經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行制度-展示頁
2025-04-25 13:04本頁面
【正文】 度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故、未完成“社會治安綜合治理”責(zé)任書規(guī)定任務(wù)及因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實(shí)事等重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)的，作為考核否定指標(biāo)。社會效益指標(biāo)考核企業(yè)所承擔(dān)的城市服務(wù)功能及對城市功能發(fā)展的貢獻(xiàn)；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)考核企業(yè)非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理水平。第六條 考核采取簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行，經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書主要包括下列內(nèi)容：（一）簽約雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎懲；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要約定的事項(xiàng)。（一）年度經(jīng)營業(yè)績考核期限為每年度1月1日至12月31日；（二）任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為一個考核期。第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力；（二）按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立符合城市公用類企業(yè)特點(diǎn)的經(jīng)營業(yè)績與激勵約束相結(jié)合的業(yè)績考核制度； （三）充分體現(xiàn)城市公用類企業(yè)的功能定位，切實(shí)發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，重點(diǎn)考核社會效益指標(biāo)和主業(yè)成本費(fèi)用，逐步提高城市公用類企業(yè)的經(jīng)營效率； （四）充分運(yùn)用行業(yè)主管部門的管理成果，進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核評價機(jī)制。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會制定并組織實(shí)施,考核及獎懲結(jié)果報市國資委備案。第二條 北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委）履行出資人職責(zé)的城市公用類企業(yè)（指承擔(dān)城市運(yùn)營和安全保障等服務(wù)功能的企業(yè)，以下簡稱企業(yè)）董事長的經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作適用本辦法。...../Shop/《銷售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料...../Shop/《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料...../Shop/京國資發(fā)〔2009〕19號北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)《北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》的通 知各有關(guān)企業(yè)：為進(jìn)一步加強(qiáng)分類監(jiān)管，細(xì)化分類考核，針對我市城市公用類企業(yè)特點(diǎn)，我委制定了《北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。n 更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料...../Shop/《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../Shop/《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料...../Shop/《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料...../Shop/
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