【正文】 考核人同意第一考核人考核結(jié)果的，可以在下面的考核欄內(nèi)填寫“同意”或“ √ ”字符，考核欄內(nèi)不能空白； 3. 考核結(jié)果不得涂改。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有大專以上學(xué)歷。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在開展財(cái)務(wù)會計(jì)工作時(shí)，與全科人員交流。 二、主要職責(zé) 序號 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé) 任 程 度 1 負(fù)責(zé)日常零星費(fèi)用報(bào)銷及備用金的核算，按年初有關(guān)費(fèi) 用計(jì)劃，執(zhí)行年初費(fèi)用控制 全責(zé) 2 負(fù)責(zé)個人 備用金、醫(yī)療費(fèi)清欠 全責(zé) 3 協(xié)助法院辦理有關(guān)職工個人代扣款 全責(zé) 4 負(fù)責(zé)其他應(yīng)付（協(xié)助法院代扣款）、其他應(yīng)收（個人備用金、醫(yī)療費(fèi)）等帳簿的登記及報(bào)表的編制 全責(zé) 5 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作 全責(zé)或配合 三、主要權(quán)限 有權(quán)審查各種報(bào)銷原始憑證，對不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證予以退回。 具有財(cái)會初級以上技術(shù)職稱。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主； 每月到銀行和稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不少于一次； 平均每天保持 5 小時(shí)坐姿工 作，集中視力，操作電腦作業(yè) 2 小時(shí)。 不得簽發(fā)空頭支票和與銀行預(yù)留印鑒不符 的支票。 在核定的庫存現(xiàn)金限額內(nèi)，可自主支取備用金。 有權(quán)對不真實(shí)、不合法的原始單據(jù)拒收，對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證或超過驗(yàn)證時(shí)效的發(fā)票予以退回。 （四）工作影響力 在存貨核算方面對企業(yè)內(nèi)部各單位成本費(fèi)用有直接影響。 二、主要職責(zé) 序號 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé) 任 程 度 1 負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外） 及公司內(nèi)部往來核算 全責(zé) 2 負(fù)責(zé)填制應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗及報(bào)銷崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來核算的有關(guān)憑證，按往來核算規(guī)定，及時(shí)登記帳簿，編制相關(guān)報(bào)表 全責(zé) 3 負(fù)責(zé)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗已涉 及的除外）及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對 全責(zé) 4 負(fù)責(zé)辦理融資業(yè)務(wù)及相關(guān)會計(jì)科目核算（如：集團(tuán)貸款、 銀行借款等） 全責(zé) 5 參與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司 內(nèi)部往來的清欠工作， 配合 報(bào)銷崗已涉及的清欠除外 6 分析應(yīng)收帳款帳齡，估計(jì)壞帳損失，計(jì)提壞帳準(zhǔn)備 全責(zé) 7 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 全責(zé)或配合 三、主要權(quán)限 有權(quán)結(jié)合應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算的現(xiàn)狀，分析其中存在的問題，提出加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算的建議。 具有會計(jì)初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。 六、考核內(nèi)容 往來核算出現(xiàn)差錯，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過 15 分； 不及時(shí)進(jìn)行往來單位的賬務(wù)核對，造成本單位債權(quán)損失的，扣5 分 /次，累計(jì)不超過 15 分； 未按規(guī)定清欠，或清欠中徇私舞弊，造成單位損失的，扣 5 分/次，累計(jì)不超過 15 分。 嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提折舊費(fèi)，不得人為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，多提或少提。 在固定資產(chǎn)折舊計(jì)提方面，對各單位成本、費(fèi)用有直接影響。 二、主要職責(zé) 序號 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé) 任 程 度 1 負(fù)責(zé)核算在建工程成本，進(jìn)行相應(yīng)帳務(wù)處理，并按照工 程成本核算規(guī)定、辦理工程決算及核銷 全責(zé) 2 負(fù)責(zé)編制“在建工程明細(xì)表”、“資本性投入支出明細(xì)表” “應(yīng)付工程款”等會計(jì)報(bào)表 全責(zé) 3 負(fù)責(zé)登記在建工程明細(xì)帳、應(yīng)付工程款等帳簿并編制相 關(guān)報(bào)表 全責(zé) 4 審查工程項(xiàng)目資金計(jì)劃，對資金來源不 落實(shí)的項(xiàng)目，不得列入計(jì)劃 全責(zé) 5 負(fù)責(zé)審核工程用料，支付工程款項(xiàng)；工程決算時(shí)，負(fù)責(zé) 甲供料、工程預(yù)付款、工程預(yù)扣款等的扣除或清理 全責(zé) 6 會同工程部門進(jìn)行工程竣工驗(yàn)收 配合 7 負(fù)責(zé)對新、擴(kuò)建項(xiàng)目進(jìn)行方案評價(jià)和經(jīng)濟(jì)效益測算 全責(zé) 8 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 全責(zé)或配合 三、主要權(quán)限 對超資金計(jì)劃的項(xiàng)目支出，有權(quán)不予辦理付款手續(xù)； 有權(quán)對工程核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)意見； 對不真實(shí)、不合法的原始憑證，有權(quán)不予以接受，對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，有權(quán)予以退回，或要 求按規(guī)定補(bǔ)充更正。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 持有 會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證。 六、考核內(nèi)容 固定資產(chǎn)核算帳務(wù)處理出現(xiàn)錯誤，扣 5分 /次，累計(jì)不超過 15分； 折舊費(fèi)計(jì)提不正確，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過 15 分； 隨意調(diào)整固定資產(chǎn)帳面價(jià)值和折舊計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過 15 分； 因個人原因，不參與固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)、固定資產(chǎn)驗(yàn)收等，扣5 分 /次，累計(jì)不超過 15 分。 復(fù)雜程度中度。 有權(quán)制止違反固定資產(chǎn)會計(jì)核算的行為。