【文章內(nèi)容簡介】 下的辦法，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。（三）按照全面落實安全責(zé)任制的要求 , 推動企業(yè)建立健全安全 生產(chǎn)體系 , 增強(qiáng)企業(yè)安全管控能力和執(zhí)行力，確保公司實現(xiàn)安全 生產(chǎn)。第二章經(jīng)營業(yè)績考核 第六條 經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。第七條經(jīng)濟(jì)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核及獎懲；（四）責(zé)任書的變更、解除或終止；（五）其他需要規(guī)定的事項。第八條經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括但不僅限于以下指標(biāo)：（一）經(jīng)營類指標(biāo)：凈利潤總額凈利潤總額是指經(jīng)核定的企業(yè)合并報表凈利潤總額。凈利潤總額計算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)營性收益，具體約定在責(zé)任書中確 定。（二）風(fēng)險控制類指標(biāo)：建立經(jīng)營風(fēng)險控制體系、落實安全生產(chǎn)、重視穩(wěn)定工作、加強(qiáng)廉政建設(shè)、遵紀(jì)守法等，具體指標(biāo)及權(quán) 重在責(zé)任書中確定。第九條經(jīng)濟(jì)責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）報送經(jīng)營管理考核目標(biāo)建議值。下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子按 照公司的要求，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和預(yù)算目標(biāo)，提出下一擬完成的經(jīng)營管理考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要 的說明材料報總公司。考核目標(biāo)建議值原則上不低于上年考核指標(biāo)實際完成值或者前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值。（二）由公司總經(jīng)理或者授權(quán)代表同公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年 度經(jīng)營管理責(zé)任書。第十條公司對經(jīng)營管理責(zé)任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。（一）經(jīng)營管理責(zé)任書簽訂后，下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年須將責(zé)任書執(zhí)行情況及相關(guān)分析材料報總公司，相關(guān)部門負(fù)責(zé)對責(zé)任 書的執(zhí)行情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤。（二）建立重大事項報告制度。下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人在分管范圍內(nèi)如 發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失，重大安全生產(chǎn)和質(zhì)量事故，重大法律糾紛案 件以及 “三重一大” 等重大事件時，應(yīng)立即向總公司報告。（三）指標(biāo)調(diào)整。為使考核指標(biāo)切實可行，公司可在半財務(wù)報告結(jié) 束后，對年初所下達(dá)指標(biāo)進(jìn)行考察，對于企業(yè)確因客觀原因造成 對考核指標(biāo)產(chǎn)生重大影響的情況，在充分考察的基礎(chǔ)上可對指標(biāo) 進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第三章 獎 懲 第十一條根據(jù)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，經(jīng) 營管理考核最終結(jié)果分為 A、B、C 三個級別。其中 A 級的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)中凈利潤總額≥ 200 萬元； B 級的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)中凈利潤 總額 0 ≤ 200 萬元； C 級的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)中凈利潤總額≤ 0 第十二條公司總經(jīng)理辦公會依據(jù)下屬企業(yè)經(jīng)營管理考 核結(jié)果對下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人實施獎懲，并把經(jīng)營管理考核結(jié)果作為 下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。第十三條公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪和績效薪 酬兩個部分。（一）基薪?；礁鶕?jù)公司的資產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模、下屬行業(yè)、公司的利潤水平、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)營難度系數(shù)以及企業(yè)的具體情況等因素，由公司總經(jīng)理辦公會核定。下屬企業(yè)副職基薪為總經(jīng)理基薪的 倍。具體系數(shù)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻(xiàn)，由下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人提出方案，報公司總經(jīng)理辦公會確定。公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪在一個任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定。但 任期內(nèi)企業(yè)情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)可酌情作適當(dāng)調(diào)整，任期結(jié)束后可重新確定。（二）績效薪酬。當(dāng)考核結(jié)果為 C 級時，績效薪酬為 0。當(dāng)考核結(jié)果為 B 級時，績效薪酬按“基本薪酬 + 完成利 潤指標(biāo)值 ”確定”，但績效薪酬在 — 倍基本之間； 當(dāng)考核結(jié)果為 A 級時，績效薪酬按“基本薪酬 1+ 完成利潤 指標(biāo)值 ”確定”，但績效薪酬在 1 — 倍基本之間； 第十六條公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人（列入考核的全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員）績效薪酬提取總額原則上不超過歸屬母公司凈利潤總額（稅后）完成值（或減虧額）的 20%。如超過 20%，則由經(jīng)營班子在 20% 以內(nèi)調(diào)整。第十四條 績效薪酬的 80% 在考核后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余 20% 作為延期績效薪酬根據(jù)任期考核結(jié)果等因素，延期到任期考核結(jié) 束后兌現(xiàn)。