【正文】 說明材料報(bào)市國資委。第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增長與職工收入增長掛鉤。第二十九條　企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪為稅前收入，應(yīng)當(dāng)依法交納個(gè)人所得稅。超過目標(biāo)值時(shí)，加1分，最多加6分；低于目標(biāo)值時(shí)，扣1分，最多扣6分。主題詞：經(jīng)濟(jì)管理 考核與薪酬△ 辦法 通知抄送: 市財(cái)政局、市交通委、市水務(wù)局、市政管委、市軌道交通建設(shè)指揮部、北京市國有企業(yè)監(jiān)事會辦公室，非城市公用類企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分70分。扣減延期績效年薪按以下公式計(jì)算：扣減的延期績效年薪=任期內(nèi)積累的延期績效年薪（100實(shí)得分?jǐn)?shù)）247。第十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪、效績年薪兩個(gè)部分。企業(yè)國有資本保值增值率以市國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。專職黨委（黨組）書記和組織配置的總經(jīng)理納入經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理范圍。社會效益指標(biāo)考核企業(yè)所承擔(dān)的城市服務(wù)功能及對城市功能發(fā)展的貢獻(xiàn)；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)考核企業(yè)非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理水平。第十一條　市國資委建立預(yù)警制度。第二十一條 企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，市國資委將酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪。第三十三條　企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入實(shí)行臺賬管理，其年度薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照負(fù)責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算?？己酥笜?biāo)為國有資本保值增值率指標(biāo)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；，加1分，最多加8分；低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，最多扣4分；低于100%時(shí)，扣1分，最多扣8分。（或社會效益指標(biāo)）平均增長率指標(biāo):基本分為30分。 企業(yè)負(fù)責(zé)人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設(shè)立個(gè)人賬戶，并代為管理。由社會公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，可采取協(xié)商方式確定，不受本辦法的限制。第十二條　經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）企業(yè)在年度經(jīng)營業(yè)績考核期滿90日內(nèi)或任期經(jīng)營業(yè)績考核期末，對上年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并報(bào)市國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會；（二）市國資委依據(jù)企業(yè)行業(yè)主管部門確認(rèn)的指標(biāo)完成情況及經(jīng)審計(jì)并審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)的評價(jià)意見后，對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（具體辦法見附件），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見；（三）市國資委向各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)反饋?zhàn)罱K確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見；（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的，可以向市國資委提出；（五）市國資委根據(jù)需要委托中介機(jī)構(gòu)或組織，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)稽核檢查。企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)