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在往來核算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流； 在應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠時(shí)，與債務(wù)單位、本單位業(yè)務(wù)部門及銀行交流。 及時(shí)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷。 六、考核內(nèi)容 存貨核算出現(xiàn)帳務(wù)處理差錯，存貨差異計(jì)算與分配不正確，扣2 分 /次，累計(jì)不超過 20 分； 資金支付未按計(jì)劃或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或應(yīng)付帳款出現(xiàn)負(fù)數(shù)，扣2 分 /次，累計(jì)不超過 10 分； 因個人主觀原因，未參與材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的盤點(diǎn)工作，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過 10 分； 存貨核算中發(fā)現(xiàn)較大問題不匯報(bào)，或不及時(shí)統(tǒng)計(jì)各類存貨采購價(jià)格，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過 10 分； 出現(xiàn)用在產(chǎn)品、產(chǎn)成品存貨調(diào)節(jié)成本的，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過 10 分。 （二）復(fù)雜程度 在存貨核算中涉及品種、規(guī) 格、型號繁雜，需認(rèn)真仔細(xì)。 二、主要職責(zé) 序號 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé) 任 程 度 1 負(fù)責(zé)材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等存貨的核算及相關(guān) 款項(xiàng)的支付 全責(zé) 2 負(fù)責(zé)審核存貨的發(fā)票、出入庫憑據(jù)等結(jié)算憑證，辦理結(jié) 算手續(xù) 全責(zé) 3 負(fù)責(zé)對暫無發(fā)票但已驗(yàn)收入庫的存貨，在月終 時(shí)估價(jià)入帳 全責(zé) 4 負(fù)責(zé)材料成本差異明細(xì)帳、應(yīng)付材料、備件款明細(xì)帳簿 的登記及相關(guān)報(bào)表的編制 全責(zé) 5 配合有關(guān)部門制定材料、備件消耗定額，分析庫存物資， 對超過正常庫存的材料、備件等提出處理意見 配合 6 會同物資供應(yīng)部門、機(jī)動科等擬定存貨領(lǐng)退、保管等管 理辦法，對采購合同進(jìn)行審查、建立合同檔案等 配合 7 參與產(chǎn)成品的盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧產(chǎn)品，及時(shí)查清原因上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按會計(jì)核算規(guī)定及審批程序?qū)ΡP盈、盤虧產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理 全責(zé) 8 參與物資部門組織的對在途材料、備件的催收清理及定 期的清查盤 點(diǎn)或?qū)ｍ?xiàng)清查盤點(diǎn) 配合 9 負(fù)責(zé)存貨采購價(jià)格的統(tǒng)計(jì)，為成本分析提供價(jià)格資料 全責(zé) 10 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作 全責(zé)或配合 三、主要權(quán)限 有權(quán)對存貨核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)意見。 復(fù)雜程度：中度。 四、崗位要求 嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金管理規(guī)定，超過部分及時(shí)存入銀行；對于經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得坐支；不得“公款私存”、不得設(shè)置“小金庫”。 在清欠方面，對減少企業(yè)壞帳有直接影響。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷。 重大事項(xiàng)沒有及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，給單位造成工作影響 或經(jīng)濟(jì)損失的，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過 15 分。 （三）工作自由度 根據(jù)財(cái)務(wù)制度和領(lǐng)導(dǎo)工作布置及其授權(quán)，具體實(shí)施相應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作。 具有敬業(yè)和開拓精神。 第十九條 本辦法規(guī)定扣獎直至年度獎金扣完為止，同一過錯，不重復(fù)扣獎（涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外）。 第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說明理由。 第七條 激勵與績效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎金分配，并作為年終評比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 財(cái)會人員績效考核管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 職業(yè)高中以上學(xué)歷。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 態(tài) 度 : ◆ 工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則； ◆ 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。 環(huán)境狀況 :舒適。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 財(cái)務(wù)部成本控制主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上資本市場分析工作經(jīng)驗(yàn)。 態(tài) 度 : ◆ 具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力； ◆ 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。 環(huán)境狀況 :舒適。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 預(yù)算主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 態(tài) 度 : ◆ 具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力； ◆ 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。 環(huán)境狀況 :舒適。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動計(jì)劃，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供信息。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè) 本科 以上學(xué)歷。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上的職稱。 態(tài) 度 : ◆ 責(zé)任感強(qiáng)、工作自主； ◆ 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰； ◆ 有影響力和說服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 環(huán)境狀況 :舒適。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。 任職資格 : 教育背景