關(guān)于20xx年度物流事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績目標說明(編輯修改稿)
2024-10-13 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利潤總額360萬元。第四條 考核與獎懲（一）甲方根據(jù)本責任書的規(guī)定對乙方進行考核，并對 乙方進行獎懲。乙方領(lǐng)導人員的基本薪酬標準按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）主要考核指標辦法如下： ：完成利潤考核目標，績效薪酬為基薪的2倍。，與乙方下列指標向下掛鉤：（1）企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)不符合要求，按與甲方簽訂的《全面從嚴治黨主體責任責任書》扣減負責人績效薪酬。（2）企業(yè)黨建工作(含意識形態(tài))考核為基本合格，扣減負責人5%績效薪酬；考核為不合格，扣減負責人10%績效薪酬。（3）發(fā)生停工停產(chǎn)、沖擊堵塞高速公路或國道和大規(guī)模群體性不穩(wěn)定事件，視情節(jié)扣減負責人510%績效薪酬。（4）發(fā)生甲方應(yīng)扣減績效薪酬的其它情形的，按其規(guī)定相應(yīng)扣減負責人績效薪酬。（三）乙方超額完成甲方下達的利潤考核目標，在績效薪酬兌現(xiàn)同時，可按超額完成考核利潤目標部分的10%，提取超額完成利潤目標獎勵，最高不超過基薪的1倍。（四）其他相關(guān)規(guī)定，但未完成甲方下達的利潤考核指標，該項績效薪酬按實際完成比例兌現(xiàn)；乙方考核期內(nèi)虧損，該項績效薪酬為零。，提交必要的簽證材料及文件 依據(jù)，甲方對考核指標的完成情況予以確認。、承擔風險和貢獻等因素進行綜合考評后確定分配系數(shù)。對涉嫌違紀違法的班子成員，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《關(guān)于印發(fā)外派人員薪酬管理辦法的通知》文件規(guī)定，按月上交XX集團財務(wù)。第五條 各方權(quán)責（一）甲方履行出資人職責，維護所有者權(quán)益，依法享有對乙方所在企業(yè)的國有資產(chǎn)進行監(jiān)督管理的權(quán)利，并具有依照相關(guān)程序?qū)σ曳竭M行考核，根據(jù)考核結(jié)果對其進行獎懲的權(quán)利。（二）甲方將采用報表、經(jīng)濟運行分析、工作調(diào)度和企業(yè)重要情況報告等手段，對乙方經(jīng)營業(yè)績考核和重點工作目標的執(zhí)行情況進行定期動態(tài)跟蹤檢查與監(jiān)控。若乙方經(jīng)營業(yè)績考核和重點工作目標完成情況明顯滯后，甲方將向乙方企業(yè)負責人提出預警并進行督導?？己似谝曳轿赐瓿杉追较逻_的經(jīng)營業(yè)績考核指標且差距較大，甲方將視具體情況對乙方黨政主要領(lǐng)導進行組織調(diào)整。（三）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，忠誠勤勉地履行企業(yè)管理職責，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，不從事任何損害企業(yè)和國有資產(chǎn)利益的活動，并接受甲方的業(yè)績考核，根據(jù)甲方 要求按時提交本責任書所涉及的相關(guān)考核資料和文件。（四）乙方享有依法自主經(jīng)營所在企業(yè)的國有資產(chǎn)，依照本責任書的規(guī)定取得報酬及獎懲的權(quán)利。對業(yè)績考核和獎懲意見有異議的，乙方有權(quán)向甲方提出。第六條 責任書的變更、解除和終止（一）本責任書生效后即具有約束力，任何一方不得隨意變更或解除。（二）如遇國家法律法規(guī)、相關(guān)政策發(fā)生變化，本責任書規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使雙方確定考核指標明顯不合適的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本責任書的相關(guān)條款直
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