【摘要】某企業(yè)財(cái)務(wù)部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述一.財(cái)務(wù)部組織機(jī)構(gòu)圖二.財(cái)務(wù)部各職務(wù)崗位職責(zé)詳細(xì)說明總經(jīng)理市場總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)助理預(yù)算主管財(cái)務(wù)成本控制主管應(yīng)收帳款主管資金主管會計(jì)主管財(cái)務(wù)分析師投資主
2024-10-30 13:46
【摘要】財(cái)務(wù)管理部績效考核管理制度一、部門職能二、部門績效考核指標(biāo)三、部門經(jīng)理崗位職責(zé)四、部門經(jīng)理績效考核指標(biāo)五、部門副職(核算組主管)崗位職責(zé)六、部門副職(核算組主管)績效考核指標(biāo)七、各崗位職責(zé)與績效考核指標(biāo)八、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)一、部
2025-01-13 10:45
【摘要】第一篇:財(cái)務(wù)部績效考核制度 財(cái)務(wù)部獎懲考核標(biāo)準(zhǔn) () (1分) (1分) ,造成其他同事工作停滯的() () :10后仍在辦公室里面吃早餐() 、看與工作不相關(guān)的東西() (1分) ...
2024-10-21 13:28
【摘要】無憂商務(wù)網(wǎng)()百萬資料交流分享平臺無憂商務(wù)網(wǎng)()百萬資料交流分享平臺部門績效考核制度部門績效考核制度與崗位職責(zé)無憂商務(wù)網(wǎng)()百萬資料交流分享平臺無憂商務(wù)網(wǎng)()百萬資料交流分享平臺部門績效考核制度目錄一、總則3二、部門工作業(yè)績考核的內(nèi)容3三、鋅硬電僳陣妊曼傻醉喳藍(lán)雪勵(lì)儀粉砌揖銹各青浮桑意喉菇怖啦鉀藐銑踴兩尖十耳爪悍腿窮廣圣厄品倪暗甘燈囂評攤鮑苫件嘲留斑膿娘粗艇服碟駝?chuàng)衲?/span>
2024-11-01 09:18
【摘要】財(cái)務(wù)部崗位績效考核管理制度一、績效考核制度說明部門名稱財(cái)務(wù)部部門主管目的:為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,提高科學(xué)管理水平,充分體現(xiàn)本部門的工作職能,提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì),以績效工資激發(fā)員工的工作積極性及鼓勵(lì)員工不斷提高工作能力,進(jìn)而提高公司競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,實(shí)習(xí)公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo),特?cái)M訂本考核制度。適用范圍:
2025-05-30 13:42
【摘要】黃埔再生資源利用(成都)、績效考核制度說明部門名稱財(cái)務(wù)部部門主管目的:為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,提高科學(xué)管理水平,充分體現(xiàn)本部門的工作職能,提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì),以績效工資激發(fā)員工的工作積極性及鼓勵(lì)員工不斷提高工作能力,進(jìn)而提高公司競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,實(shí)習(xí)公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo),特?cái)M訂本考核制度。適用范圍:本部門所有員工。評測
2024-12-19 18:11
【摘要】財(cái)務(wù)部崗位績效考核管理制度一、績效考核制度說明部門名稱財(cái)務(wù)部部門主管目的:為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,提高科學(xué)管理水平,充分體現(xiàn)本部門的工作職能,提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì),以績效工資激發(fā)員工的工作積極性及鼓勵(lì)員工不斷提高工作能力,進(jìn)而提高公司競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,實(shí)習(xí)公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo),特?cái)M訂本考核制度。適用范圍:本部門所有員工。評測辦法:
2025-04-10 22:16
【摘要】第1頁共5頁崗位績效考核制度一.服務(wù)顧問1.服務(wù)顧問的崗位績效的組成:CSS,30%CSE,20%準(zhǔn)時(shí)交車,20%產(chǎn)值,30%產(chǎn)值CSSCSE準(zhǔn)時(shí)交車2.績效獎金的計(jì)算:接待車輛的維修產(chǎn)值的%×(產(chǎn)值達(dá)標(biāo)率×30%+CSS績效比例×30%
2024-11-08 11:25
【摘要】目錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室(質(zhì)量)成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 14財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 16財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 19
2025-04-17 23:44
【摘要】目錄企業(yè)管理制度文本 1第一章內(nèi)部管理細(xì)則文本 2公司內(nèi)部細(xì)則 3第一章管理大綱 4第二章員工守則 5第三章財(cái)務(wù)管理 6第一節(jié)總則 6第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員 6第三節(jié)會計(jì)核算原則及科目報(bào)表 7第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 7第五節(jié)潤上交和庫存物資財(cái)務(wù)管理 8第四章人事管理 9第一節(jié)
2025-04-15 11:40
【摘要】1標(biāo)準(zhǔn)管理程序STANDARDMANAGINGPROCEDURE標(biāo)題:財(cái)務(wù)部職責(zé)部門:財(cái)務(wù)部編號:更替:共1頁,第頁執(zhí)行部門審查:起草:財(cái)務(wù)部審核:總經(jīng)理批準(zhǔn):執(zhí)行日期:[目的]明確財(cái)務(wù)部的主要職責(zé)。[范圍
2025-05-17 15:34
【摘要】噴涂部績效考核制度文件編號制訂日期2012-7-11版本號生效日期2012-8-1目的:為規(guī)范管理噴涂部員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),倡導(dǎo)“多勞多得,能者多得”的精神,最大可能地調(diào)動所有員工的積極性,提高工作效率,增加競爭性,以充分滿足客戶交貨數(shù)量和品質(zhì)要求。范圍:此績效考核制度暫時(shí)只適用于噴涂部的所有員工。內(nèi)容:一、本制度分五種不同的工作崗位來制定
2024-08-19 09:21
【摘要】行政部績效考核制度行政部績效考核方案一、考核目的通過對行政部門工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作中所表現(xiàn)出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績進(jìn)行分析,全面評價(jià)員工的工作表現(xiàn),一方面為薪酬調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù),另一方面促使各個(gè)崗位的工作業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo),提高企業(yè)的工作效率,以保
2025-05-17 15:20
【摘要】內(nèi)容開發(fā)部績效考核制度?草稿標(biāo)識號?初始版當(dāng)前版本?修訂版前一版本狀態(tài)發(fā)布日期密級?無密級?秘密?絕密修訂歷史記錄日期版本作者描述更改請求號于紅保創(chuàng)建目錄第一章前言.................
2025-04-22 02:48
【摘要】品質(zhì)部績效考核制度1.目的1.1真正有效建立關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)考核體系,激勵(lì)部門員工積極性和潛能發(fā)揮,提升部門人員工作效率與質(zhì)量。1.2建立獎優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用,為公司對部門員工進(jìn)行薪資調(diào)整、職位調(diào)整和獎懲工作的公正合理提供考評基礎(chǔ)。2.考核范圍2.1品質(zhì)部QC及組長。3.0職責(zé):3.1品質(zhì)主管:主導(dǎo)和監(jiān)督《品質(zhì)部績效考核制度》的執(zhí)行。3.2組長:監(jiān)督屬下各
2025-04-11 22:23