負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)營難度系數(shù)＋輔助指標得分經(jīng)營難度系數(shù)。 上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標中，若某項指標沒有達到基本分，則該項指標不乘以經(jīng)營難度系數(shù)。 第十六條 年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標基本分為100分。其中，基本指標為70分。超過目標值時，基本指標最多加8分；完不成目標值時，最多扣14分。輔助指標為30分。超過目標值時，輔助指標最多加12分；完不成目標KCB全不銹鋼齒輪泵值時，最多扣18分。 （一）實現(xiàn)利稅總額指標的基本分為 30分。企業(yè)負責(zé)人完成目標值時，得基本分30分；高于目標值時，每高于5個百分點，加1分，最多加4分。低于目標值時，每低于1個百分點，扣1分，最多扣6分。 （二）國有資產(chǎn)保值增值率指標的基本分為 40分。企業(yè)負責(zé)人完成目標值時，得基本分40分；高于目標值時，每高于2個百分點，加1分，最多加4分。低于YHB立式齒輪泵目標值時，每低于1個百分點，扣2分，最多扣8分。 (三)輔助指標每項指標基本分為10分（三項指標基本分為30分）。企業(yè)負責(zé)人完成目標值時，得基本分10分；高于目標值時，每高于1個百分點，加1分，最多加4分。低于目標值時，每低于1個百分點，扣2分，最多扣6分。 第十七條 經(jīng)營難度系數(shù)。經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)（銷售）收入、利潤總額、職工平均人數(shù)等因素加權(quán)計算，分類確定。 第十八條 考核分級。根據(jù)企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果為A、B、C、D、E五個級別。 第五章 實施獎懲 第十九條 根據(jù)企業(yè)負責(zé)人YHB潤滑齒輪泵經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分，進入相應(yīng)的考核級次。 考核級次與考核分數(shù)對應(yīng)表 項目 級次及分數(shù)對應(yīng)情況 考核級次 A B C D E 考核分數(shù) 120以上 119110 109100 9990 89以下 第二十條 市國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責(zé)人實施獎懲。 第二十一條 企業(yè)負責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效年薪兩個部分。 第二十二條 企業(yè)負責(zé)人基薪類別標準的確定見附件 2。 第二十三條 績效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤。 （一）經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)YHB潤滑齒輪泵果為 E級時，績效年薪為0； （二）經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為 D級時，績效年薪按“基薪（考核分數(shù)D級起點分數(shù)）247。（C級起點分數(shù)
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