廈門市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法-文庫吧資料
2024-11-21 19:39本頁面
【正文】 務(wù)決算數(shù)據(jù)和市國資委提供的有關(guān)數(shù)據(jù)，績(jī)效年薪的確定采用市國資委確認(rèn)的年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果。 第十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅按年度計(jì)繳?？?jī)效年薪的 70%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余 30%延期至任期考核結(jié)束，根據(jù)任期考核結(jié)果確定兌現(xiàn)金額，在連任的第一個(gè)年度或離任審計(jì)后本息一起兌現(xiàn)，利息按人民銀行同時(shí)、同期限存款利率計(jì)算。 第三章 薪酬兌現(xiàn) 第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪和績(jī)效年薪列入當(dāng)年企業(yè)成本。 第十條 企業(yè)因清產(chǎn)核資、減員增效、改革改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)劃撥、重組，導(dǎo)致確定基本年薪的因素發(fā)生變化，其負(fù)責(zé)人的基本年薪已 確定的在當(dāng)年內(nèi)不予調(diào)整。 綜合調(diào)節(jié)系數(shù)由市國資委會(huì)同企業(yè)主管部門或管委會(huì)，根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模、盈利水平、職工人數(shù)以及所處行業(yè)等因素每年確定。 第八條 委托主管部門和管委會(huì)管理的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按以下公式確定： 基本年薪 =基本年薪基數(shù) 綜合調(diào)節(jié)系數(shù) 薪酬分配系數(shù) 基本年薪基數(shù) =(上年度廈門市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資 50% + 上年度委托主管部門 和管委會(huì) 管理的國有企業(yè)在崗職工平均工資 50%) 基本年薪系數(shù) 基本年薪系數(shù)取值范圍為 2～ 6，由市國資委會(huì)同企業(yè)主管部門或管委會(huì)確定。 上年度市直管國有企業(yè)在崗職工平均工資由市國資委根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)決算結(jié)果統(tǒng)計(jì)提供。因企業(yè)經(jīng)營結(jié)果造成國有資本減值的 ,由市國資委按減值率的 4～10 倍扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人下一年度的基本年薪。 第二章 薪酬構(gòu)成與確定 第五條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制，其年度薪酬由
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