長。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基薪 =基薪基數(shù)產(chǎn)值規(guī)模系數(shù)利潤總額規(guī)模系數(shù) (一 )產(chǎn)值規(guī)模系數(shù) 產(chǎn)值 單位：萬元 產(chǎn)值 ≤ 2020 ＞ 2020≤ 5000 ＞ 5000≤ 10000 ＞ 10000≤ 17000 系數(shù) 1 ＞ 1≤ ＞ ≤ ＞ ≤ 6 產(chǎn)值 ＞ 17000≤ 25000 ＞ 25000≤ 35000 ＞ 35000≤ 50000 系數(shù) ＞ ≤ ＞ ≤ ＞ ≤ 注：責(zé)任書產(chǎn)值指標(biāo) 為中間值的，產(chǎn)值規(guī)模系數(shù) 使用線性插入法計算。 （二）利潤總額規(guī)模系數(shù) 利潤 單位：萬元 利潤總額 ≤ 300 ＞ 300≤ 600 ＞ 600≤ 1000 ＞ 1000≤ 2020 系數(shù) 1 ＞ 1≤ ＞ ≤ ＞ ≤ 利潤總額 ＞ 2020≤ 3500 ＞ 3500≤ 5000 ＞ 5000≤ 7000 ＞ 7000≤ 10000 系數(shù) ＞ ≤ ＞ ≤ ＞ ≤ ＞ ≤ 2 注：責(zé)任書利潤總額 為中間值的，利潤總額系數(shù) 使用線性插入法計算。 考核期滿，經(jīng)審計、業(yè)績考核后，實際完成產(chǎn)值、利潤 總額未達(dá)到責(zé)任書規(guī)定指標(biāo)的，將按實際完成重新核定基薪，考核期內(nèi)超發(fā)的基薪將從績效薪金中扣回。 第十五條 績效薪金按企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核得分和績效薪金基數(shù)確定。 績效薪金基數(shù)由公司年薪考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營狀況并結(jié)合當(dāng)年員工平均收入水平分檔確定。 第十六條 企業(yè)其他責(zé)任人的基薪，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基 7 薪的 80%確定。企業(yè)其他責(zé)任人的績效薪金由各企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和風(fēng)險，采取崗位測評、民主評議等方式，進(jìn)行年度業(yè)績考核，并將業(yè)績考核結(jié)果報公司，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績效薪金的 5080%兌現(xiàn)。 第十七條 實行項目考核的單位，主要負(fù)責(zé)人績效薪金根據(jù)項目責(zé)任書年度預(yù)考核結(jié)果按 60～ 70%比例預(yù)兌現(xiàn)，項 目完工債權(quán)債務(wù)清理完畢，終結(jié)審計后，根據(jù)項目責(zé)任書的最終考核兌現(xiàn)
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