北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法-wenkub
2023-05-01 07:14:06 本頁面
【正文】 經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括社會效益指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)兩類。 第二章 經(jīng)營業(yè)績考核第五條 考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績采取年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核兩種形式。專職黨委（黨組）書記和組織配置的總經(jīng)理納入經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理范圍。京國資發(fā)〔2009〕19號北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)《北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》的通 知各有關(guān)企業(yè)：為進(jìn)一步加強(qiáng)分類監(jiān)管，細(xì)化分類考核，針對我市城市公用類企業(yè)特點(diǎn)，我委制定了《北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會制定并組織實施,考核及獎懲結(jié)果報市國資委備案。（一）年度經(jīng)營業(yè)績考核期限為每年度1月1日至12月31日；（二）任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為一個考核期。社會效益指標(biāo)考核企業(yè)所承擔(dān)的城市服務(wù)功能及對城市功能發(fā)展的貢獻(xiàn)；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)考核企業(yè)非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理水平。第八條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括國有資本保值增值率（或社會效益指標(biāo)）、三年主營業(yè)務(wù)收入（或社會效益指標(biāo)）平均增長率和任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。（二）三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率，表明企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)三年的增長情況。（二）市國資委根據(jù)本市宏觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展要求及企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合行業(yè)主管部門的意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。第十一條 市國資委建立預(yù)警制度。第十四條 市國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果、任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實施獎懲。（一） 基薪的計算公式為：W = W0TW ：企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪；W0 ：上年市國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬平均水平；T ：—，根據(jù)企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入、資產(chǎn)總額、職工平均人數(shù)、社會責(zé)任、風(fēng)險責(zé)任等因素綜合確定。對于當(dāng)年本企業(yè)職工平均工資未增長的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增長；一線在崗職工的工資增幅不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增幅。第二十一條 企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況的，市國資委將酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪。第二十四條 對連續(xù)三年年度考核取得A級或在自主創(chuàng)新、資產(chǎn)重組、破產(chǎn)退出、節(jié)能減排、完成重大任務(wù)等方面取得突出成績、做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，市國資委按照《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎勵暫行辦法》（京國資考核字〔2007〕82號）給予特別獎勵。100第四章 薪酬管理與監(jiān)督第二十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪列入企業(yè)成本費(fèi)用，按月支付。第三十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在子企業(yè)兼職，原則上不得在子企業(yè)取酬。第三十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入實行臺賬管理，其年度薪酬
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