【正文】 同樣內(nèi)容的字體大寫和型號要一致，數(shù)據(jù)質(zhì)量：★與賬相相符：報表是賬本數(shù)據(jù)的匯總和分析，數(shù)量金額要與賬本一致★數(shù)據(jù)勾稽：相關(guān)數(shù)據(jù)間要能勾稽得上，相關(guān)數(shù)據(jù)可以相互做解釋，不要自相矛盾指標(biāo)質(zhì)量：★指標(biāo)維度合理：數(shù)據(jù)反映的業(yè)務(wù)的維度正確，選擇的指標(biāo)是能較好反映業(yè)務(wù)的水平?！镄《惙N風(fēng)險，房產(chǎn)稅計算是否加入土地價值，印花稅，有的地區(qū)是按比率交納，有的是按合同交納，有時小稅種時間較長，可能造成大損失。壞賬多的公司，同樣賬齡欠款風(fēng)險更大。部門內(nèi)部工作流程圖模板，以行政人事部舉例說明流程圖設(shè)計軟件統(tǒng)一采用專業(yè)流程圖設(shè)計軟件visio2003，由行政人事部IT專員統(tǒng)一進(jìn)行安裝調(diào)試和指導(dǎo)使用。本項考核每月由部門經(jīng)理對在此崗位人員的工作進(jìn)行考核。正式A級2100017501400350B級2340019501560390C級2580021501720430資金/預(yù)算管理會計崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：薪金 = 級別月薪 + 年度社保補(bǔ)助級別月薪 = 基本薪金 + 績效薪金 代扣款項基本薪金基數(shù)=級別月薪*80%績效考核薪金基數(shù)=級別月薪*20%基本薪金=月基本薪金扣罰金額績效考核薪金 = 績效考核薪金基數(shù)*考核得分百分比扣罰金額代扣款項：保險費用、服裝費、缺勤扣款等。二、月度薪金： （單位：元）職級崗位分類級別崗位平均年薪級別月薪月基本薪金（級別月薪*80%）績效薪金（級別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說明主管級 財務(wù)試用會計主管2000進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級2600元； 進(jìn)入公司工作滿12個月經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行B級2800元； 進(jìn)入公司工作滿24個月經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行C級3000元。確定各部門預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，每月5號上報上月預(yù)算執(zhí)行情況報告3核對收款員回款單，編制代收款核銷確認(rèn)登記表；1. 負(fù)責(zé)下午對收款員交回的款項、繳款單進(jìn)行登記；2. 對收款員交回的代收款單據(jù)進(jìn)行登記每月3號前核算完畢上月實際產(chǎn)品成本，提交成本、費用報表4審查代收款單據(jù)負(fù)責(zé)與售后業(yè)務(wù)部及時溝通、反饋與解決代收款中出現(xiàn)的異常；每月4號提交上月產(chǎn)品成本分析報告；每月12月28號提交本年度成本核算報告和下年度成本控制方案5編報日報及月報；負(fù)責(zé)代收款單據(jù)及回收日報的編制每月28號盤點成品庫存，編制盤點表上報6工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生 ；；、衛(wèi)生等規(guī)章制度?，F(xiàn)金業(yè)務(wù)日清月結(jié)2庫存現(xiàn)金限額的撥付；負(fù)責(zé)執(zhí)行票據(jù)及卡折的使用保管管理制度。3. 負(fù)責(zé)每日盤點現(xiàn)金，編制現(xiàn)金日報表。嚴(yán)格往來賬款的額度與賬齡控制，對賬及時，嚴(yán)格監(jiān)督。執(zhí)行公司的保密制度及出勤等管理規(guī)定4工作權(quán)限；、財務(wù)法律法規(guī)、公司財會制度的行為的勸阻權(quán)。對外部協(xié)作銀行6任職資格項目內(nèi)容教育背景會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)專科以上學(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會計培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗要求3年以上會計工作經(jīng)驗技能技巧要求u 精通會計、財務(wù)管理知識u 具備相應(yīng)的法律、外匯、外貿(mào)知識u 能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7工作條件項目內(nèi)容使用工具／設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備 及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。每月5號前編制應(yīng)收賬款分析報告，報財務(wù)部經(jīng)理7為員工修訂職位說明書為員工修訂職位說明書每年12月份完成8對員工實施績效管理1. 對員工宣傳績效管理思想政策和制度2. 與員工一起來確立關(guān)鍵績效指標(biāo)3. 對員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)、記錄和反饋4. 考核績效表現(xiàn)、反饋考核結(jié)果5. 進(jìn)行績效滿意度調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果反饋給人資部按照績效考核管理規(guī)定執(zhí)行9領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)認(rèn)真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。一年歸檔一次財務(wù)憑證、賬簿、報表，分類編號存檔，并記錄4參與預(yù)算工作1. 參與匯總編制各部門財務(wù)以及公司總預(yù)算。2. