技術部績效考核制度-文庫吧資料
2025-04-14 23:24本頁面
【正文】 工程師高級工程師高級工程師高級工程師崗位級別一級二級三級一級二級三級一級二級三級工資系數(shù)崗位資格大專及以上學歷；能按照工作要求配合完成部門的部分工作。凡對技術進步有貢獻的人員或部門，可在新產(chǎn)品的提成內(nèi)拿合理提成。1008. 項目鼓勵政策 凡技術部員工通過技術創(chuàng)新，使原有技術有較大進步的或開發(fā)新的產(chǎn)品可通過立項，并設定一定獎勵給予激勵。⑤ 以公司名義申請的專利授權后，實用新型專利一項，加100分；國家發(fā)明專利一項，加200分；國際發(fā)明專利一項，加300分。③ 以公司名義發(fā)表中文核心期刊科技論文一篇，加2分；EI科技論文一篇，加10分；發(fā)表SCI科技論文一篇，加20分。 特殊貢獻加分：① 對公司現(xiàn)有工藝及技術提出一般建設性意見，并取得良好的生產(chǎn)效果，加10分。：序號考核項目權重1制度執(zhí)行達成率10%2計劃執(zhí)行達成率10%3技術支持改制及質(zhì)量反饋有效處理率10%4配件管理情況5%5工藝優(yōu)化、技術創(chuàng)新能力20%6工作量占比5%7溝通協(xié)調(diào)配合及團隊合作能力10%8工作態(tài)度10%9工作表現(xiàn)10%10
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1