北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 07:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦法見附件），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見；（三）市國資委向各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)反饋?zhàn)罱K確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見；（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的，可以向市國資委提出；（五）市國資委根據(jù)需要委托中介機(jī)構(gòu)或組織，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)稽核檢查。 第三章 獎 懲第十三條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度和任期考核最終結(jié)果分為A、B、C、D四個級別，未完成考核目標(biāo)值為D。第十四條 市國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果、任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎懲。第十五條 對企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎勵分為年度薪酬獎勵和任期中長期激勵。中長期激勵的具體辦法由市國資委另行制定。第十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪、效績年薪兩個部分。（一） 基薪的計(jì)算公式為：W = W0TW ：企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪；W0 ：上年市國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬平均水平；T ：—，根據(jù)企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入、資產(chǎn)總額、職工平均人數(shù)、社會責(zé)任、風(fēng)險責(zé)任等因素綜合確定。（二）績效年薪按以下考核結(jié)果確定：，績效年薪為0；，績效年薪按“基薪（考核分?jǐn)?shù)100分）/（B級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)100分）”確定，；，績效年薪按“基薪[+（考核分?jǐn)?shù)B級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)B級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，；，績效年薪按“基薪[+（考核分?jǐn)?shù)A級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級封頂分?jǐn)?shù)A級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定。由于宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、國家或本市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整及不可抗力等原因?qū)е缕髽I(yè)負(fù)責(zé)人未完成考核指標(biāo)的，視不同情況適當(dāng)降低績效年薪。第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增長與職工收入增長掛鉤。對于當(dāng)年本企業(yè)職工平均工資未增長的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增長；一線在崗職工的工資增幅不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增幅。第十八條 企業(yè)有以下情形之一的，暫緩兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪：（一）拖欠職工工資和“五險一金”的；（二）會計(jì)師事務(wù)所出具的決算保留事項(xiàng)影響考核指標(biāo)的；（三）未完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)的。第十九條 企業(yè)有以下情形之一的，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人降級降薪處理：（一）發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故或因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實(shí)事等重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)的；（二）未完成“社會治安綜合治理”責(zé)任書規(guī)定任務(wù)，致使發(fā)生暴力恐怖事件、危害國家安全和社會穩(wěn)定重大政治事件及大規(guī)模群體性事件的。第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章，造成國有資產(chǎn)損失的，按照《市國資委監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》（京國資發(fā)[2009]6號）相關(guān)規(guī)定，扣減績效年薪。第二十一條 企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況的，市國資委將酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪。第二十二條 企業(yè)董事長、專職黨委（黨組）書記和由組織配置的總經(jīng)理，
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