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的收入、成本、費用、利潤分析。u 精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗。執(zhí)行財務(wù)制度2. 負(fù)責(zé)公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。符合稅法要求5.組織公司財務(wù)分析工作1. 定期組織編制會計報表。每年12月25號前完成財務(wù)預(yù)算3.組織核算公司生產(chǎn)經(jīng)營成果1. 組織各獨立經(jīng)營單位的經(jīng)營成果核算，提出成本控制指標(biāo)建議。1資金收支與報銷辦理貨款及其他項目的收存付款手續(xù)；出納會計主管2負(fù)責(zé)報銷憑證的審核及報銷手續(xù)；3查詢銀行資金到帳情況；4按照資金管理規(guī)定使用資金賬戶及密碼；5銀行日記賬/現(xiàn)金賬的核對；6合理調(diào)整賬戶結(jié)余資金，不定時盤點資金庫存；7工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。部門職責(zé)分析表：序號職責(zé)框架涉及項目執(zhí)行崗位責(zé)任崗位1納稅核算用友系統(tǒng)的管理及維護(hù)；稅務(wù)主管 財務(wù)部經(jīng)理2稅務(wù)賬務(wù)核算、籌劃及納稅申報等；3發(fā)票的領(lǐng)購、核銷與開具；4公司各種證件的變更、年檢及使用管理；5會計稅務(wù)檔案、憑證的整理與保管；6協(xié)助部門經(jīng)理處理對內(nèi)對外的溝通與協(xié)調(diào)；7主管上海盛岳賬務(wù)核算；8工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。每年12月25號前完成財務(wù)規(guī)劃2.組織公司財務(wù)預(yù)決算1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財務(wù)預(yù)決算。每年一月份盤點固定資產(chǎn)；每月31號盤點現(xiàn)金和銀行存款；不定時盤點不少于一次。保證總賬與分類賬相符7.合理安排資金，保證滿足經(jīng)營活動資金需求1. 制定月度資金收支計劃。按時完成任務(wù)4工作權(quán)限對公司資金籌資方式有建議權(quán)對各部門提交的預(yù)算報告有提出修改意見的權(quán)力對下級上報的各種報表、預(yù)算報表有審批權(quán)有對各項費用開支的審核權(quán)對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)5協(xié)作關(guān)系協(xié)作對象協(xié)作內(nèi)容或內(nèi)容對內(nèi)部協(xié)作公司各部門審核監(jiān)督公司各相關(guān)部門財務(wù)預(yù)、決算執(zhí)行情況等對外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行、工商 納稅、財務(wù)報表、融資、 6任職資格項目內(nèi)容教育背景財務(wù)管理、會計相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過財務(wù)管理、企業(yè)運營流程等方面的培訓(xùn)。確認(rèn)簽名：會計主管崗位說明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級直屬下級填寫日期會計主管財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理出納/往來會計/成本預(yù)算會計/代收款會計2職位目標(biāo)負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析，主管公司會計核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理。每年一月份盤點固定資產(chǎn)，每月31號盤點現(xiàn)金和銀行余額，不定時盤點不少于一次4. 負(fù)責(zé)編制本公司的財務(wù)報表，并經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審核后上報給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2. 登記應(yīng)收帳款臺帳以及其他的應(yīng)收、預(yù)收、預(yù)付賬戶。違反國家政策、財務(wù)法律法規(guī)、公司財會制度的行為的勸阻權(quán)。按會計制度及發(fā)票管理規(guī)定執(zhí)行5協(xié)助部門經(jīng)理溝通與協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系；主要是協(xié)調(diào)工商稅務(wù)的關(guān)系與方案制定 。3職責(zé)任務(wù)、要求序號工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果1.收款單付款單核銷管理1. 審核收付款單據(jù)，2. 核銷單位往來款項 確保核銷工作按日準(zhǔn)確、及時完成2.往來賬賬務(wù)登記與核算處理1. 對收付款業(yè)務(wù)進(jìn)行會計憑證處理2. 負(fù)責(zé)賬務(wù)的核對與登記確保往來賬款的準(zhǔn)確性3.采購、銷售發(fā)票的生成1. 檢查審核采購入庫單并生成采購發(fā)票2. 所有采購發(fā)票及銷售發(fā)票生成并與銷售內(nèi)勤復(fù)核確保審核及時無誤4.貨款催收的及時性與催收效果對超賬齡的款項進(jìn)行列表上報。確認(rèn)簽名：出納崗位說明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級直屬下級填寫日期出納財務(wù)部會計主管無2職位目標(biāo)辦理現(xiàn)金收付、報銷、票據(jù)開具手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。按時完成任務(wù)4工作權(quán)限對不符合財經(jīng)法