行政部績(jī)效考核制度(參考版)
2025-05-17 15:20本頁(yè)面
【正文】 考核平均分?jǐn)?shù) (30%) 個(gè)人行為鑒定分?jǐn)?shù)（ 20%） 換算后 總分?jǐn)?shù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 注：?jiǎn)T工最終得分為每項(xiàng)分?jǐn)?shù)按其權(quán)重所得乘積的總和。 附件 3 個(gè)人行為鑒定考核表 姓名 年份 月份 考核項(xiàng)目 獎(jiǎng)勵(lì)情況 懲罰情況 說(shuō)明 得分 扣分 合計(jì) 嘉獎(jiǎng) +10 每 次 記小功 +20 記大功 +40 提出合理化建議 +10 被采納，并經(jīng)實(shí)踐證明確實(shí)有益者 培訓(xùn)完成 情況 +5 順利通過(guò)培訓(xùn)并收到良好的效果 臨時(shí)工作 完成情況 +5 對(duì)上級(jí)交代的臨時(shí)工作，高效高質(zhì)完成 遲到、早退 2 每 次 曠工 5 半天為基準(zhǔn) 依此類推 忘記打卡 3 次以上（含） 事假、病假 1 1 天以上（不含） 依此類推 警告 5 每 次 記小過(guò) 10 記大過(guò) 20 無(wú)故缺席各項(xiàng)公司活動(dòng) 5 會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn) （
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