北京市城市公用類企業(yè)負責人經營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法(專業(yè)版)
【正文】 考核指標為社會效益指標的，企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分40分；，加1分，最多加8分；低于目標值時，扣1分，最多扣8分。企業(yè)負責人薪酬在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。第二十二條 企業(yè)董事長、專職黨委（黨組）書記和由組織配置的總經理，其分配系數(shù)為1；其他擔任副職的企業(yè)負責人的分配系數(shù)應根據其責任和貢獻。對經營管理中的突出問題發(fā)出警示通知單，提醒企業(yè)重視，督促企業(yè)采取應對措施?？己酥笜艘话悴怀^4個，具體指標及其權重在責任書中規(guī)定。第二條 北京市人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委）履行出資人職責的城市公用類企業(yè)（指承擔城市運營和安全保障等服務功能的企業(yè)，以下簡稱企業(yè)）董事長的經營業(yè)績考核與薪酬管理工作適用本辦法。計算公式為：國有資本保值增值率 =100%客觀因素由市國資委根據國家有關規(guī)定具體審核確定。中長期激勵的具體辦法由市國資委另行制定。 （一）對于任期經營業(yè)績考核結果為A級的企業(yè)負責人，除按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪外，給予相應的中長期激勵；（二）對于任期經營業(yè)績考核結果為B級和C級的企業(yè)負責人，按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪；（三）對于任期經營業(yè)績考核結果為D級的企業(yè)負責人，除根據考核分數(shù)扣減延期績效年薪外，將根據具體情況給予告誡等處理。 附件：城市公用類企業(yè)負責人經營業(yè)績考核計分試行辦法一、年度經營業(yè)績考核計分辦法（一）年度經營業(yè)績考核的綜合計分，其計算公式為：年度經營業(yè)績考核的綜合得分=社會效益指標得分+經濟效益指標得分（二） 年度經營業(yè)績考核各指標，按以下方式計分：:基本分為70分。企業(yè)負責人三年內的年度經營業(yè)績考核結果每得一次A級的得12分；每得一次B級的得11分；每得一次C級的得10分；每得一次D級的得9分。成本費用（剔除客觀因素）指標低于目標值時，加1分，最多加6分；高于目標值時，扣1分，最多扣6分。第三十條 企業(yè)負責人在子企業(yè)兼職，原則上不得在子企業(yè)取酬。對于當年本企業(yè)職工平均工資未增長的企業(yè)，企業(yè)負責人績效年薪不得增長；一線在崗職工的工資增幅不得低于企業(yè)負責人薪酬增幅。（二）市國資委根據本市宏觀經濟形勢發(fā)展要求及企業(yè)發(fā)展狀況，結合行業(yè)主管部門的意見，對企業(yè)負責人的經營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就經營業(yè)績考核目標值及有關內容同企業(yè)溝通后予以確定。（一）年度經營業(yè)績考核期限為每年度1月1日至12月31日；（二）任期經營業(yè)績考核以三年為一個考核期。 第二章 經營業(yè)績考核第五條 考核企業(yè)負責人的經營業(yè)績采取年度經營業(yè)績考核和任期經營業(yè)績考核兩種形式。，由企業(yè)于考核期初按照市國資委任期經營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經營狀況提出，并將目標建議值和必要的
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