廈門市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核制度-文庫吧資料
2025-04-18 05:49本頁面
【正文】 果剔除客觀因素后為虧損的，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得獲取當(dāng)年的績效年薪。對于完成階段性經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值的企業(yè)負(fù)責(zé)人，兌現(xiàn)全部延期績效年薪。第二十條 考核當(dāng)期完成國有資產(chǎn)收益上繳任務(wù)的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人方可兌現(xiàn)績效年薪。第十八條 企業(yè)法定代表人年度績效年薪按指標(biāo)完成情況考核得分和指標(biāo)比較情況考核得分計算，公式如下：法定代表人績效年薪=基本年薪（）+基本年薪指標(biāo)完成情況考核得分小于60分的，以60分計算。第十七條 市國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，確定市直管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并將考核結(jié)果提交企業(yè)負(fù)責(zé)人任免部門作為職務(wù)任免的參考依據(jù)。（考核期末資產(chǎn)總額+資產(chǎn)減值準(zhǔn)備余額）100%考核期末不良資產(chǎn)額=資產(chǎn)減值準(zhǔn)備余額+應(yīng)提未提和應(yīng)攤未攤的潛虧掛賬+未處理資產(chǎn)損失計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備所依據(jù)的會計政策應(yīng)當(dāng)前后保持一致。指企業(yè)考核期末不良資產(chǎn)額占考核期末資產(chǎn)總額的比率。由三年內(nèi)每個年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)得分確定。指企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)三年的平均增長情況。企業(yè)年度國有資產(chǎn)保值增值率以市國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由市國資委核定）后的所有者權(quán)益（不含少數(shù)股東權(quán)益，下同）同考核期初所有者權(quán)益的比率。（三）評議指標(biāo)市國資委、主管部門或管委會對企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)營風(fēng)險控制能力；企業(yè)核心競爭力和技術(shù)創(chuàng)新能力；企業(yè)財務(wù)預(yù)決算工作；綜合社會貢獻(xiàn)和節(jié)能減排；完成市國資委、主管部門或管委會布置的各項工作；廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計劃生育及維穩(wěn)工作等方面進(jìn)行綜合考察和分析，作出綜合評價。（二）分類指標(biāo)根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點，承擔(dān)政府政策性、社會公益性任務(wù)等特殊情況，針對企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)，綜合考慮企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r及市國有資產(chǎn)監(jiān)管的需要，在經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定的特殊考核指標(biāo)。平均凈資產(chǎn)100%平均凈資產(chǎn)=（年初企業(yè)凈資產(chǎn)+年末企業(yè)凈資產(chǎn)）247。凈資產(chǎn)收益率。（具體計分辦法見附件 1 ）（一）基本指標(biāo)年度利潤總額。（三）市國資委、主管部門或管委會將企業(yè)負(fù)責(zé)人階段性經(jīng)營業(yè)績考核意見反饋至各企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果有異議的，可及時向市國資委、主管部門或管委會反映。（二）市國資委根據(jù)三年內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告，結(jié)合企業(yè)實際情況并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負(fù)責(zé)人的階段性評價意見，對市直管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考核，形成考核意見。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核意見有異議的，可及時向市國資委、主管部門或管委會反映。主管部門或管委會會同市國資委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)年度財務(wù)決算報告，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報告，并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度評價意見，組織對委托主管部門和管委會管理的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，形成考核意見。第十二條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況的考核程序：（一）每年5月15日之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算結(jié)果，對上年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，市直管國有企業(yè)將年度總結(jié)分析報告報送市國資委，同時抄送本企業(yè)監(jiān)事會；委托主管部門和管委會管理的國有企業(yè)將年度總結(jié)分析報告報送主管部門或管委會、市國資委，同時抄送本企業(yè)監(jiān)事會。（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立重大安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、環(huán)境污染事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大法律糾紛案件、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況報告制度。第十一條 市國資委、主管部門或管委會對經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。（四）考核指標(biāo)的調(diào)整。（三）經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂。（二）階段性經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照主管部門或管委會、市國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算的相應(yīng)指標(biāo)，對照同行業(yè)先進(jìn)水平，提出下一年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)目標(biāo)建議值，并將考核指標(biāo)目標(biāo)建議值和必要的說明材料報主管部門或管委會、市國資委共同審定。由于國家、省、市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、清產(chǎn)核資及不可抗力等原因?qū)е驴己酥笜?biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化，以致不能正確反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績實際情況的，市國資委可以根據(jù)具體情況調(diào)整經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。由市國資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)法定代表人簽訂年度、階段性經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，明確考核內(nèi)容與指標(biāo)、獎勵與處罰等事項。階段性經(jīng)營業(yè)績考核期初，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照市國資委階段性經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)本
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