總經理經營業(yè)績考核責任書-資料下載頁
2024-11-09 22:02本頁面
【正文】 效薪酬根據任期考核結果等因素，延期到任期考核結 束后兌現。第十五條連續(xù)兩次考核結果為 A級的下屬企業(yè)負責人，其基薪經公司經營班子同意后可適當上浮。第十九條連續(xù)兩年未完成經營管理考核目標，且無重大客 觀原因的，對公司下屬企業(yè)負責人給予下調基薪或調整崗位、解 聘處理。第十六條領取績效薪酬的限制性條件（一）考核內弄虛作假，導致會計信息失真；或經社會中 介機構審計，被出具否定意見和無法發(fā)表意見的，公司有權根據情節(jié)輕重相應扣發(fā)公司下屬企業(yè)負責人的績效薪酬或延期兌現 績效薪酬，并給予相應處罰。（二）不遵守黨風廉政建設有關規(guī)定的。（三）公司發(fā)生安全生產事故的。（四）因公司維穩(wěn)工作不力的。第四章 附 則 第十七條對于在考核期內若公司發(fā)生重大資產重組、下屬企業(yè) 負責人變動等情況的，經公司批準可以根據具體情況變更經營管理責任書的相關內容或在期末考評時剔除該因素所產生的影響。第十八條本辦法由總公司負責解釋并提出修訂。第十九條本辦法自公布之日起試行，試行期至 2012 年 12 月 31附件四：年度經營業(yè)績責任書（樣本）甲方：安徽建工集團有限公司乙方：XX公司經營層為明確乙方對甲方投入資產的經營目標與責任，提高國有資產經營效益和企業(yè)管理水平，實現國有資產的保值增值，根據有關法規(guī)文件和《安徽建工集團有限公司經營業(yè)績考核辦法（試行）》精神，特簽訂本責任書。第一條考核期限責任期限為一年，自200* 年元月 日起，至200* 年 月日止。第二條經營業(yè)績責任人乙方的法定代表人為經營業(yè)績第一責任人，乙方其他主要領導人員為合作者。第三條考核內容（一）經營考核指標基本指標（）（指標項）（目標值）（權重）（）（指標項）（目標值）（權重）(3)（指標項）（目標值）（權重）分類指標（）（指標項）(目標值)(權重)（二）評議指標、班子建設（分）領導班子團結、開拓，廉潔高效，有較強的合力和戰(zhàn)斗力等。執(zhí)行力（分）被考核單位能及時完成集團公司布臵的各項工作任務。黨政工團工作（分）（）黨的思想、組織、作風建設制度健全、措施落實，思想政治工作保障有力，黨組織能發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員能發(fā)揮先鋒模范作用。（）積極創(chuàng)建文明單位，無治安、刑事案件，無違反政府政策行為，企業(yè)形象良好；重視職工隊伍和企業(yè)文化建設；能維護穩(wěn)定等。（）工會和團委組織健全，能有效運轉。評價指標具體內容將根據集團要求相應調整，在簽定經營業(yè)績責任書時予以明確。、其它第四條報酬及獎罰乙方法定代表人及合作者的報酬、獎懲的計算和考評辦法，見《安徽建工集團有限公司經營業(yè)績考核暫行辦法》。第五條風險抵押金本責任書簽定后 日內，乙方法定代表人（）向甲方交納數額為（）萬元的風險抵押金，合作者：（書記）交納（）萬元的風險抵押金；（副總）每人（）萬元，共計交納（）萬元的風險抵押金。第六條雙方的權利和義務（一）甲方行使以下職權按照對乙方的投資額享有所有者的資產受益、重大決策、選擇經營者等權利；監(jiān)督、管理授權經營范圍內國有資產的運營；對乙方經營業(yè)績進行考評；確定乙方法定代表人及合作者的報酬、獎懲；其它應決定或批準的有關事項。（二）甲方履行以下義務維護乙方的合法權益；協(xié)助乙方協(xié)調關系并提供必要的服務；為乙方提供有關信息支持；履行本責任書的有關約定；、其它應盡義務。（三）乙方享有公司法和出資人賦予的各項權利獨立的生產經營權；本公司重大投資、重大擴大再生產、重大資產處臵、重大資金籌措 的計劃權（決策權在集團）；組織機構設臵權；用工人事權；工資總額預算內的分配權投資收益權；其它應享有的權利。（四）乙方履行以下義務、維護甲方作為國有資產所有者應享有的權益；以全部法人財產獨立承擔民事責任；依法經營；忠誠勤勉地履行企業(yè)管理職責，實現企業(yè)資產保值增值，不從事任何損害企業(yè)和國家利益的活動，并接受甲方的業(yè)績考核，根據甲方要求按時提交《業(yè)績考核辦法》及本責任書所涉及的相關考核資料和文件；其它應盡義務。第七條違約責任如因甲方違約致使責任目標未完成，相應免除受影響部分的懲罰；如乙方違約，由甲方追究法定代表人的責任，其合作者按崗位系數承擔相應 責任。第八條經營目標責任書的變更、解除和終止責任期內，如遇不可抗拒的自然災害致使本責任書無法完成時，經甲乙雙方協(xié)商取得一致，可以變更部分條款或解除責任書?？己似跐M，責任書履行完畢，本責任書自行終止。第九條雙方約定的其它事項本責任書經乙方授權代表簽字并加蓋甲方公章后生效，共一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力。甲方（考核單位）蓋章乙方（經營業(yè)績責任人)授權代表簽字：授權代表簽字：簽訂日期：200* 年月日簽訂日期：200* 年月日附件五：業(yè)績考核薪酬計算表（樣表）企業(yè)名稱：安徽省公司基本年薪經營難度系數N資產總額職工人數社會負擔主營收入利潤總額N金額系數人數系數占比系數金額系數金額系數Y1Y4Y5Y2Y3N=10%（Y1+Y4+Y5）+30%Y2+40%Y3工資調節(jié)系數M上地區(qū)工資上行業(yè)工資上企業(yè)工資W 0 薪酬基數M金額系數金額系數金額系數DHQ 萬元M=30%(D+Q)+40%HL L=40%M+60%NW(W=W 0 *L）績效年薪考評得分：T計算公式績效年薪：=W*（T扣分）/100基本年薪*(考評得分安全責任扣分)/100獎勵年薪序號名稱單項獎勵金額數量合價小計年薪合計(元)基本年薪效益年薪獎勵年薪合計備注、難度系數中，分項系數= 企業(yè)值/平均值（集團提供）；、工資調節(jié)系數中，分項系數前兩項 = 地區(qū)或行業(yè)值/集團上年值，分項系數后一項= 企業(yè)值/集團上年值，其中Q ≤。法定代表人：審核人：填表人：聯(lián)系電話：附件六：技術質量獎勵項目表（集團生產部起草）一、技術進步獎（工法、專利等）：集團公司一等獎500元，二等獎400元，三等獎300 元省部級一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎2000 元國家一等獎15000元，二等獎10000元，三等獎5000 元：集團公司500元，省（部級協(xié)會）1000元，國家級5000 元。（非轉讓）：發(fā)明專利2000元，實用新型專利1000
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1