【總結】國有企業(yè)業(yè)績考核的制度創(chuàng)新與實踐————關于建立中央企業(yè)經營業(yè)績考核體系的報告關于建立中央企業(yè)經營業(yè)績考核體系的報告國資委業(yè)績考核局國資委業(yè)績考核局局長局長李壽生二二00四年十月四年十月導導言言黨的十六屆三中全會《決定》明確指出:黨的十六屆三中全會《決定》明確指出:““國有國有資產管理機構對授權監(jiān)管的國有資本依法履行出資人資產管理機構
2025-01-14 13:12
【總結】第一篇:經營業(yè)績考核工作匯報材料 經營業(yè)績考核工作匯報材料 全年以來,XXX在局、局黨委的正確領導下,在各業(yè)務處室的指導幫助下,緊緊圍繞局安全、經營和穩(wěn)定三大主題,以全面建成XXX為目標,強化安全...
2025-10-16 02:41
【總結】中國移動各?。▍^(qū)、市)公司經營業(yè)績考核辦法中國移動各省(區(qū)、市)公司經營業(yè)績考核辦法24/24中國移動各省(區(qū)、市)公司經營業(yè)績考核辦法目錄一、考核范圍······
2025-04-09 00:38
【總結】1北京華夏建龍礦業(yè)科技有限公司制度編碼:制度頁數:共6頁子公司經營業(yè)績考核管理辦法編制:顧立波審核:解書謙核準:苑占永主辦單位:總經理室發(fā)布日期:2022年1月10日生效日期:2022年1月1日第一章總則第一條目的為規(guī)范北京華夏建
2025-01-13 12:27
【總結】我國國有企業(yè)出資人業(yè)績考核制度的由來、表現及優(yōu)化【摘要】本文分析了我國國有企業(yè)改革過程中的一個核心問題——業(yè)績考核與激勵機制。自2020年起,我國施行了以國有資產監(jiān)督管理委員會為主體的新國有資產管理體制,而企業(yè)業(yè)績考核制度是新國有資產管理體制中的一個重要方面,與以往的考核制度相比,新考核制度在考核主體、考核期間、考核
2025-08-22 10:26
【總結】第一篇:總經理經營業(yè)績考核責任書 總經理經營業(yè)績考核責任書 董事會按公司章程等相關規(guī)定,對公司總經理進行考核和監(jiān)控,雙方簽訂責任書如下: 一、考核期間: 公司董事會按年度對總經理進行考核,并聘...
2024-11-09 22:02
【總結】安徽鹽業(yè)系統(tǒng)主要負責人業(yè)績考核暫行辦法(征求意見稿)第一章總則第一條為做好食鹽專營工作,提高全行業(yè)的經營業(yè)績和經營管理水平,按照食鹽專營工作要求,結合省國資委對省屬企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法等政策規(guī)定,特制定本辦法。第二條主要負責人業(yè)績考核的原則。1、堅持實事求是和公開、公正、公平的科學原則。2、促進改革和創(chuàng)新原則。3、激勵與約束相
2025-04-18 22:41
【總結】分公司負責人績效考核制度(草稿)一、考核目的:績效考核是在一定期間內科學、動態(tài)地衡量人員工作狀況和效果的考核方式。為完善分公司負責人績效考核體系,提高工作績效,提供職務調整、薪酬福利及獎金核定的依據,增強績效管理和改進,保障組織有效運行,總公司以考核委員會為執(zhí)行機構,以客觀事實為依據對分公司負責人工作態(tài)度、能力、業(yè)績、管理情況進行觀察、分析和評價。特制定本制度。二、考核原
2025-08-10 11:01
【總結】廣東集明電力工程有限公司績效考核制度第1頁共6(草稿)一、考核目的:績效考核是在一定期間內科學、動態(tài)地衡量人員工作狀況和效果的考核方式。為完善分公司負責人績效考核體系,提高工作績效,提供職務調整、薪酬福利及獎
2024-12-16 06:48
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-26 11:26
【總結】第一篇:生鮮事業(yè)部經營業(yè)績考核方案1 生鮮經營事業(yè)部業(yè)績考核方案(討論稿) 一、目的: 為了創(chuàng)建企業(yè)內部競爭機制,激勵員工努力工作,獎勤罰懶,優(yōu)勝劣汰,達到工作業(yè)績和工作能力的提升,確保公司經營...
2024-11-09 22:34
【總結】1銷售業(yè)績考核制度適用范圍除宴會預訂員與部門經理外市場銷售部全體人員,分別為部門經理助理、高級銷售經理、銷售經理、銷售文員與公關經理等。考核目的一、更好的完成酒店營業(yè)預算,實現酒店良好的經濟效益;二、提高銷售人員的工作積極性,激發(fā)潛能,促進酒店團隊會議及散客銷售額的提升??己嗽瓌t
2025-10-14 15:18
【總結】第一篇:國有企業(yè)負責人廉潔從業(yè)自查報告 怎樣為官?怎樣做人?是每一個領導干部必須思考一生、踐行一世的兩個重大人生命題。通過學習貫徹《若干規(guī)定》,在不斷自我檢查的過程中,我覺得作為一名國有企業(yè)負責人應...
2025-10-16 07:02
【總結】中國移動通信集團江蘇有限公司2008年度經營業(yè)績考核辦法為充分貫徹中國移動通信集團公司及省公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,引導各市分公司加強運營管理,提高管理效率,實現公司可持續(xù)發(fā)展,為股東創(chuàng)造更大的回報和價值,現根據總部《關于印發(fā)(2008年版)的通知》(中移有限財[2007]192號)的有關精神,并結合公司2008年度發(fā)展目標,制定本考
2025-04-09 02:06
【總結】 第1頁共5頁 國有企業(yè)負責人經濟責任審計的思考 一、引言 目前,中國經濟發(fā)展步入新常態(tài)、新階段,新一輪的經濟發(fā) 展轉型和國有企業(yè)改革已經進入非常關鍵的時刻,十八屆四中全 會及APEC會議...
2025-08-17 18:26