北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法(文件)
【正文】 及符合國(guó)家規(guī)定或經(jīng)市國(guó)資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照負(fù)責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算?！ 〉谖逭? 附 則第三十五條 本辦法施行后，城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作，不再執(zhí)行《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》和《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。超過目標(biāo)值時(shí)，加1分，最多加14分；低于目標(biāo)值時(shí)，扣1分，最多扣14分。成本費(fèi)用（剔除客觀因素）指標(biāo)低于目標(biāo)值時(shí)，加1分，最多加6分；高于目標(biāo)值時(shí)，扣1分，最多扣6分?？己酥笜?biāo)為國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；，加1分，最多加8分；低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，最多扣4分；低于100%時(shí)，扣1分，最多扣8分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣6分。市國(guó)資委辦公室 2009年12月30日印發(fā) 16 / 16。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果每得一次A級(jí)的得12分；每得一次B級(jí)的得11分；每得一次C級(jí)的得10分；每得一次D級(jí)的得9分。（或社會(huì)效益指標(biāo)）平均增長(zhǎng)率指標(biāo):基本分為30分。剔除客觀因素影響，目標(biāo)值與完成值差異超過50%以上的，減1分，最多扣減7分；，減1分，最多扣減3分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分。 附件：城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行辦法一、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分，其計(jì)算公式為：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分=社會(huì)效益指標(biāo)得分+經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)得分（二） 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)，按以下方式計(jì)分：:基本分為70分。 企業(yè)負(fù)責(zé)人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設(shè)立個(gè)人賬戶，并代為管理?！ 〉谌粭l 企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作需要，組織決定變更崗位的，按在職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年薪酬。第二十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。 （一）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪外，給予相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)；（二）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為B級(jí)和C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪；（三）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效年薪外，將根據(jù)具體情況給予告誡等處理。由社會(huì)公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，可采取協(xié)商方式確定，不受本辦法的限制。第十九條 企業(yè)有以下情形之一的，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人降級(jí)降薪處理：（一）發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故或因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實(shí)事等重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)的；
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