【正文】 標(biāo)做成了盈利指標(biāo)，會誤導(dǎo)閱讀者，這種報表的質(zhì)量不會好。員工借款，可能是公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用沒有報銷、獎金沒有發(fā)放、工傷事故沒有處理；外部借款是否業(yè)務(wù)已處理完畢，沒有進(jìn)行賬務(wù)處理，隱藏虧損。備注：每月月底被考核人首先進(jìn)行自我績效總結(jié)，然后再由部門經(jīng)理評分，評分如有差距，部門經(jīng)理當(dāng)面指出工作不足之處，并在下一個月督促其改進(jìn)。 在公司工作六個月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎評定資格。賬務(wù)及時處理，做到賬實(shí)相符4資金日報的編制與盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，及時正確發(fā)放公司員工薪酬。按時完成，分析到位9.組織存貨及行政辦公用具的盤點(diǎn)及監(jiān)督工作按照資產(chǎn)管理辦法清查資產(chǎn)。3職責(zé)任務(wù)、要求序號工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果1用友系統(tǒng)管理1. 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)運(yùn)用會計(jì)軟件的功能； 2. 負(fù)責(zé)會計(jì)軟件的系統(tǒng)維護(hù)；3. 負(fù)責(zé)軟件中使用權(quán)限的分配與檢查；4. 負(fù)責(zé)資料的保密性與安全性。每月5號分析上月銷售收入與預(yù)算收入情況，并向財務(wù)部經(jīng)理匯報5監(jiān)督資金使用情況1. 負(fù)責(zé)匯總、分析、編制公司資金來源運(yùn)用表和差異分析報告，并定期上報。u 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。每月3號財務(wù)報表編制完成，一季度編寫一次財務(wù)析報告，每年一次年度財務(wù)分析。3職責(zé)任務(wù)、要求序號工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果1.協(xié)助總經(jīng)理/董事長制定財務(wù)規(guī)劃1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務(wù)規(guī)劃。2. 參與公司重大財務(wù)問題的決策。6.檢查指導(dǎo)會計(jì)憑證，核準(zhǔn)總賬與分類賬1. 檢查指導(dǎo)會計(jì)分錄的設(shè)置，核對各類憑證的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。u 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。2. 配合其他會計(jì)進(jìn)行有關(guān)帳務(wù)處理。 2稅務(wù)賬務(wù)核算、籌劃及納稅申報等；1. 負(fù)責(zé)納稅單位的賬務(wù)核算；2. 負(fù)責(zé)對外會計(jì)報表的編制；3. 負(fù)責(zé)納稅策劃與納稅檢查；4. 負(fù)責(zé)納稅申報；5. 認(rèn)真執(zhí)行發(fā)票管理規(guī)定開具發(fā)票。按時完成任務(wù)10.價格審核對成本價或售價的變動進(jìn)行查詢與建議11.工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生 ；；、衛(wèi)生等規(guī)章制度。 及時準(zhǔn)確5銀行空白憑證及空白支票、電匯憑證等票據(jù)的管理；1. 銀行空白憑證及空白支票、電匯憑證等票據(jù)的保管；2. 銀行空白憑證及空白支票、電匯憑證等票據(jù)的領(lǐng)用備案；3. 根據(jù)銀行出具的付款憑單做會計(jì)憑證處理；保管嚴(yán)密6部門月度預(yù)算的編制；1. 根據(jù)部門的實(shí)際發(fā)生情況做月度預(yù)算表；2. 月末根據(jù)本月預(yù)算執(zhí)行表對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行分析。二、月度薪金：（單位：元）職級崗位分類級別崗位平均年薪級別月薪月基本薪金（級別月薪*80%）績效薪金（級別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說明會計(jì)人員財務(wù)試用往來會計(jì) 1300新參加工作或缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級1700元； 進(jìn)入公司工作滿一年經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行B級1900元 ； 進(jìn)入公司工作滿2年經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行C級2100元； 有成熟的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)試用期試用合格后轉(zhuǎn)正者直接執(zhí)行B級1900元。每月月底考核最終評分以間接領(lǐng)導(dǎo)修正后為準(zhǔn)。（6） 存貨：★庫存不真實(shí)，有的庫存是估計(jì)的，有的是以件數(shù)套算的，這些都會存在誤差，存貨的真實(shí)性會存在問題?！镔H值，技術(shù)進(jìn)步，有些存貨會貶值★減值準(zhǔn)備是否計(jì)提充分，減值因素和程度是否考慮充分（7） 固定資產(chǎn)：★設(shè)備成新率并不代表設(shè)備好壞程度，特別是成套設(shè)備的關(guān)鍵設(shè)備。人事行政部部將將聯(lián)合總經(jīng)辦對此事進(jìn)行不定期專項(xiàng)檢查監(jiān)督。 在公司工作六個月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎評定資格。認(rèn)真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。