技術部績效考核制度(編輯修改稿)
2025-05-05 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量指標項目，按實際完成情況與衡量指標作比較核算，比值為得分，達成率超額完成封頂值為120%，控制性數(shù)據(jù)最高值為100%。其余項目按相關評分標準，給予評分。 特殊貢獻加分：① 對公司現(xiàn)有工藝及技術提出一般建設性意見，并取得良好的生產(chǎn)效果，加10分。② 對公司現(xiàn)有工藝及技術提出重要的建設性意見，并取得良好的生產(chǎn)效果，加20分。③ 以公司名義發(fā)表中文核心期刊科技論文一篇，加2分；EI科技論文一篇，加10分；發(fā)表SCI科技論文一篇，加20分。④ 以公司名義申請實用新型專利一項，加15分；國家發(fā)明專利一項，加30分；國際發(fā)明專利一項，加40分。⑤ 以公司名義申請的專利授權后，實用新型專利一項，加100分；國家發(fā)明專利一項，加200分；國際發(fā)明專利一項，加300分。 績效考核結果計算：個人系數(shù)＝（考核所得分值＋特殊貢獻所加分值）247。1008. 項目鼓勵政策 凡技術部員工通過技術創(chuàng)新，使原有技術有較大進步的或開發(fā)新的產(chǎn)品可通過立項，并設定一定獎勵給予激勵。為公司帶來收益的新產(chǎn)品，%，年限為10年，從產(chǎn)品投入生產(chǎn)開始計算。凡對技術進步有貢獻的人員或部門，可在新產(chǎn)品的提成內(nèi)拿合理提成。 技術部以公司名義申請的科技項目基金由公司統(tǒng)一管理，但須?？顚Ｓ谩徫患墑e助理工程師助理工程師助理工程師工程師工程師工程師高
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