【正文】 說明材料報市國資委。第十七條 企業(yè)負責人收入增長與職工收入增長掛鉤。第二十九條　企業(yè)負責人的年薪為稅前收入，應當依法交納個人所得稅。超過目標值時，加1分，最多加6分；低于目標值時，扣1分，最多扣6分。主題詞：經(jīng)濟管理 考核與薪酬△ 辦法 通知抄送: 市財政局、市交通委、市水務局、市政管委、市軌道交通建設指揮部、北京市國有企業(yè)監(jiān)事會辦公室，非城市公用類企業(yè)。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分70分?？蹨p延期績效年薪按以下公式計算：扣減的延期績效年薪=任期內(nèi)積累的延期績效年薪（100實得分數(shù)）247。第十六條 企業(yè)負責人年度薪酬分為基薪、效績年薪兩個部分。企業(yè)國有資本保值增值率以市國資委確認的結果為準。專職黨委（黨組）書記和組織配置的總經(jīng)理納入經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理范圍。社會效益指標考核企業(yè)所承擔的城市服務功能及對城市功能發(fā)展的貢獻；經(jīng)濟效益指標考核企業(yè)非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理水平。第十一條　市國資委建立預警制度。第二十一條 企業(yè)虛報、瞞報財務狀況的，市國資委將酌情扣減企業(yè)負責人的績效年薪。第三十三條　企業(yè)負責人的收入實行臺賬管理，其年度薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照負責人的具體收入與支出設置明細賬目，單獨核算?？己酥笜藶閲匈Y本保值增值率指標的，企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分40分；，加1分，最多加8分；低于目標值但大于100%時，最多扣4分；低于100%時，扣1分，最多扣8分。（或社會效益指標）平均增長率指標:基本分為30分。 企業(yè)負責人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設立個人賬戶，并代為管理。由社會公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負責人的薪酬，可采取協(xié)商方式確定，不受本辦法的限制。第十二條　經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：（一）企業(yè)在年度經(jīng)營業(yè)績考核期滿90日內(nèi)或任期經(jīng)營業(yè)績考核期末，對上年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結分析，并報市國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會；（二）市國資委依據(jù)企業(yè)行業(yè)主管部門確認的指標完成情況及經(jīng)審計并審核的企業(yè)財務決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結合企業(yè)總結分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)的評價意見后，對企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核（具體辦法見附件），形成企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見；（三）市國資委向各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)反饋最終確認的企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見；（四）企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可以向市國資委提出；（五）市國資委根據(jù)需要委托中介機構或組織，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標的完成情況進行審計或?qū)ｍ椈藱z查。企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責