確認(rèn)簽名：出納崗位說明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級直屬下級填寫日期出納財務(wù)部會計(jì)主管無2職位目標(biāo)辦理現(xiàn)金收付、報銷、票據(jù)開具手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。按會計(jì)制度及發(fā)票管理規(guī)定執(zhí)行5協(xié)助部門經(jīng)理溝通與協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系；主要是協(xié)調(diào)工商稅務(wù)的關(guān)系與方案制定 。2. 登記應(yīng)收帳款臺帳以及其他的應(yīng)收、預(yù)收、預(yù)付賬戶。確認(rèn)簽名：會計(jì)主管崗位說明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級直屬下級填寫日期會計(jì)主管財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理出納/往來會計(jì)/成本預(yù)算會計(jì)/代收款會計(jì)2職位目標(biāo)負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析，主管公司會計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理。保證總賬與分類賬相符7.合理安排資金，保證滿足經(jīng)營活動資金需求1. 制定月度資金收支計(jì)劃。每年12月25號前完成財務(wù)規(guī)劃2.組織公司財務(wù)預(yù)決算1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財務(wù)預(yù)決算。1資金收支與報銷辦理貨款及其他項(xiàng)目的收存付款手續(xù)；出納會計(jì)主管2負(fù)責(zé)報銷憑證的審核及報銷手續(xù)；3查詢銀行資金到帳情況；4按照資金管理規(guī)定使用資金賬戶及密碼；5銀行日記賬/現(xiàn)金賬的核對；6合理調(diào)整賬戶結(jié)余資金，不定時盤點(diǎn)資金庫存；7工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。符合稅法要求5.組織公司財務(wù)分析工作1. 定期組織編制會計(jì)報表。u 精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)。一年歸檔一次財務(wù)憑證、賬簿、報表，分類編號存檔，并記錄4參與預(yù)算工作1. 參與匯總編制各部門財務(wù)以及公司總預(yù)算。對外部協(xié)作銀行6任職資格項(xiàng)目內(nèi)容教育背景會計(jì)專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)專科以上學(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會計(jì)培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求3年以上會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求u 精通會計(jì)、財務(wù)管理知識u 具備相應(yīng)的法律、外匯、外貿(mào)知識u 能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7工作條件項(xiàng)目內(nèi)容使用工具／設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備 及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。嚴(yán)格往來賬款的額度與賬齡控制，對賬及時，嚴(yán)格監(jiān)督?，F(xiàn)金業(yè)務(wù)日清月結(jié)2庫存現(xiàn)金限額的撥付；負(fù)責(zé)執(zhí)行票據(jù)及卡折的使用保管管理制度。二、月度薪金： （單位：元）職級崗位分類級別崗位平均年薪級別月薪月基本薪金（級別月薪*80%）績效薪金（級別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說明主管級 財務(wù)試用會計(jì)主管2000進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級2600元； 進(jìn)入公司工作滿12個月經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行B級2800元； 進(jìn)入公司工作滿24個月經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行C級3000元。本項(xiàng)考核每月由部門經(jīng)理對在此崗位人員的工作進(jìn)行考核。壞賬多的公司，同樣賬齡欠款風(fēng)險更大。同樣內(nèi)容的字體大寫和型號要一致，數(shù)據(jù)質(zhì)量：★與賬相相符：報表是賬本數(shù)據(jù)的匯總和分析，數(shù)量金額要與賬本一致★數(shù)據(jù)勾稽：相關(guān)數(shù)據(jù)間要能勾稽得上，相關(guān)數(shù)據(jù)可以相互做解釋，不要自相矛盾指標(biāo)質(zhì)量：★指標(biāo)維度合理：數(shù)據(jù)反映的業(yè)務(wù)的維度正確，選擇的指標(biāo)是能較好反映業(yè)務(wù)的水平。★小稅種風(fēng)險，房產(chǎn)稅計(jì)算是否加入土地價值，印花稅，有的地區(qū)是按比率交納，有的是按合同交納，有時小稅種時間較長，可能造成大損失。部門內(nèi)部工作流程圖模板，以行政人事部舉例說明流程圖設(shè)計(jì)軟件統(tǒng)一采用專業(yè)流程圖設(shè)計(jì)軟件visio2003，由行政人事部IT專員統(tǒng)一進(jìn)行安裝調(diào)試和指導(dǎo)使用。正式A級2100017501400350B級2340019501560390C級2580021501720430資金/預(yù)算管理會計(jì)崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：薪金 = 級別月薪 + 年度社保補(bǔ)助級別月薪 = 基本薪金 + 績效薪