【正文】 公司（子公司名稱）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法 XX 公司（子公司名稱）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法綿陽(yáng)同輝建設(shè)有限公司業(yè)績(jī)考核考核 公司建 業(yè)管 理 績(jī) 效 評(píng) 價(jià) 體 系業(yè) 業(yè)業(yè)核建設(shè) 建 業(yè) 業(yè) 業(yè)建業(yè)業(yè)績(jī)公司 績(jī)考核公司 業(yè)績(jī)考核 設(shè) 業(yè)公司業(yè)業(yè)績(jī)考核業(yè) 業(yè)考核考核業(yè)考核 考核考核 業(yè)考核業(yè)考核業(yè)綿陽(yáng)同輝建設(shè)有限公司業(yè)績(jī)考核值時(shí)，得基本分 30 分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò) 3%，加 1 分，最多加 3 分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 3%，扣 1 分，最多扣 6 分。（二）凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)在企業(yè)凈資產(chǎn)收益率考核目標(biāo)值不低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值的情況 下，完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 40 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分；低于目 標(biāo)值時(shí)，每低于 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分。在企業(yè)凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值的情況下：（1）目標(biāo)值比前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值低 20%（含）以內(nèi)的，企業(yè)完成目標(biāo) 值時(shí)，得基本分 40 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分，最多加 7 分；低于目 標(biāo)值時(shí)，每低于 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分，最多扣 8 分。（2）目標(biāo)值比前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值低 20%50%的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 40 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分，最多加 6 分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分，最多扣 8 分。（3）目標(biāo)值比前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值低 50%（含）以上的，企業(yè)完成目標(biāo) 值時(shí)，得基本分 40 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分，最多加 5 分；低于目 標(biāo)值時(shí)，每低于 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分，最多扣 8 分。（三）盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo) 盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo)的基本分為 10 分，完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 10 分；高于目標(biāo)值 時(shí)，每高于 ，加 1 分，低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 ，扣 1 分。（四）應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率指標(biāo) 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率指標(biāo)的基本分為 10 分，完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 10 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分。（五）以上五項(xiàng)指標(biāo)扣分不超過(guò)該項(xiàng)指標(biāo)基本分的 20%，加分不超過(guò)該項(xiàng)指標(biāo)基本分的 40%。五項(xiàng)指標(biāo)所得分相加即為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)考核得分。綿陽(yáng)同輝建設(shè)有限公司業(yè)績(jī)考核（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）雙方的權(quán)利和責(zé)任；（四）責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。綿陽(yáng)同輝建設(shè)有限公司業(yè)績(jī)考核（二）董事會(huì)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)高管人員 總結(jié)分析報(bào)告，并聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)其的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完 成情況進(jìn)行考核，形成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核意見(jiàn)。并將結(jié)果反饋企業(yè)，企業(yè)對(duì)考核意見(jiàn)有不同 意見(jiàn)的，可在一周內(nèi)向董事會(huì)提出書(shū)面意見(jiàn)。第四篇：總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)董事會(huì)按公司章程等相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核和監(jiān)控，雙方簽訂責(zé)任書(shū)如下：一、考核期間：公司董事會(huì)按對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行考核，并聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)公司當(dāng)年財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)結(jié)果作為對(duì)總經(jīng)理的重要考核依據(jù)。二、考核內(nèi)容：（一）組織管理能力考核。，效果如何。（二）職業(yè)素質(zhì)考核。，維護(hù)公司及股東的最大利益。（1）以公司最大利益為出發(fā)點(diǎn)行事。在其職權(quán)范圍內(nèi)行駛權(quán)利，不越權(quán)。（2）親自行使所賦予的酌量處理權(quán)，不受他人操縱，非法律、法規(guī)允許，或得到股東大會(huì)同意，不將其酌量處理權(quán)轉(zhuǎn)給他人行使。（3）遵守公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不利用其在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。（4）不挪用公司資金，不將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義，或以其他名義，開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)，未經(jīng)股東大會(huì)或董事會(huì)在知情的情況下同意，不將公司資金借貸給他人或以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。（5）未經(jīng)股東大會(huì)在知情的情況下同意，不泄露其在任職期間所獲得的、涉及本公司的機(jī)密信息，除非以公司利益為目的，不利用該信息。（三）勝任能力考核。（四）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核****萬(wàn)元，銷售收入完成****萬(wàn)元。****萬(wàn)元。****萬(wàn)元。三、總經(jīng)理權(quán)責(zé)：，執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決定，組織領(lǐng)導(dǎo)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。*萬(wàn)元以下者，總經(jīng)理可以直接做出決定；、擔(dān)保、資產(chǎn)抵押權(quán)及原值*萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)的處置權(quán)。：總經(jīng)理在遵守法律、法規(guī)的前提下，按公司最大利益的原則，針對(duì)臨時(shí)事件、緊急事故享有酌情處理權(quán)，可酌情采取應(yīng)急措施，并在事后向董事會(huì)匯報(bào)和備案。，總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)由于其決策失誤帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。四、考核部門(mén)：公司董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理的考核。五、其它：。責(zé)任人：**********公司**年**月**日第五篇：總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)大區(qū)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)按公司章程等相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行考核和監(jiān)控，雙方簽訂責(zé)任書(shū)如下：一、考核期間：公司按對(duì)大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行考核，并聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)公司當(dāng)年財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)結(jié)果作為對(duì)大區(qū)經(jīng)理的重要考核依據(jù)。二、考核內(nèi)容：（一）組織管理能力考核。，效果如何。（二）職業(yè)素質(zhì)考核。，維護(hù)公司及股東的最大利益。（1）以公司最大利益為出發(fā)點(diǎn)行事。在其職權(quán)范圍內(nèi)行駛權(quán)利，不越權(quán)。（2）親自行使所賦予的酌量處理權(quán)，不受他人操縱，非法律、法規(guī)允許，或得到股東大會(huì)同意，不將其酌量處理權(quán)轉(zhuǎn)給他人行使。（3）遵守公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不利用其在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。（4）不挪用公司資金，不將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義，或以其他名義，開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)，未經(jīng)股東大會(huì)或在知情的情況下同意，不將公司資金借貸給他人或以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。（5）未經(jīng)同意下，不泄露其在任職期間所獲得的、涉及本公司的機(jī)密信息，除非以公司利益為目的，不利用該信息。（三）勝任能力考核。（四）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核%以上。三、大區(qū)經(jīng)理權(quán)責(zé)：，執(zhí)行的各項(xiàng)決定，組織領(lǐng)導(dǎo)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。：大區(qū)經(jīng)理在遵守法律、法規(guī)的前提下，按公司最大利益的原則，針對(duì)臨時(shí)事件、緊急事故享有酌情處理權(quán)，可酌情采取應(yīng)急措施，并在事后向匯報(bào)和備案。，大區(qū)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)由于其決策失誤帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。四、考核部門(mén)：公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)大區(qū)經(jīng)理的考核。五、其它：。責(zé)任人：北京思學(xué)思樂(lè)教育科技有限公司2011年9月24日