公司財務部業(yè)績考核制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:28 本頁面
【文章內容簡介】 中連續(xù)三次被評為最差，再次進行員工培訓，還要其本人作出書面保證，以確保其在下次測評中不被評為最差，并將其工資下調二級，如果在以后的測評中一旦再出現(xiàn)一次最差，公司則無條件將其辭退。 年評該員工該年度4個季度的考核分值之和/4=該員工年度的考核分值?！?如果某員工在年終測評結果中被評為最差，或根據(jù)其計劃附加分情況酌情予以調整（如果附加分為零，則公司會無條件將其辭退）。◆ 如果某員工在年終測評中被評為最優(yōu)，公司將直接對本人進行獎勵，具體獎勵辦法由部門經(jīng)理提出，報總經(jīng)理批準?！?計劃附加情況（ 10 分）◆ 工作計劃完成情況序號考核項目評分標準分數(shù)備注1工作計劃量很大比較大提前必須完成計劃任務一般2工作任務難度很大比較大提前必須完成計劃任務一般◆ 突出貢獻情況（ 10 分）序號考核項 目評分標準分數(shù)備注1重大貢 獻對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確認有成效的前提情況必須屬實對重要業(yè)務工作成績優(yōu)異、有特殊功績的適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重損害的對于舞弊或有危害公司權益的事情事先揭發(fā)制止的2突出表現(xiàn)對主辦業(yè)務有重大擴展或改革具有實效的
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