【正文】 100第四章 薪酬管理與監(jiān)督第二十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪列入企業(yè)成本費(fèi)用，按月支付。（一）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪外，給予相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)；（二）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為B級(jí)和C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪；（三）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效年薪外，將根據(jù)具體情況給予告誡等處理。第二十四條 對(duì)連續(xù)三年考核取得A級(jí)或在自主創(chuàng)新、資產(chǎn)重組、破產(chǎn)退出、節(jié)能減排、完成重大任務(wù)等方面取得突出成績(jī)、做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，市國(guó)資委按照《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（京國(guó)資－－ 考核字?2007?82號(hào)）給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。由社會(huì)公開(kāi)選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，可采取協(xié)商方式確定，不受本辦法的限制。第二十一條 企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，市國(guó)資委將酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪。第十九條 企業(yè)有以下情形之一的，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人降級(jí)降薪處理：（一）發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故或因企業(yè)自身原因未完 －－ 成市政府折子工程、重要實(shí)事等重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)的；（二）未完成“社會(huì)治安綜合治理”責(zé)任書(shū)規(guī)定任務(wù)，致使發(fā)生暴力恐怖事件、危害國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定重大政治事件及大規(guī)模群體性事件的。對(duì)于當(dāng)年本企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)；一線在崗職工的工資增幅不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增幅。由于宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國(guó)家或本市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整及不可抗力等原因?qū)е缕髽I(yè)負(fù)責(zé)人未完成考核指標(biāo)的，視不同情況適當(dāng)降低績(jī)效年薪。（一）基薪的計(jì)算公式為：W = W0T W ：企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪；W0 ：上年市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬平均水平； T ：—，根據(jù)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、資產(chǎn)總額、職工平均人數(shù)、社會(huì)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任等因素綜合確定。中長(zhǎng)期激勵(lì)的具體辦法由市國(guó)資委另行制定。第十四條 市國(guó)資委依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。第十二條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）企業(yè)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期滿90日內(nèi)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期末，對(duì)上和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并報(bào)市國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)；（二）市國(guó)資委依據(jù)企業(yè)行業(yè)主管部門(mén)確認(rèn)的指標(biāo)完成情況及經(jīng)審計(jì)并審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)總結(jié)分析報(bào)告并聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)后，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（具體辦法見(jiàn)附件），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；（三）市國(guó)資委向各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)反饋?zhàn)罱K確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的，可以向市國(guó)資委提出；（五）市國(guó)資委根據(jù)需要委托中介機(jī)構(gòu)或組織，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)稽核檢查。第十一條 市國(guó)資委建立預(yù)警制度。第十條 市國(guó)資委對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)督。（二）市國(guó)資委根據(jù)本市宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展要求及企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。，由企業(yè)于每年11月份按照市國(guó)資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求、政府相關(guān)部門(mén)下達(dá)的工作目標(biāo)及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)狀況提出，并將目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)市國(guó)資委。（二）三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率，表明企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)三年的增長(zhǎng)情況。計(jì)算公式為：國(guó)有資本保值增值率 =考核期末扣除客觀因素后的國(guó)家所有者權(quán)益益考核期初國(guó)家所有者權(quán)100% 客觀因素由市國(guó)資委根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。第八條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括國(guó)有資本保值增值率（或社會(huì)效益指標(biāo)）、三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（或社會(huì)效益指標(biāo)）平均增長(zhǎng)率和任期內(nèi)三年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故、未完成“社會(huì)治安綜合治理”責(zé)任書(shū)規(guī)定任務(wù)及因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實(shí)事等重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)的，作為考核否定指標(biāo)。社會(huì)效益指標(biāo)考核企業(yè)所承擔(dān)的城市服務(wù)功能及對(duì)城市功能發(fā)展的貢獻(xiàn)；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)考核企業(yè)非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的管理水平。