技術(shù)部績效考核制度-wenkub
2023-04-23 23:24:57 本頁面
【正文】 進(jìn)行崗薪調(diào)整的人員進(jìn)行資格評審。2. 職責(zé) 技術(shù)部經(jīng)理和和人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展要求，定期組織對技術(shù)人員的任職資格要求進(jìn)行改進(jìn)和完善，使其能滿足公司發(fā)展的要求。 技術(shù)部經(jīng)理應(yīng)依據(jù)任職資格的要求做好員工培訓(xùn)、能力評價、業(yè)績評價工作。每年1月1日前，由員工根據(jù)自己的業(yè)績和能力情況，提出申請。 公司每年對工程師及高級工程師崗位的員工進(jìn)行復(fù)評。 破格評定流程：本人具備相應(yīng)的技術(shù)能力和素質(zhì)，并具有突出的工作業(yè)績，可以破格進(jìn)行跳級評定。：序號考核項目權(quán)重1制度執(zhí)行達(dá)成率10%2計劃執(zhí)行達(dá)成率10%3技術(shù)支持改制及質(zhì)量反饋有效處理率10%4配件管理情況5%5工藝優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新能力20%6工作量占比5%7溝通協(xié)調(diào)配合及團(tuán)隊合作能力10%8工作態(tài)度10%9工作表現(xiàn)10%10客戶檔案健全5%11工作報告及時率5% 評分標(biāo)準(zhǔn)：有計劃衡量指標(biāo)項目，按實際完成情況與衡量指標(biāo)作比較核算，比值為得分，達(dá)成率超額完成封頂值為120%，控制性數(shù)據(jù)最高值為100%。③ 以公司名義發(fā)表中文核心期刊科技論文一篇，加2分；EI科技論文一篇，加10分；發(fā)表SCI科技論文一篇，加20分。1008. 項目鼓勵政策 凡技術(shù)部
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