廈門(mén)市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度-wenkub
2023-04-27 05:49:18 本頁(yè)面
【正文】 國(guó)資委、主管部門(mén)或管委會(huì)報(bào)告階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況，同時(shí)抄送本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。由主管部門(mén)或管委會(huì)負(fù)責(zé)人、市國(guó)資委主任或其授權(quán)代表、企業(yè)法定代表人三方簽訂年度、階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，明確考核內(nèi)容與指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等事項(xiàng)。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的基本指標(biāo)目標(biāo)建議值原則上不低于本企業(yè)前三年實(shí)際完成值的平均值。（四）考核指標(biāo)的調(diào)整。（二）階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定。第八條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)包括下列內(nèi)容：（一）雙方或三方單位名稱和法定代表人姓名；（二）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止；（五）其它需要規(guī)定的事項(xiàng)和有關(guān)說(shuō)明。第六條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，采取由市國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表、主管部門(mén)或管委會(huì)負(fù)責(zé)人與企業(yè)法定代表人雙方或三方簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行。（三）按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的參考依據(jù)。第二條 本辦法所稱的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指按照廈門(mén)市委、市政府印發(fā)的《市屬國(guó)有企業(yè)和企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)整合及國(guó)有企業(yè)監(jiān)管體制調(diào)整方案》（廈委發(fā)[2006]6號(hào)）確定的由廈門(mén)市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的市直管國(guó)有企業(yè)、委托主管部門(mén)和管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等人員。第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，實(shí)行年度考核與階段性考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬相掛鉤的考核制度。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。第二章 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第七條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。第九條 市直管國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的簽訂：（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定。階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期初，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照市國(guó)資委階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)照同行業(yè)本市及國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，提出階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)建議值，并將考核指標(biāo)目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)市國(guó)資委審定。由于國(guó)家、省、市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、清產(chǎn)核資及不可抗力等原因?qū)е驴己酥笜?biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化，以致不能正確反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)際情況的，市國(guó)資委可以根據(jù)具體情況調(diào)整經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。（二）階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定。（四）考核指標(biāo)的調(diào)整。（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立重大安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、環(huán)境污染事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大法律糾紛案件、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況報(bào)告制度。主管部門(mén)或管委會(huì)會(huì)同市國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告，并聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度評(píng)價(jià)意見(jiàn)，組織對(duì)委托主管部門(mén)和管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，形成考核意見(jiàn)。（二）市國(guó)資委根據(jù)三年內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況并聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的階段性評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)市直管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考核，形成考核意見(jiàn)。（具體計(jì)分辦法見(jiàn)附件 1 ）（一）基本指標(biāo)年度利潤(rùn)總額。平均凈資產(chǎn)100%平均凈資產(chǎn)=（年初企業(yè)凈資產(chǎn)+年末企業(yè)凈資產(chǎn)）247。（三）評(píng)議指標(biāo)市國(guó)資委、主管部門(mén)或管委會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制能力；企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和技術(shù)創(chuàng)新能力；企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算工作；綜合社會(huì)貢獻(xiàn)和節(jié)能減排；完成市國(guó)資委、主管部門(mén)或管委會(huì)布置的各項(xiàng)工作；廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育及維穩(wěn)工作等方面進(jìn)行綜合考察和分析，作出綜合評(píng)價(jià)。企業(yè)年度國(guó)有資產(chǎn)保值增值率以市國(guó)資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。由三年內(nèi)每個(gè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)得分確定。（考核期末資產(chǎn)總額+資產(chǎn)減值準(zhǔn)備余額）100%考核期末不良資產(chǎn)額=資產(chǎn)減值準(zhǔn)備余額+應(yīng)提未提和應(yīng)攤未攤的潛虧掛賬+未處理資產(chǎn)損失計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備所依據(jù)的會(huì)計(jì)政策應(yīng)當(dāng)前后保持一致。第十八條 企業(yè)法定代表人年度績(jī)效年薪按指標(biāo)完成情況考核得分和指標(biāo)比較情況考核得分計(jì)算，公式如下：法定代表人績(jī)效年薪=基本年薪（）+基本年薪指標(biāo)完成情況考核得分小于60分的，以60分計(jì)算。對(duì)于完成階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
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