北京市城市公用類企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法-文庫吧
2025-04-01 07:14 本頁面
【正文】 的管理水平。考核指標一般不超過4個，具體指標及其權重在責任書中規(guī)定。企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責任事故、未完成“社會治安綜合治理”責任書規(guī)定任務及因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實事等重點項目任務的，作為考核否定指標。企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)考核工作由企業(yè)組織實施，并制定相應的業(yè)績考核及薪酬管理辦法，報市國資委備案。第八條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標包括國有資本保值增值率（或社會效益指標）、三年主營業(yè)務收入（或社會效益指標）平均增長率和任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結果。（一）國有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的國家所有者權益（對實施新會計準則的企業(yè)，所有者權益中不含少數(shù)股東權益）同考核期初國家所有者權益的比率。計算公式為：國有資本保值增值率 =100%客觀因素由市國資委根據(jù)國家有關規(guī)定具體審核確定。企業(yè)國有資本保值增值率以市國資委確認的結果為準。（二）三年主營業(yè)務收入平均增長率，表明企業(yè)主營業(yè)務連續(xù)三年的增長情況。計算公式為：三年主營業(yè)務收入平均增長率=100%第九條 經(jīng)營業(yè)績責任書按下列程序簽訂：（一）企業(yè)預報經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值。，由企業(yè)于每年11月份按照市國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求、政府相關部門下達的工作目標及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營狀況提出，并將目標建議值和必要的說明材料報市國資委。，由企業(yè)于考核期初按照市國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況提出，并將目標建議值和必要的說明材料報市國資委。（二）市國資委根據(jù)本市宏觀經(jīng)濟形勢發(fā)展要求及企業(yè)發(fā)展狀況，結合行業(yè)主管部門的意見，對企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就經(jīng)營業(yè)績考核目標值及有關內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。（三）市國資委主任（或其授權代表）與企業(yè)董事長（或其授權代表）簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書。第十條 市國資委對經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)督。（一）企業(yè)每季度將經(jīng)濟運行分析情況報市國資委，市國資委對責任書的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤；（二）企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟損失、重大投融資、重大擔保事項和資產(chǎn)重組等重要情況時，應當依據(jù)有關規(guī)定向市國資委報告。第十一條 市國資委建立預警制度。對經(jīng)營管理中的突出問題發(fā)出警示通知單，提醒企業(yè)重視，督促企業(yè)采取應對措施。第十二條 經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：（一）企業(yè)在年度經(jīng)營業(yè)績考核期滿90日內(nèi)或任期經(jīng)營業(yè)績考核期末，對上年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結分析，并報市國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會；（二）市國資委依據(jù)企業(yè)行業(yè)主管部門確認的指標完成情況及經(jīng)審計并審核的企業(yè)財務決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結合企業(yè)總結分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)的評價意見后，對企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核（具體
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