公司財(cái)務(wù)部業(yè)績(jī)考核制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中連續(xù)三次被評(píng)為最差，再次進(jìn)行員工培訓(xùn)，還要其本人作出書(shū)面保證，以確保其在下次測(cè)評(píng)中不被評(píng)為最差，并將其工資下調(diào)二級(jí)，如果在以后的測(cè)評(píng)中一旦再出現(xiàn)一次最差，公司則無(wú)條件將其辭退。 年評(píng)該員工該年度4個(gè)季度的考核分值之和/4=該員工年度的考核分值。◆ 如果某員工在年終測(cè)評(píng)結(jié)果中被評(píng)為最差，或根據(jù)其計(jì)劃附加分情況酌情予以調(diào)整（如果附加分為零，則公司會(huì)無(wú)條件將其辭退）。◆ 如果某員工在年終測(cè)評(píng)中被評(píng)為最優(yōu)，公司將直接對(duì)本人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由部門(mén)經(jīng)理提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！?計(jì)劃附加情況（ 10 分）◆ 工作計(jì)劃完成情況序號(hào)考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1工作計(jì)劃量很大比較大提前必須完成計(jì)劃任務(wù)一般2工作任務(wù)難度很大比較大提前必須完成計(jì)劃任務(wù)一般◆ 突出貢獻(xiàn)情況（ 10 分）序號(hào)考核項(xiàng) 目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1重大貢 獻(xiàn)對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確認(rèn)有成效的前提情況必須屬實(shí)對(duì)重要業(yè)務(wù)工作成績(jī)優(yōu)異、有特殊功績(jī)的適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害的對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情事先揭發(fā)制止的2突出表現(xiàn)對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大擴(kuò)展或改革具有實(shí)效的
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