廈門市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度-展示頁(yè)
2025-04-21 05:49本頁(yè)面
【正文】 市及國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，提出階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)建議值，并將考核指標(biāo)目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)市國(guó)資委審定。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的基本指標(biāo)目標(biāo)建議值原則上不低于本企業(yè)前三年實(shí)際完成值的平均值。第九條 市直管國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的簽訂：（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定。由于特殊原因需要調(diào)整的，由市國(guó)資委決定。第二章 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第七條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。第五條 市直管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)由市國(guó)資委進(jìn)行考核；委托主管部門和管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)由主管部門或管委會(huì)會(huì)同市國(guó)資委進(jìn)行考核。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平、主營(yíng)業(yè)務(wù)差異和承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不同等特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開公正，實(shí)行科學(xué)合理的分類考核。第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，實(shí)行年度考核與階段性考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬相掛鉤的考核制度。廈門市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指按照廈門市委、市政府印發(fā)的《市屬國(guó)有企業(yè)和企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)整合及國(guó)有企業(yè)監(jiān)管體制調(diào)整方案》（廈委發(fā)[2006]6號(hào)）確定的由廈門市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的市直管國(guó)有企業(yè)、委托主管部門和管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等人員。第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。（三）按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的參考依據(jù)。（四）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，采取定量考核為主，定性考核為輔的方式，促進(jìn)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力。第六條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，采取由市國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表、主管部門或管委會(huì)負(fù)責(zé)人與企業(yè)法定代表人雙方或三方簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。第八條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方或三方單位名稱和法定代表人姓名；（二）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其它需要規(guī)定的事項(xiàng)和有關(guān)說(shuō)明。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照市國(guó)資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算的相應(yīng)指標(biāo)，對(duì)照同行業(yè)本市及國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，提出下一年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)建議值，并將考核指標(biāo)目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)市國(guó)資委審定。（二）階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定。（三）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的簽訂。（四）考核指標(biāo)的調(diào)整。第十條 委托主管部門和管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的簽訂：（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的基本指標(biāo)目標(biāo)建議值原則上不低于本企業(yè)前三年實(shí)際完成值的平均值。階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期初，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照主管部門或管委會(huì)、市國(guó)資委階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)照同行業(yè)先進(jìn)水平，提出階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)建議值，并將考核指標(biāo)目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)主管部門或管委會(huì)、市國(guó)資委共同審定。由主管部門或管委會(huì)負(fù)責(zé)人、市國(guó)資委主任或其授權(quán)代表、企業(yè)法定代表人三方簽訂年度、階段性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，明確考核內(nèi)容與指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等事項(xiàng)。由于國(guó)家、省、市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、清產(chǎn)核資及不可抗力等原因?qū)е驴己酥笜?biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化以致不能正
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