北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法(完整版)
【正文】 京國(guó)資發(fā)〔2009〕19號(hào)北京市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》的通 知各有關(guān)企業(yè)：為進(jìn)一步加強(qiáng)分類監(jiān)管，細(xì)化分類考核，針對(duì)我市城市公用類企業(yè)特點(diǎn)，我委制定了《北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期限為每年度1月1日至12月31日；（二）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為一個(gè)考核期。第八條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括國(guó)有資本保值增值率（或社會(huì)效益指標(biāo)）、三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（或社會(huì)效益指標(biāo)）平均增長(zhǎng)率和任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。（二）市國(guó)資委根據(jù)本市宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展要求及企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合行業(yè)主管部門的意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。第十四條 市國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。對(duì)于當(dāng)年本企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)；一線在崗職工的工資增幅不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增幅。第二十四條 對(duì)連續(xù)三年年度考核取得A級(jí)或在自主創(chuàng)新、資產(chǎn)重組、破產(chǎn)退出、節(jié)能減排、完成重大任務(wù)等方面取得突出成績(jī)、做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，市國(guó)資委按照《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（京國(guó)資考核字〔2007〕82號(hào)）給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在子企業(yè)兼職，原則上不得在子企業(yè)取酬?！ 〉谖逭? 附 則第三十五條 本辦法施行后，城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作，不再執(zhí)行《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》和《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。成本費(fèi)用（剔除客觀因素）指標(biāo)低于目標(biāo)值時(shí)，加1分，最多加6分；高于目標(biāo)值時(shí)，扣1分，最多扣6分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣6分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果每得一次A級(jí)的得12分；每得一次B級(jí)的得11分；每得一次C級(jí)的得10分；每得一次D級(jí)的得9分。剔除客觀因素影響，目標(biāo)值與完成值差異超過(guò)50%以上的，減1分，最多扣減7分；，減1分，最多扣減3分。 附件：城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行辦法一、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分，其計(jì)算公式為：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分=社會(huì)效益指標(biāo)得分+經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)得分（二） 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)，按以下方式計(jì)分：:基本分為70分?！ 〉谌粭l 企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作需要，組織決定變更崗位的，
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