【正文】 新參加工作或缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗者轉正后執(zhí)行A級1700元； 進入公司工作滿一年經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行B級1900元 ； 進入公司工作滿2年經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行C級2100元； 有成熟的專業(yè)工作經(jīng)驗并經(jīng)試用期試用合格后轉正者直接執(zhí)行B級1900元。 正式A級2040017001360340B級2280019001520380C級2520021001680420代收款會計崗位薪金方案一、薪金構成：薪金 = 級別月薪 + 年度社保補助級別月薪 = 基本薪金 + 績效薪金 代扣款項基本薪金基數(shù)=級別月薪*80%績效考核薪金基數(shù)=級別月薪*20%基本薪金=月基本薪金扣罰金額績效考核薪金 = 績效考核薪金基數(shù)*考核得分百分比扣罰金額代扣款項：保險費用、服裝費、缺勤扣款等。 在公司工作六個月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎評定資格。二、月度薪金： （單位：元）職級崗位分類級別崗位平均年薪級別月薪月基本薪金（級別月薪*80%）績效薪金（級別月薪*20%）年度社保補助（固定額）薪資調(diào)整說明主管級主管級財務試用代收款會計1300新參加工作或缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗者轉正后執(zhí)行A級1700元； 進入公司工作滿一年經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行B級1900元 ； 進入公司工作滿2年經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行C級2100元； 有成熟的專業(yè)工作經(jīng)驗并經(jīng)試用期試用合格后轉正者直接執(zhí)行B級1900元。正式A級2040017001360340B級2280019001520380C級2520021001680420月度考核薪金：試用期1至3個月： 試用期內(nèi)無績效；試用期合格后即轉為正式員工，執(zhí)行A級工資及績效考核；如連續(xù)兩個月未達到績效考核A級標準的80%的即做轉入試用期處理或者辭退。轉正半年以上，連續(xù)六個月以上達到績效考核A級標準的95%以上，可履行測評晉級手續(xù)。本項考核每月由部門經(jīng)理對在此崗位人員的工作進行考核。行政人事部隨時對考核項進行檢查，并將檢查不符合規(guī)定之處反饋到部門經(jīng)理，作為考核評定依據(jù)之一。備注：每月月底被考核人首先進行自我績效總結，然后再由部門經(jīng)理評分，評分如有差距，部門經(jīng)理當面指出工作不足之處，并在下一個月督促其改進。每月月底考核最終評分以間接領導修正后為準。各部門必須執(zhí)行日常績效跟蹤記錄，做到量化考核。人事行政部部將將聯(lián)合總經(jīng)辦對此事進行不定期專項檢查監(jiān)督。本方案自2012年 月 日執(zhí)行。本方案最終解釋權歸行政人事部。部門內(nèi)部工作流程圖模板，以行政人事部舉例說明流程圖設計軟件統(tǒng)一采用專業(yè)流程圖設計軟件visio2003，由行政人事部IT專員統(tǒng)一進行安裝調(diào)試和指導使用。（一） 對隱藏性負債的理解；★“隱藏性負債”的概念，在我接觸到的資料中沒有看到過相關概念，但我的理解是報表表面看不出來的一些會影響企業(yè)將來盈利的因素指標。包含“隱性負債”、和未批露的“表外負債”與“或有負債”?！铩半[藏性負債”從行為上可以分為“隱性”和“藏性”，隱性可以理解為客觀存在，藏性可以理解為故意造成?！锛热皇请[藏性負債，我們要了解真實情況，要接觸報表數(shù)據(jù)分析及報表外數(shù)據(jù)來才能進行完整判斷。（二）報表中的隱藏性負債資產(chǎn)負債表（1）貨幣資金：★現(xiàn)金：余額過大，可能會存在安全風險，也可能會存在臨時借現(xiàn)金提高銷售收入和隱飾虧損的情況，也有可能置換賬齡?！镢y行存款：未達賬與收入或占比過大，未達期限過長，可能會有真實性問題。