【正文】 嚴(yán)格審查原始憑證，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不得進(jìn)行帳務(wù)處理。 就固定資產(chǎn)折舊費(fèi)計(jì)提問題，與有關(guān)部門交流。 具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。 二、主要職責(zé) 序號(hào) 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé)任程度 1 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算，按公司規(guī)定提取折舊 全責(zé) 2 參與固定資產(chǎn)驗(yàn)收、編制固定資產(chǎn)目錄，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行分類編號(hào)等 配合 3 負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)等明細(xì)帳簿，固定資產(chǎn)帳卡，編制固定資產(chǎn)等報(bào)表 全責(zé) 4 分析固定資產(chǎn)使用效果，提出財(cái)務(wù)建議 配合 5 會(huì)同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法 配合 6 參與編制固定資產(chǎn)更新改造和封存、報(bào)廢計(jì)劃 配合 7 會(huì)同有關(guān)部門定期組織對(duì)固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作，辦理固定資產(chǎn)報(bào)廢、盤盈、盤虧的審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行相應(yīng)賬務(wù)處理 配合 8 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 全責(zé)或配合 三、主要權(quán)限 有權(quán)根據(jù)固定資產(chǎn)使用狀況，提出加強(qiáng)管理的意見。 本崗位復(fù)雜程度為：中度。 四、崗位要求 準(zhǔn)確進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件 、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來(lái)的核算。 各類存貨采購(gòu)價(jià)格統(tǒng)計(jì)，對(duì)成本分析人員及采購(gòu)部門有直接影響。 及時(shí)反映存貨核算中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督相關(guān)單位及時(shí)出帳。 （六）工作環(huán)境及體力消耗 經(jīng)常走動(dòng)，往返于銀行、企業(yè)之間； 平均每天保持坐姿工作五小時(shí)；集中視力、操作電腦作業(yè)二小時(shí)； 以辦公室工作環(huán)境為主。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，熟練掌握現(xiàn)金和銀行結(jié)算規(guī)定； 具有財(cái)會(huì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格； 持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握與使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。 二、主要職責(zé) 序號(hào) 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé)任程度 1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算規(guī)定， 及時(shí)辦理現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算工作。 本崗位復(fù)雜程度：中度。 四、崗位要求 熟練掌握各種報(bào)銷規(guī)定，嚴(yán)格按會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，不得因 人或因事，擅自變更報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 六、考核內(nèi)容 工作缺乏主動(dòng)性、積極性，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過(guò) 15 分。 身體健康適應(yīng)本崗位工作需要。 有權(quán)管理全科的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。財(cái)務(wù)科還可根據(jù)各人承擔(dān)工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當(dāng)調(diào)整分值，每月最高不超過(guò) 10 分。 將考核結(jié)果通報(bào)被考核人，并記錄考核結(jié)果。 第二章 考評(píng)原則 第五條 公開、公平、公正的原則：即考評(píng)方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律 公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 : 收銀臺(tái)。 危 險(xiǎn) 性 :基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作內(nèi)容 : %在上級(jí)指導(dǎo)下記錄 組織交易，并做好各種會(huì)計(jì)憑證的保存工作； %核實(shí)、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費(fèi)用分類明細(xì)賬目； %準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單； %做好財(cái)務(wù)報(bào)告。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過(guò)經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn)； ◆ 精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范； ◆ 熟悉國(guó)際和國(guó)內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策； ◆ 熟練操作辦公軟件； ◆ 良好的口頭及書面表達(dá)能力。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 危 險(xiǎn) 性 :基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作內(nèi)容 : %研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對(duì)企業(yè)所處的資本市場(chǎng)和政策變動(dòng)情況進(jìn)行全面評(píng)估和分析； %分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，分析并評(píng)價(jià)企業(yè)的資本 負(fù)債結(jié)構(gòu)； %評(píng)價(jià)企業(yè)的交易以及資金流動(dòng)、投資狀況和外匯狀況等； %培訓(xùn)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員； %協(xié)助企業(yè)其他人員對(duì)復(fù)雜的資本市場(chǎng)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)； %對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢(shì)進(jìn)行分析。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過(guò)項(xiàng)目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn) 。 技能技巧 : ◆ 熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能； ◆ 了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)； ◆ 具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告能力； ◆ 良好的英文聽說(shuō)讀寫能力； ◆ 熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 危 險(xiǎn) 性 :基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作內(nèi)容 : %建立、開發(fā)和管理公司與國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)的業(yè)務(wù)渠道； %開拓公司對(duì)外融資業(yè)務(wù)市場(chǎng)，并維護(hù)與客戶的關(guān)系； %策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司項(xiàng)目融資方案； %聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問的工作； %關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項(xiàng)目進(jìn)展，做好相 關(guān)的配合和服務(wù)工作。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過(guò)管理學(xué)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能； ◆ 了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)； ◆ 具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力； ◆ 流利的中英文表達(dá)能力； ◆ 熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 危 險(xiǎn) 性 :基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作內(nèi)容 : %監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)； %分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)； %審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異； %每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單； %通過(guò)賬目分析對(duì)超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會(huì)計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)； %協(xié) 助外部機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息； %準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表； %向?qū)徲?jì)人員提供資料支持。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能； ◆ 了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)； ◆ 較好的英文聽說(shuō)讀寫能力； ◆ 熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 危 險(xiǎn) 性 :基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作內(nèi)容 : %根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜 合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)； %建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制； %主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整； %對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作； %比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制； %對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； %與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系； %向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級(jí)管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。 態(tài) 度 : ◆ 為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真； ◆ 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； ◆ 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆2 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 財(cái)務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 制定全面的成本控制計(jì)劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)、有效率； ◆ 具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力； ◆ 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬 部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 組織設(shè)計(jì)、評(píng)估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，向管理層提供建議。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)； ◆ 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆5 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 投資主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施評(píng)估、測(cè)算、分析工作，確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)，為管理層的投資決策提供依據(jù)。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 具有較強(qiáng)分析能力； ◆ 優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神； ◆ 語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以 上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 稅務(wù)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 會(huì)計(jì)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位 概要 : 做好貨幣資金、應(yīng)收 /應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神； ◆ 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 第三條 本辦法所稱績(jī)效考核僅指獎(jiǎng)金績(jī)效考核，績(jī)效考核實(shí)行百分制。 第九條 溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過(guò)程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績(jī)效考核及其他各項(xiàng)工作的改進(jìn)。 第四章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 第十五條 考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績(jī)考核與基本考核二個(gè)方面，崗位業(yè)績(jī)考核占 60%，基本考核占 40%。 附件一： 績(jī)效考核表 單位： 年 月 日 姓名 崗位 類別 考核內(nèi)容 目標(biāo)值 達(dá)到值 第一考核 人評(píng)價(jià) 第二考核 人審核 備注 得分 合計(jì) 業(yè) 績(jī) 考 核 基 本 考 核 勞動(dòng)紀(jì)律 10 工作質(zhì)量 15 工作態(tài)度 5 其他方面 10 特記事項(xiàng)加、扣分 考核人簽名 第一 考核人 第二考核人 被考核人反饋 簽名： 日期： 年 月 日 最終得分 備注： 1． 第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名； 2． 第二