【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上資本市場(chǎng)分析工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ◆ 擅長財(cái)務(wù)分析，有豐富 的 資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)； ◆ 精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下 企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作； ◆ 熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立； ◆ 熟悉企業(yè)并購、重組、財(cái)務(wù)顧問等業(yè)務(wù)； ◆ 熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。 態(tài) 度 : ◆ 具有較強(qiáng)分析能力； ◆ 優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神； ◆ 語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 會(huì)計(jì)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : %制定與會(huì)計(jì)核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)其中出現(xiàn)的問題及時(shí)制止、糾正； %進(jìn)行成本核算的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、 控制、分析以及考核 運(yùn) 作，督促公司各部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益； %利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析； %指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績效考核工作； %分析稅收、外 匯 管 理 政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以 上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能； ◆ 熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度； ◆ 良好的英文聽說讀寫能力； ◆ 熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力； ◆ 高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)部成本控制主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃； %協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； %根據(jù)國家稅收、財(cái)務(wù)政策對(duì)企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性方案； %承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)； %及時(shí)了解掌握國家、地方的財(cái)稅政策。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 稅務(wù)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn)； ◆ 精通國家財(cái)稅法律規(guī)范； ◆ 熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策； ◆ 熟練操作辦公軟件； ◆ 良好的口頭及書面表達(dá)能力。 態(tài) 度 : ◆ 為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； ◆ 工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng)； ◆ 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 會(huì)計(jì)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位 概要 : 做好貨幣資金、應(yīng)收 /應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。 工作內(nèi)容 : %負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； %嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證； %及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時(shí)與銀行定期對(duì)賬； %根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表； %配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作； %管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票； %完成其他由上級(jí)主管指派及自行發(fā)展的工作。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策； ◆ 熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程； ◆ 良好的口頭及書面表達(dá)能力； ◆ 熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則； ◆ 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基 本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 會(huì)計(jì)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 建立賬戶，記錄財(cái)務(wù)交易。 工作內(nèi)容 : %在上級(jí)指導(dǎo)下記錄 組織交易，并做好各種會(huì)計(jì)憑證的保存工作； %核實(shí)、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費(fèi)用分類明細(xì)賬目； %準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單； %做好財(cái)務(wù)報(bào)告。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)，產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則； ◆ 熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法； ◆ 熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、管理會(huì)計(jì)等工作流程、工作業(yè)務(wù)； ◆ 良好的溝通及書面表達(dá)能力 ； ◆ 熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神； ◆ 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 會(huì)計(jì)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 及時(shí)準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。 工作內(nèi)容 : %及時(shí)準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金； %及時(shí)登記收銀金額； %每天盤點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 職業(yè)高中以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過會(huì)計(jì)基本知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ◆ 有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)； ◆ 有一定計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)； ◆ 熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好； ◆ 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 : 收銀臺(tái)。 環(huán)境狀況 : 環(huán)境舒適，需長期站立。 危 險(xiǎn) 性 : 基本無危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 財(cái)會(huì)人員績效考核管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。 第三條 本辦法所稱績效考核僅指獎(jiǎng)金績效考核，績效考核實(shí)行百分制。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計(jì)計(jì)算，作為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)分配依據(jù)。 第四條 本辦法適用于財(cái)務(wù)部委派的有關(guān)單位財(cái)務(wù)人員。 第二章 考評(píng)原則 第五條 公開、公平、公正的原則：即考評(píng)方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律 公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。 第六條 按照一級(jí)考核一級(jí)的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績效考核工作，第二考核人除對(duì)直管下屬實(shí)施考評(píng)外，還負(fù)責(zé)對(duì)第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認(rèn)。 第七條 激勵(lì)與績效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并作為年終評(píng)比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。 第八條 考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反 映自己的意見。 第九條 溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績效考核及其他各項(xiàng)工作的改進(jìn)。 第三章 考核程序 第十條 考核按下列程序進(jìn)行： 第一考核人對(duì)財(cái)務(wù)科一般會(huì)計(jì)人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核。 第二考核人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對(duì)第一考核人進(jìn)行考核。 將考核結(jié)果通報(bào)被考核人，并記錄考核結(jié)果。 第十一條 對(duì)第二考核人的考核，由財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第 一考核人和第二考核人。 第十二條 被考核人對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，允許向考核人申訴。 第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說明理由。 第十四條 申訴人對(duì)復(fù)議結(jié)果不服者，可以向財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)再申訴，在申訴期間暫不改變?cè)己私Y(jié)果，待接到財(cái)務(wù)部通知后，再按通知執(zhí)行。 第四章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 第十五條 考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績考核與基本考核二個(gè)方面，崗位業(yè)績考核占 60%，基本考核占 40%。 第十六條 崗位業(yè)績考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見《崗位說明書》（附件二）。有一人多崗的財(cái)務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計(jì)算被考核人得分。財(cái)務(wù)科還可根據(jù)各人承擔(dān)工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當(dāng)調(diào)整分值，每月最高不超過 10 分。 第十七條 基本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分40 分。由下列考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)組成： 勞動(dòng)紀(jì)律方面（ 10 分）： （ 1）當(dāng)月遲到或早退者，一次扣 分，最多扣 5 分； （ 2）有事既不請(qǐng)假，又不在崗者（含班中臨時(shí)有事） ，一次扣 1分，最多扣 5 分； 工作質(zhì)量方面（ 15 分）： （ 1）負(fù)責(zé)的賬簿在次月 15 日前未登記完畢者、年度過賬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成者，扣 2 分； （ 2）會(huì)計(jì)賬簿登記錯(cuò)誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣 1— 3分； （ 3）會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)