（2） 應收賬款：★期末余額過大，本身就是風險，按行業(yè)判斷★賬齡過長，本身就是風險，按行業(yè)判斷，★賬齡計算不真實，會影響壞賬計提準備★壞賬計提：符合制度的壞賬準備并不一定符合實際，除賬面反映的賬齡可以通過記錄查詢外，欠款的實際風險不一定會批露，實際上同樣賬齡的欠款，企業(yè)計提壞賬可以一樣，但不同企業(yè)風險不一樣。壞賬多的公司，同樣賬齡欠款風險更大?！锸欠穸ㄆ趯~（3） 應收票據(jù)：★檢查票據(jù)類型，商業(yè)匯票風險★檢查票據(jù)期限★是否貼現(xiàn)，當?shù)劂y行貼現(xiàn)率（4） 預付賬款：★預付賬款金額過大★預付賬款賬齡過長★大額預付項目進度，項目本身風險和對方公司的風險（5） 其他應收款：★余額過大，本身是風險★賬齡過長，本身是風險★賬齡是否真實，計提壞賬準備是否充分反映風險★結構分析，其他應收款一般都結構較復雜。員工借款，可能是公司應承擔的費用沒有報銷、獎金沒有發(fā)放、工傷事故沒有處理；外部借款是否業(yè)務已處理完畢，沒有進行賬務處理，隱藏虧損。（6） 存貨：★庫存不真實，有的庫存是估計的，有的是以件數(shù)套算的，這些都會存在誤差，存貨的真實性會存在問題?！飵齑孢^大，有降價風險★變質(zhì)，有的存貨時間長，已變質(zhì)不能使用或要降值使用?！镔H值，技術進步，有些存貨會貶值★減值準備是否計提充分，減值因素和程度是否考慮充分（7） 固定資產(chǎn)：★設備成新率并不代表設備好壞程度，特別是成套設備的關鍵設備?！餃p值準備未充分計提★在建工程進度，是否超付進度款、是否能繼續(xù)進行，有沒有不能繼續(xù)的情況（8） 長期待攤費用：★攤銷期限有沒有延長★攤銷期限是否一定跨期（9） 短期借款：★是否按貸款用途使用資金★檢查貸款及擔保是否批露全面（到基本開戶銀行找印開戶信息）★貸款是否真的產(chǎn)生效益★企業(yè)的產(chǎn)品是否盈利，產(chǎn)品不盈利，貸款風險大。（10） 應付賬款：★賬齡是否過長★是否全面反映應付款，是否存在物資已使用，未掛賬情況，估價入賬的，估價是否合理★大額應付款，對方是否確認（11） 應付職工薪酬：★應計提職工薪酬是否計提，特別是跨年度計提★職工是否按規(guī)定購買養(yǎng)老保險，有些農(nóng)村員工自愿不購，但對公司而言有風險★勞動合同及工資計算是否合法（12） 應交稅金：★享受優(yōu)惠是否合法，如高新企業(yè)、增值稅免稅、舊固定資產(chǎn)銷售等，如果不合法，即使稅務備案了，以后發(fā)現(xiàn)也可能會造成損失★稅務是否稽查，有些公司的稅務工作以協(xié)調(diào)為主，稅務長期不到企業(yè)檢查，這在短期會收到一定的效果，但長期會有風險?！镄《惙N風險，房產(chǎn)稅計算是否加入土地價值，印花稅，有的地區(qū)是按比率交納，有的是按合同交納，有時小稅種時間較長，可能造成大損失?！锇l(fā)票開具：開票日期與業(yè)務日期是否跨月，有的稅務要求，當月發(fā)票當月要開完；發(fā)票與業(yè)務是否匹配，有些公司客戶中有自然人客戶可以不要發(fā)票，所以可能會將發(fā)票開給其他公司。發(fā)票丟失是否按規(guī)定處理，是否重復開發(fā)票給客戶。（13） 銷售收入：★有沒有虛增收入★折扣處理是符合要求，有些折扣占收入比率很大。折扣是否和收入在一張票上反映，是否跨期反映折扣。二、 如何判斷財務報表的質(zhì)量我認為有三個方面，界面質(zhì)量：★格式合規(guī)：主報表都有基本的格式，不能隨心所欲?！镆佚R全：報表名稱、編制單位、科目名稱、金額、審核人、蓋章等等必須具備★界面直觀：紙質(zhì)通常A4紙、電子版要么左右翻看，要么上下翻看，最好一個版面看完?！镒中妥煮w統(tǒng)一。同樣內(nèi)容的字體大寫和型號要一致，數(shù)據(jù)質(zhì)量：★與賬相相符：報表是賬本數(shù)據(jù)的匯總和分析，數(shù)量金額要與賬本一致★數(shù)據(jù)勾稽：相關數(shù)據(jù)間要能勾稽得上，相關數(shù)據(jù)可以相互做解釋，不要自相矛盾指標質(zhì)量：★指標維度合理：數(shù)據(jù)反映的業(yè)務的維度正確，選擇的指標是能較好反映業(yè)務的水平?！镏笜朔从痴鎸崳褐笜艘从痴鎸嵉臉I(yè)務。如果是虧損的指標做成了盈利指標，會誤導閱讀者，這種報表的質(zhì)量不會好。