第六條 考核采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)主要包括下列內(nèi)容：（一）簽約雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；－－（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止；（五）其他需要約定的事項(xiàng)。（一）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期限為每1月1日至12月31日；（二）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為一個(gè)考核期。第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：－－（一）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動(dòng)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力；（二）按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立符合城市公用類(lèi)企業(yè)特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與激勵(lì)約束相結(jié)合的業(yè)績(jī)考核制度；（三）充分體現(xiàn)城市公用類(lèi)企業(yè)的功能定位，切實(shí)發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，重點(diǎn)考核社會(huì)效益指標(biāo)和主業(yè)成本費(fèi)用，逐步提高城市公用類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率；（四）充分運(yùn)用行業(yè)主管部門(mén)的管理成果，進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會(huì)制定并組織實(shí)施,考核及獎(jiǎng)懲結(jié)果報(bào)市國(guó)資委備案。第二條 北京市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的城市公用類(lèi)企業(yè)（指承擔(dān)城市運(yùn)營(yíng)和安全保障等服務(wù)功能的企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）董事長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作適用本辦法。第三篇：北京市城市公用類(lèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法京國(guó)資發(fā)?2009?19號(hào)北京市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 關(guān)于印發(fā)《北京市城市公用類(lèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》的通知各有關(guān)企業(yè)：為進(jìn)一步加強(qiáng)分類(lèi)監(jiān)管，細(xì)化分類(lèi)考核，針對(duì)我市城市公用類(lèi)企業(yè)特點(diǎn)，我委制定了《北京市城市公用類(lèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。第三十四條第三十五條本辦法由省國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 各市（州）人民政府所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，可參照本辦法執(zhí)行。規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核對(duì)象將按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章進(jìn)行調(diào)整。第二十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，受到責(zé)任追究的，由省國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)決定減發(fā)、停發(fā)其薪酬。第二十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，作為其任免的重要依據(jù)。第二十五條 任期獎(jiǎng)勵(lì)在任期結(jié)束后，根據(jù)任期考核結(jié)果當(dāng)期兌現(xiàn)；任期期間離任的,在離任審計(jì)后，根據(jù)離任審計(jì)結(jié)果、任期考核結(jié)果和任職期限兌現(xiàn)。由社會(huì)公開(kāi)選聘產(chǎn)生的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，可采取協(xié)商方式確定，不受本辦法規(guī)定的限制。第二十二條 對(duì)社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，省國(guó)資委根據(jù)《四川省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》給予獎(jiǎng)勵(lì)。任期考核指標(biāo)綜合完成率大于100％，但國(guó)有資本保值增值率未完成的，任期考核指標(biāo)綜合完成率按100%計(jì)算。任期考核指標(biāo)完成率（略）難度系數(shù)根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值的情況分檔確定。任期獎(jiǎng)勵(lì)以企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)積累的延期績(jī)效薪酬為基數(shù)。第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)與職工工資保持合理差距，職工工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增長(zhǎng)?？己酥笜?biāo)綜合完成率是基本指標(biāo)、分類(lèi)指標(biāo)和綜合評(píng)議指標(biāo)完成率的加權(quán)平均值。第十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪和績(jī)效薪酬兩部分，企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪由省國(guó)資委另行確定。第三章 獎(jiǎng) 懲第十七條 省國(guó)資委依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的，可向省國(guó)資委反映，經(jīng)省國(guó)資委調(diào)查核實(shí)后作出答復(fù)。（二）省國(guó)資委根據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告、稅收入庫(kù)數(shù)據(jù)和經(jīng)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)整的數(shù)據(jù)為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告，并聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)?？偨Y(jié)分析報(bào)告的主要內(nèi)容：、經(jīng)營(yíng)管理及實(shí)際繳納稅收情況；；；；。第十五條 省國(guó)資委對(duì)和任期責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況明顯滯后的企業(yè)，向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出預(yù)警并進(jìn)行督促。（三）省國(guó)資委每年聽(tīng)取一次企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況匯報(bào)。（一）責(zé)任書(shū)簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每年7 月底以前將責(zé)任書(shū)半年執(zhí)行情況及相關(guān)說(shuō)明材料報(bào)省國(guó)資委?？