【正文】 : ◆ 會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。 經(jīng) 驗 : ◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。 工作內容 : %審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票； %協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析 、 控制日常費用、管理固定資產(chǎn)； %起草處理財務相關資料和文件； %統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告； %協(xié)助上級開展與財務部內部的溝通與協(xié)調工作； %保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備； %完 成上級指派的其他工作。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能； ◆ 了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)； ◆ 具有一定的資本運營能力； ◆ 流利的中英文表達能力； ◆ 熟練操作財務軟件和辦公軟件。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。 工作內容 : %協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃； %核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案； %登記保管各種明細賬、總分類賬； %定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜； %設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表； %具體執(zhí)行資金 預算及控制預算內的經(jīng)費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目； %完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 能夠較好地把握經(jīng)濟政治形勢； ◆ 熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程； ◆ 了解相關法律和 政策； ◆ 良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆ 熟練使用辦公軟件。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過金融學、證券投資學、項目融資、經(jīng)濟法等方面的培訓。 工作內容 : %分析公司財務狀況，研究行業(yè)內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經(jīng)政策跟蹤； %預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度； %分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績，提供財務建議和決策支持； %預測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況； %參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案 ； %撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告； %協(xié)調公司和部門的其他工作。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程； ◆ 了解相關法律和政策； ◆ 良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆ 熟練使用辦公軟件。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。 工作內容 : %制定與會計核算有關的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正； %進行成本核算的預測、計劃、 控制、分析以及考核 運 作，督促公司各部門降低消耗，節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益； %利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析； %指導會計人員的核算業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好績效考核工作； %分析稅收、外 匯 管 理 政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯(lián)系與協(xié)調工作。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家財務政策、會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策； ◆ 熟悉銀行結算業(yè)務和報稅流程； ◆ 良好的口頭及書面表達能力； ◆ 熟練使用財務軟件和辦公軟件。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過經(jīng)濟法基礎知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓。 工作內容 : %及時準確向客戶收取現(xiàn)金； %及時登記收銀金額； %每天盤點收款，做到日清日結。 危 險 性 : 基本無危險。第一考核人具體負責下屬員工績效考核工作，第二考核人除對直管下屬實施考評外，還負責對第一考核人工作的指導、監(jiān)督以及考核結果的審核、確認。 第十二條 被考核人對考核結果不服時，允許向考核人申訴。由下列考核內容及標準組成： 勞動紀律方面（ 10 分）： （ 1）當月遲到或早退者，一次扣 分，最多扣 5 分； （ 2）有事既不請假，又不在崗者（含班中臨時有事） ，一次扣 1分，最多扣 5 分； 工作質量方面（ 15 分）： （ 1）負責的賬簿在次月 15 日前未登記完畢者、年度過賬在規(guī)定的時間內未完成者，扣 2 分； （ 2）會計賬簿登記錯誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣 1— 3分； （ 3）會計報表報出后才發(fā)現(xiàn)錯誤者，視情節(jié)扣 1— 5 分； （ 4）記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣 分，最多扣 5 分； 工作態(tài)度方面（ 5 分）：布置的工作未按時、按要求完成者，視情節(jié)扣 15 分； 其他方面（ 10 分）：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情 節(jié)扣 510 分； 第十八條 特記事項加、扣分：對本年度在省級以上刊物上發(fā)表過文章或提出的合理化建議被單位采納等事項，可酌情加分，每次最高不超過 20 分；對因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。 了解和掌握本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況。 復雜程度為：中高度。 科內各崗位人員的財務行為違反國家財經(jīng)紀律和公司財務會計制度，給企業(yè)造成影響 ，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分。 及時按規(guī)定清欠個人備用金、醫(yī)療費。 （四）工作影響力 在費用報銷方面，對企業(yè)當期損益及內部各相關單位、個人有直接影響。 對明顯違反財務制度的收支款項，有權停止收付，并報告財務會計主管。 （二）復雜程度 現(xiàn)金收、付款憑證復核必須認真、細心。 崗 位 說 明 書 一、崗位設置目的 為加強存貨核算與管理，保證財會工作正常運行，設置本崗位。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財會專業(yè)中專以上學歷； 具有會計初級以上專業(yè)技術任職資格； 持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關財務會計軟件； 身體健康，適應本崗位工作需要。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 經(jīng)常走動到倉庫核料； 平均每天保持 4 小時坐姿工作，集中視力，操作電腦 1 小時； 以辦公室工作環(huán)境為主。 及時按規(guī)定進行應收、預付及公司內部往來的清欠。 （四）工作影響力 往來核算涉及許許多多相關單位，對企業(yè)和相關單位有直接影響； 應收、預付及公司內部往來的清欠力度，對單位資金回籠有直接影響。 有權要求相關部門（單位）按照財務制度的要求，加強固 定資產(chǎn)帳、卡等基礎管理。 （二）復雜程度 在分析固定資 產(chǎn)使用狀況時，需深入現(xiàn)場，掌握第一手資料。 以辦公室工作環(huán)境為主。 嚴格按資金計劃或工程形象進度支付工程款項，不得少付或多付；嚴禁應付工程款出現(xiàn)負數(shù)。 有權督促相關部門，按照會計制度規(guī)定，做好工程核算工作。 （四）、工作自由度 根據(jù)會計制度及科內工作布置，獨立判斷并作相應帳務處理。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財會專業(yè)中專以上學歷。 融資時不考慮成本，造成單位明顯損失（向單位領導建議過，不被采納除外），扣 5 分 /次，累計不超過 15 分。 身體健康，適應本職工作需要。 有權參與應收、預付及公司內部往來清欠工作整個過程。 分析庫存提出建議對物資保管部門有間接影響。 四、崗位要求 熟練掌握各類存貨核算規(guī)定，正確進行各類存貨核算。 （四）工作影響力 急辦款項的及時支付，對當事人或相關部門有直接影響； 一般款項的支付，對當事人或相關部門有間接影響； 憑證的匯總、裝訂、對科內人員查詢，有一般影響； 憑證復核，對科內各崗位人員有間接影響。如因特殊情況簽發(fā)不填寫金額的轉帳支票時，必須經(jīng)企業(yè)行政主管批準，并按財務制度辦理。 六、考核內容 未按規(guī)定報銷或報銷計算差錯，扣 3 分 /次，累計不超過 30分； 不符規(guī)定的原始憑證進行了帳務處理，扣 2 分 /次，累計不超過 10 分； 報銷費用超年初計劃，未及時向財務主管匯報，扣 5 分 /次，累計不超過 10 分； 未按規(guī)定清欠，扣 5 分 /次，累計不超過 10 分。 身體健康，能適應本職工作需要。 有權對加強費用核算，尤其是管理費用核算，提出改進意見。 在編制預算和分解指標時，與基層單位及相關部門交流。 持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關財務會計軟件。需修正的，應蓋第二考核人章； 附件二：崗位說明書 會計崗位設置 （本方案按財務會計業(yè)務類型及崗位不相容原則設置，各單位根據(jù)本單位業(yè)務量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗） 一、 財務會計主管 二、報銷 三、出納 四、存貨核算 五、往來核算 六、固定資產(chǎn)核算 七、在建工程核算 八、主營業(yè)務收入核算 九、稅費核算 十、成本核算與管理 十一、工資及附加費核算 十二、 其他業(yè)務收支核算 十三、其他有關損益項目核算 十四、總帳、報表 十五、會計電算化 十六、會計檔案 十七、預算、分析和責任制考核 十八、稽核 崗 位 說 明 書 一、崗位設置目的 為加強財務管理和會計核算 工作，設置本崗位。 第十六條 崗位業(yè)績考核是根據(jù)各崗位工作性質不同制定的，具體考核內容詳見《崗位說明書》（附件二）。 第三章 考核程序 第十條 考核按下列程序進行： 第一考核人對財務科一般會計人員按其所在崗位的考核內容及標準，逐崗進行考核。根據(jù)月度實際情況逐月進行考核記分，年度累計計算，作為年終一次性獎勵分配依據(jù)。 技能技巧 : ◆ 有一定財務會計知識； ◆ 有一定計算機操作基礎； ◆ 熟練使用辦公軟件。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 危 險 性 :基 本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作內容 : %負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； %嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證； %及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬； %根據(jù)公司領導的需要，編制各種資金流動報表； %配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作； %管理銀行賬戶、轉賬支票與發(fā)票； %完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學、經(jīng)濟法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓。 技能技巧 : ◆ 熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能； ◆ 熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度； ◆ 良好的英文聽說讀寫能力； ◆ 熟練操作財務軟件和辦公軟件。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作內容 : %在上級的領導下 ,具體 承攬開發(fā)部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作進度，確保項目的順利進行； %作為項目小組成員，按照業(yè)務分工實施項目工作； %對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析； %及時向上級匯報對項目進行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息； %在上級的領導下，收繳項目收益； %參加部門的有關管理會議，參與重大業(yè)務及管理決策； %收集、整理項目檔案。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過預算管理、管理學、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。 技能技巧 : ◆ 擅長財務分析，有豐富資本運營經(jīng)驗； ◆ 具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗； ◆ 精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作； ◆ 熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理 體制及相關系統(tǒng)； ◆ 熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等投資銀行業(yè)務； ◆ 熟練使用辦公軟件及財務軟件。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作內容 : %分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析； %設計