北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法-展示頁(yè)
2025-04-25 07:14本頁(yè)面
【正文】 達(dá)的工作目標(biāo)及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)狀況提出，并將目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)市國(guó)資委。（二）三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率，表明企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)三年的增長(zhǎng)情況。計(jì)算公式為：國(guó)有資本保值增值率 =100%客觀因素由市國(guó)資委根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。第八條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括國(guó)有資本保值增值率（或社會(huì)效益指標(biāo)）、三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（或社會(huì)效益指標(biāo)）平均增長(zhǎng)率和任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故、未完成“社會(huì)治安綜合治理”責(zé)任書規(guī)定任務(wù)及因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實(shí)事等重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)的，作為考核否定指標(biāo)。社會(huì)效益指標(biāo)考核企業(yè)所承擔(dān)的城市服務(wù)功能及對(duì)城市功能發(fā)展的貢獻(xiàn)；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)考核企業(yè)非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的管理水平。第六條 考核采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書主要包括下列內(nèi)容：（一）簽約雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要約定的事項(xiàng)。（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期限為每年度1月1日至12月31日；（二）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為一個(gè)考核期。第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動(dòng)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力；（二）按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立符合城市公用類企業(yè)特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與激勵(lì)約束相結(jié)合的業(yè)績(jī)考核制度； （三）充分體現(xiàn)城市公用類企業(yè)的功能定位，切實(shí)發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，重點(diǎn)考核社會(huì)效益指標(biāo)和主業(yè)成本費(fèi)用，逐步提高城市公用類企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率； （四）充分運(yùn)用行業(yè)主管部門的管理成果，進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會(huì)制定并組織實(shí)施,考核及獎(jiǎng)懲結(jié)果報(bào)市國(guó)資委備案。第二條 北京市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的城市公用類企業(yè)（指承擔(dān)城市運(yùn)營(yíng)和安全保障等服務(wù)功能的企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）董事長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作適用本辦法。京國(guó)資發(fā)〔2009〕19號(hào)北京市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》的通 知各有關(guān)企業(yè)：為進(jìn)一步加強(qiáng)分類監(jiān)管，細(xì)化分類考核，針對(duì)我市城市公用類企業(yè)特點(diǎn)，我委制定了《北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 二○○九年十二月三十日北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法第一章 總 則
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