v比是指標(biāo)實(shí)際完成值與目標(biāo)值的比較，占60%；橫比是指標(biāo)實(shí)際完成值與國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布的全國(guó)同行業(yè)同類(lèi)型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值比較，占40%。由省國(guó)資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)法定代表人簽訂或任期責(zé)任書(shū)。企業(yè)要求降低考核指標(biāo)目標(biāo)值的，需將必要的說(shuō)明材料報(bào)省國(guó)資委，但其負(fù)責(zé)人薪酬原則上同比率下浮。，任期考核指標(biāo)目標(biāo)值不得低于上一任期的行業(yè)系數(shù)。第十二條 責(zé)任書(shū)按下列程序簽訂：（一）核定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核基本指標(biāo)和分類(lèi)指標(biāo)目標(biāo)值。第十條 主要承擔(dān)國(guó)家、省政策性業(yè)務(wù)企業(yè)的考核指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書(shū)中確定。換算公式為（略）（二）分類(lèi)指標(biāo)由省國(guó)資委綜合考慮企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)等因素確定一項(xiàng)。（由國(guó)資委核定）后的所有者權(quán)益（實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益，下同）同考核期初所有者權(quán)益的比率。第九條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類(lèi)指標(biāo)。具體指標(biāo)在責(zé)任書(shū)中明確。利潤(rùn)計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前潛虧，并扣除通過(guò)變賣(mài)企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。（一）基本指標(biāo)包括利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。第七條 責(zé)任書(shū)包括下列內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)和期限；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以3年為考核期。第二章 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第六條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，實(shí)行考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。第二條 本辦法考核的企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指四川省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱省國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)和省委授權(quán)管理資產(chǎn)在市（州）的部分重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二篇：四川省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核四川省人民政府辦公廳印發(fā)四川省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法的通知川辦發(fā)［2009］23號(hào) 二○○九年三月十九日《四川省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》已經(jīng)省政府第27次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。第五十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期三年。第五十條 面向社會(huì)公開(kāi)招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理辦法另行規(guī)定。國(guó)有股東代表應(yīng)當(dāng)按照委派機(jī)構(gòu)的指示提出預(yù)案、發(fā)表意見(jiàn)、行使表決權(quán)，并將其履行職責(zé)的情況和結(jié)果及時(shí)報(bào)告委派機(jī)構(gòu)。具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中確定。市國(guó)資委依據(jù)有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。第七章 附 則第四十六條 企業(yè)的黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席的考核及獎(jiǎng)懲參照本辦法執(zhí)行。（三）發(fā)生重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件，嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)和存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等情形，給企業(yè)造成重大不良影響或者國(guó)有資產(chǎn)損失的，經(jīng)市國(guó)資委主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，由— 13 — 市國(guó)資委負(fù)責(zé)人與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，幫助企業(yè)分析問(wèn)題、改進(jìn)工作。（一）超核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，并對(duì)企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理。第四十五條 市國(guó)資委將會(huì)同相關(guān)部門(mén)定期對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付；應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳。企業(yè)制定的負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)制度應(yīng)報(bào)市國(guó)資委備案。第四十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由企業(yè)設(shè)臵明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。企業(yè)負(fù)責(zé)人在兼職企業(yè)的履職情況應(yīng)納入年度及任期考核內(nèi)容，違反規(guī)定擅自兼職或兼職取酬的依照有關(guān)規(guī)定予以追究責(zé)任。第六章 薪酬管理與監(jiān)督第三十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)在其下屬企業(yè)兼職的，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資或其他報(bào)酬；不得在兼職企業(yè)報(bào)銷(xiāo)與兼職企業(yè)無(wú)關(guān)的任何費(fèi)用。具體辦法另行確定?！?11 — 扣減延期績(jī)效年薪的公式為：扣減延期績(jī)效年薪=三年積累的延期績(jī)效年薪（100任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分）247。對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀及在科技創(chuàng)新、管理進(jìn)步、品牌建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、改革重組等方面取得突出成績(jī)的企業(yè)，給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任期特別獎(jiǎng)。第三十四條 企業(yè)董事長(zhǎng)（或法定代表人）的薪酬分配系數(shù)確定為1，黨委書(shū)記、由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)其個(gè)人能力、水平以及所任職位，承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)等因素確定，并報(bào)市國(guó)資