鋼結構技術部績效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-16 14:00 本頁面
【文章內容簡介】 節(jié)一次罰款 50~100 元； ② 損失的總額大于 5000 元的扣當月工資 300~500元； 在現場發(fā)現問題： ① 對工作失誤試情節(jié)一次罰款 100~200 元； ②損失的總額大于 10000元或返廠整改的扣當月工資 500~1000元； （或依原績效考核辦法中相應條例執(zhí)行） 日?？己耍?按公司 員工日常規(guī)定 執(zhí)行。 個人月度考核： 1） 月度考核的指標為月 圖紙 工作量的考核，其考核為月 加工 圖紙完成量 *績效 (元 /噸 )+ 方案及結構設計 *績效 (元 /平方 )+基本工資 =月末 綜合 工資； 2）績效： ① 生產任務書、采購計劃 、發(fā)
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