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中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法-文庫(kù)吧資料

2025-04-21 23:01本頁(yè)面
  

【正文】 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定,導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件,給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的,國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級(jí)或者扣分處理,并相應(yīng)扣發(fā)其績(jī)效薪金、任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì);情節(jié)嚴(yán)重的,給予紀(jì)律處分或者對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第三十二條對(duì)于全員業(yè)績(jī)考核工作開展不力的企業(yè),扣減經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分(計(jì)分細(xì)則見附件2)。第三十一條 實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核談話制度。第三十條 對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀及在自主創(chuàng)新、管理增效、節(jié)能減排方面取得突出成績(jī)的,給予任期特別獎(jiǎng)(實(shí)施細(xì)則見附件4)。具體扣減績(jī)效薪金的公式為:扣減延期績(jī)效薪金=任期內(nèi)積累的延期績(jī)效薪金(C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù))/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)。根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)濟(jì)增加值改善情況等,給予企業(yè)負(fù)責(zé)人相應(yīng)的任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)。對(duì)于離任的法定代表人,還應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果,確定延期績(jī)效薪金兌現(xiàn)方案。第二十五條 被考核人擔(dān)任企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的,其分配系數(shù)為1,其余被考核人的系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核結(jié)果,報(bào)國(guó)資委備案后執(zhí)行。具體計(jì)算公式為:當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí),績(jī)效薪金為0;當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí),績(jī)效薪金按照“績(jī)效薪金基數(shù)(考核分?jǐn)?shù)D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))”確定,績(jī)效薪金在01倍績(jī)效薪金基數(shù)之間;當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí),績(jī)效薪金按照“績(jī)效薪金基數(shù)[1+(考核分?jǐn)?shù)C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定,;當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí),績(jī)效薪金按照“績(jī)效薪金基數(shù)[+(考核分?jǐn)?shù)B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定,;當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí),績(jī)效薪金按照“績(jī)效薪金基數(shù)[2+(考核分?jǐn)?shù)A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定,績(jī)效薪金在2倍績(jī)效薪金基數(shù)到3倍績(jī)效薪金基數(shù)之間???jī)效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤。第二十三條對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度績(jī)效薪金獎(jiǎng)勵(lì)和任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)。折疊編輯本段?獎(jiǎng)懲第二十一條根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分,年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別,完成全部考核目標(biāo)值(經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)除外)為C級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。(三)國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。第二十條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核:(一)考核期末,企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析,并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國(guó)資委,同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。(三)由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。(二)核定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。考核期初,企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)照同行業(yè)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值,并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)送國(guó)資委。第十七條 確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國(guó)家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo),可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況,具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。計(jì)算方法為:任期內(nèi)各年度國(guó)有資本保值增值率的乘積。(一)基本指標(biāo)包括國(guó)有資本保值增值率和主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。第十五條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容:(一)雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名;(二)考核內(nèi)容及指標(biāo);(三)考核與獎(jiǎng)懲;(四)責(zé)任書的變更、解除和終止;(五)其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的,可及時(shí)向國(guó)資委反映。(二)國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度評(píng)價(jià)意見,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核(計(jì)分細(xì)則見附件2),形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí),企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向國(guó)資委報(bào)告,同時(shí)向派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)報(bào)告。國(guó)資委對(duì)責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。第十二條 國(guó)資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的,最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)(處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領(lǐng)先水平的企業(yè)除外)。(二)核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。每年第四季度,企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國(guó)資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)照同行業(yè)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,提出下一年度擬完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值,并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)送國(guó)資委。第十條 確定科研類企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo),突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出等情況,具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。(二)分類指標(biāo)由國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn),針對(duì)企業(yè)管理“短板”,綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入及風(fēng)險(xiǎn)控制能力等因素確定,具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。利潤(rùn)總額計(jì)算可以加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧,并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。(一)基本指標(biāo)包括利潤(rùn)總額和經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)。第七條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容:(一)雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名;(二)考核內(nèi)容及指標(biāo);(三)考核與獎(jiǎng)懲;(四)責(zé)任書的變更、解除和終止;(五)其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。(五)按照全面落實(shí)責(zé)任的要求,推動(dòng)企業(yè)建立健全全員業(yè)績(jī)考核體系,增強(qiáng)企業(yè)管控力和執(zhí)行力,確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任層層落實(shí)。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。(二)按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn),實(shí)事求是,公開公正,實(shí)行科學(xué)的分類考核。第四條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。第二條 本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)家出資企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的下列人員:(一)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會(huì)計(jì)師;(二)國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事,列入國(guó)資委黨委管理的總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會(huì)計(jì)師;(三
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