【正文】 規(guī)和公司制度的原始憑證拒絕入帳和拒絕支付現(xiàn)金權(quán)。認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。二、月度薪金： （單位：元）職級(jí)崗位分類級(jí)別崗位平均年薪級(jí)別月薪月基本薪金（級(jí)別月薪*80%）績(jī)效薪金（級(jí)別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說(shuō)明主管級(jí)財(cái)務(wù)試用稅務(wù)主管2000進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級(jí)2700元； 進(jìn)入公司工作滿12個(gè)月經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行B級(jí)3000元； 進(jìn)入公司工作滿24個(gè)月經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C級(jí)3300元。 在公司工作六個(gè)月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)定資格。二、月度薪金： （單位：元）職級(jí)崗位分類級(jí)別崗位平均年薪級(jí)別月薪月基本薪金（級(jí)別月薪*80%）績(jī)效薪金（級(jí)別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說(shuō)明主管級(jí)主管級(jí)財(cái)務(wù)試用代收款會(huì)計(jì)1300新參加工作或缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級(jí)1700元； 進(jìn)入公司工作滿一年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行B級(jí)1900元 ； 進(jìn)入公司工作滿2年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C級(jí)2100元； 有成熟的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)試用期試用合格后轉(zhuǎn)正者直接執(zhí)行B級(jí)1900元。人事行政部部將將聯(lián)合總經(jīng)辦對(duì)此事進(jìn)行不定期專項(xiàng)檢查監(jiān)督。（二）報(bào)表中的隱藏性負(fù)債資產(chǎn)負(fù)債表（1）貨幣資金：★現(xiàn)金：余額過(guò)大，可能會(huì)存在安全風(fēng)險(xiǎn)，也可能會(huì)存在臨時(shí)借現(xiàn)金提高銷售收入和隱飾虧損的情況，也有可能置換賬齡。★貶值，技術(shù)進(jìn)步，有些存貨會(huì)貶值★減值準(zhǔn)備是否計(jì)提充分，減值因素和程度是否考慮充分（7） 固定資產(chǎn)：★設(shè)備成新率并不代表設(shè)備好壞程度，特別是成套設(shè)備的關(guān)鍵設(shè)備。二、 如何判斷財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量我認(rèn)為有三個(gè)方面，界面質(zhì)量：★格式合規(guī)：主報(bào)表都有基本的格式，不能隨心所欲。（13） 銷售收入：★有沒(méi)有虛增收入★折扣處理是符合要求，有些折扣占收入比率很大。（6） 存貨：★庫(kù)存不真實(shí)，有的庫(kù)存是估計(jì)的，有的是以件數(shù)套算的，這些都會(huì)存在誤差，存貨的真實(shí)性會(huì)存在問(wèn)題。★“隱藏性負(fù)債”從行為上可以分為“隱性”和“藏性”，隱性可以理解為客觀存在，藏性可以理解為故意造成。每月月底考核最終評(píng)分以間接領(lǐng)導(dǎo)修正后為準(zhǔn)。 正式A級(jí)2040017001360340B級(jí)2280019001520380C級(jí)2520021001680420代收款會(huì)計(jì)崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：薪金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助級(jí)別月薪 = 基本薪金 + 績(jī)效薪金 代扣款項(xiàng)基本薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*80%績(jī)效考核薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*20%基本薪金=月基本薪金扣罰金額績(jī)效考核薪金 = 績(jī)效考核薪金基數(shù)*考核得分百分比扣罰金額代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。二、月度薪金：（單位：元）職級(jí)崗位分類級(jí)別崗位平均年薪級(jí)別月薪月基本薪金（級(jí)別月薪*80%）績(jī)效薪金（級(jí)別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說(shuō)明會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)試用往來(lái)會(huì)計(jì) 1300新參加工作或缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級(jí)1700元； 進(jìn)入公司工作滿一年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行B級(jí)1900元 ； 進(jìn)入公司工作滿2年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C級(jí)2100元； 有成熟的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)試用期試用合格后轉(zhuǎn)正者直接執(zhí)行B級(jí)1900元。單項(xiàng)合計(jì)=月薪基數(shù)*編制人數(shù)部門年薪預(yù)算額=部門人員年薪總和稅務(wù)主管崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：薪金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助級(jí)別月薪 = 基本薪金 + 績(jī)效薪金 代扣款項(xiàng)基本薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*80%績(jī)效考核薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*20%基本薪金=月基本薪金扣罰金額績(jī)效考核薪金 = 績(jī)效考核薪金基數(shù)*考核得分百分比扣罰金額代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。 及時(shí)準(zhǔn)確5銀行空白憑證及空白支票、電匯憑證等票據(jù)的管理；1. 銀行空白憑證及空白支票、電匯憑證等票據(jù)的保管；2. 銀行空白憑證及空白支票、電匯憑證等票據(jù)的領(lǐng)用備案；3. 根據(jù)銀行出具的付款憑單做會(huì)計(jì)憑證處理；保管嚴(yán)密6部門月度預(yù)算的編制；1. 根據(jù)部門的實(shí)際發(fā)生情況做月度預(yù)算表；2. 月末根據(jù)本月預(yù)算執(zhí)行表對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行分析。執(zhí)行資金管理制度3工資發(fā)放負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，及時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬。按時(shí)完成任務(wù)10.價(jià)格審核對(duì)成本價(jià)或售價(jià)的變動(dòng)進(jìn)行查詢與建議11.工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生 ；；、衛(wèi)生等規(guī)章制度。工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7工作條件項(xiàng)目?jī)?nèi)容使用工具／設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 2稅務(wù)賬務(wù)核算、籌劃及納稅申報(bào)等；1. 負(fù)責(zé)納稅單位的賬務(wù)核算；2. 負(fù)責(zé)對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表的編制；3. 負(fù)責(zé)納稅策劃與納稅檢查；4. 負(fù)責(zé)納稅申報(bào)；5. 認(rèn)真執(zhí)行發(fā)票管理規(guī)定開(kāi)具發(fā)票。沒(méi)有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。2. 配合其他會(huì)計(jì)進(jìn)行有關(guān)帳務(wù)處理。憑證數(shù)字準(zhǔn)確，考核衣?lián)鎸?shí)。u 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。5. 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。6.檢查指導(dǎo)會(huì)計(jì)憑證，核準(zhǔn)總賬與分類賬1. 檢查指導(dǎo)會(huì)計(jì)分錄的設(shè)置，核對(duì)各類憑證的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。2. 監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)的出、入、存和定期組織盤點(diǎn)工作。2. 參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策。財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部管理體系手冊(cè) 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 29 / 30 目 錄財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖…………………………………………………………………………………..2財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書……………………………………………………………………………57會(huì)計(jì)主管崗位說(shuō)明書……………………………………………………………………………….89稅務(wù)主管崗位說(shuō)明書 ……………………………………………………………………………1011往來(lái)會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書 ……………………………………………………………………………1213出納崗位說(shuō)明書……………………………………………………………………………………..14資金/預(yù)算管理會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書…………………………………………………………………1516代收款會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書 …………………………………………………………………………1718薪資體系說(shuō)明 ……………………………………………………………………………………1927財(cái)務(wù)部KPI考評(píng)體系………………………………………………………………………….……X財(cái)務(wù)部工作流程圖…………………………………………………………………………………..X 財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖財(cái) 務(wù) 部經(jīng)理稅務(wù)主管 會(huì)計(jì)主管 核算會(huì)計(jì)兼任 核算會(huì)計(jì) 往來(lái)