第十五條連續(xù)兩次考核結(jié)果為 A級的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，其基薪經(jīng)公司經(jīng)營班子同意后可適當(dāng)上浮。第十九條連續(xù)兩年未完成經(jīng)營管理考核目標(biāo)，且無重大客 觀原因的，對公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人給予下調(diào)基薪或調(diào)整崗位、解 聘處理。第十六條領(lǐng)取績效薪酬的限制性條件（一）考核內(nèi)弄虛作假，導(dǎo)致會計信息失真；或經(jīng)社會中 介機(jī)構(gòu)審計，被出具否定意見和無法發(fā)表意見的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)扣發(fā)公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬或延期兌現(xiàn) 績效薪酬，并給予相應(yīng)處罰。（二）不遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的。（三）公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故的。（四）因公司維穩(wěn)工作不力的。第四章 附 則 第十七條對于在考核期內(nèi)若公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、下屬企業(yè) 負(fù)責(zé)人變動等情況的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營管理責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容或在期末考評時剔除該因素所產(chǎn)生的影響。第十八條本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋并提出修訂。第十九條本辦法自公布之日起試行，試行期至 2012 年 12 月 31附件四：年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（樣本）甲方：安徽建工集團(tuán)有限公司乙方：XX公司經(jīng)營層為明確乙方對甲方投入資產(chǎn)的經(jīng)營目標(biāo)與責(zé)任，提高國有資產(chǎn)經(jīng)營效益和企業(yè)管理水平，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)有關(guān)法規(guī)文件和《安徽建工集團(tuán)有限公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》精神，特簽訂本責(zé)任書。第一條考核期限責(zé)任期限為一年，自200* 年元月 日起，至200* 年 月日止。第二條經(jīng)營業(yè)績責(zé)任人乙方的法定代表人為經(jīng)營業(yè)績第一責(zé)任人，乙方其他主要領(lǐng)導(dǎo)人員為合作者。第三條考核內(nèi)容（一）經(jīng)營考核指標(biāo)基本指標(biāo)（）（指標(biāo)項）（目標(biāo)值）（權(quán)重）（）（指標(biāo)項）（目標(biāo)值）（權(quán)重）(3)（指標(biāo)項）（目標(biāo)值）（權(quán)重）分類指標(biāo)（）（指標(biāo)項）(目標(biāo)值)(權(quán)重)（二）評議指標(biāo)、班子建設(shè)（分）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、開拓，廉潔高效，有較強(qiáng)的合力和戰(zhàn)斗力等。執(zhí)行力（分）被考核單位能及時完成集團(tuán)公司布臵的各項工作任務(wù)。黨政工團(tuán)工作（分）（）黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)制度健全、措施落實，思想政治工作保障有力，黨組織能發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員能發(fā)揮先鋒模范作用。（）積極創(chuàng)建文明單位，無治安、刑事案件，無違反政府政策行為，企業(yè)形象良好；重視職工隊伍和企業(yè)文化建設(shè)；能維護(hù)穩(wěn)定等。（）工會和團(tuán)委組織健全，能有效運(yùn)轉(zhuǎn)。評價指標(biāo)具體內(nèi)容將根據(jù)集團(tuán)要求相應(yīng)調(diào)整，在簽定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書時予以明確。、其它第四條報酬及獎罰乙方法定代表人及合作者的報酬、獎懲的計算和考評辦法，見《安徽建工集團(tuán)有限公司經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》。第五條風(fēng)險抵押金本責(zé)任書簽定后 日內(nèi)，乙方法定代表人（）向甲方交納數(shù)額為（）萬元的風(fēng)險抵押金，合作者：（書記）交納（）萬元的風(fēng)險抵押金；（副總）每人（）萬元，共計交納（）萬元的風(fēng)險抵押金。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方行使以下職權(quán)按照對乙方的投資額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策、選擇經(jīng)營者等權(quán)利；監(jiān)督、管理授權(quán)經(jīng)營范圍內(nèi)國有資產(chǎn)的運(yùn)營；對乙方經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考評；確定乙方法定代表人及合作者的報酬、獎懲；其它應(yīng)決定或批準(zhǔn)的有關(guān)事項。（二）甲方履行以下義務(wù)維護(hù)乙方的合法權(quán)益；協(xié)助乙方協(xié)調(diào)關(guān)系并提供必要的服務(wù)；為乙方提供有關(guān)信息支持；履行本責(zé)任書的有關(guān)約定；、其它應(yīng)盡義務(wù)。（三）乙方享有公司法和出資人賦予的各項權(quán)利獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)；本公司重大投資、重大擴(kuò)大再生產(chǎn)、重大資產(chǎn)處臵、重大資金籌措 的計劃權(quán)（決策權(quán)在集團(tuán)）；組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵權(quán)；用工人事權(quán)；工資總額預(yù)算內(nèi)的分配權(quán)投資收益權(quán)；其它應(yīng)享有的權(quán)利。（四）乙方履行以下義務(wù)、維護(hù)甲方作為國有資產(chǎn)所有者應(yīng)享有的權(quán)益；以全部法人財產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；依法經(jīng)營；忠誠勤勉地履行企業(yè)管理職責(zé)，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值，不從事任何損害企業(yè)和國家利益的活動，并接受甲方的業(yè)績考核，根據(jù)甲方要求按時提交《業(yè)績考核辦法》及本責(zé)任書所涉及的相關(guān)考核資料和文件；其它應(yīng)盡義務(wù)。第七條違約責(zé)任如因甲方違約致使責(zé)任目標(biāo)未完成，相應(yīng)免除受影響部分的懲罰；如乙方違約，由甲方追究