企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理暫行辦法-資料下載頁
2025-11-04 05:44本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為了促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵和約束機(jī)制，各單位的實(shí)際情況，制定本辦法。經(jīng)理辦公會研究另行處理。持激勵與約束相統(tǒng)一、薪酬與風(fēng)險、責(zé)任相一致、薪酬與企業(yè)效益同步增長。與職工收入差距過于懸殊，維護(hù)出資人、企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工等各方的合法權(quán)益。組成，負(fù)責(zé)對所屬各單位年度經(jīng)營目標(biāo)、基薪標(biāo)準(zhǔn)的確定以及績效年薪的考核認(rèn)定工作。考核小組每季度將對各公司經(jīng)營情況進(jìn)行檢查、分析、研究、督促，年終進(jìn)行考核評比?？冃Э己说木唧w工作，由人力資源部負(fù)責(zé)牽頭。第五條年度經(jīng)營業(yè)績考核采取企業(yè)經(jīng)營者與XXXX簽訂《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》的方式進(jìn)行，年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期，由于特殊情況需要調(diào)整的，由XXXX決定。年度利潤考核可考慮經(jīng)XXXX確。反映，待調(diào)查核實(shí)后作出答復(fù)。
【正文】 資產(chǎn)流失的。 第四章 薪酬構(gòu)成、確定、兌現(xiàn)及管理監(jiān)督 第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪和績效年 薪兩部分構(gòu)成。 第十八條 基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度基本收入， 主要根據(jù)所屬公司經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、在崗職工平均工資和上年度經(jīng)營業(yè)績等因素，按照尊重歷史，注重實(shí)際，逐步完善的原則，采用經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計確定的企業(yè)上年度財務(wù)決算數(shù)據(jù)經(jīng) XXXX綜合評價后確定基礎(chǔ)年薪。 企業(yè)發(fā)生經(jīng)營性 虧損，視虧損情況扣減次年基薪的 520%。 第十九條 企業(yè)董事長、黨委書記 (專職總支、支部書記 )、總經(jīng)理的基薪系數(shù)為 1，其他班子成員根據(jù)其任職崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)，在 － 之間確定，報 XXXX 批復(fù)。企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪按月支付，年終清算。 第二十條 績效年薪在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法交納個人所得稅。企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會保險費(fèi)，由企業(yè)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定提出意見，報 XXXX 核準(zhǔn)，其中應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳。 第二十一條 XXXX 對企業(yè)負(fù)責(zé)人 的年度薪酬方案進(jìn)行審核，并對企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的年度薪酬方案予以批復(fù)，對其他負(fù)責(zé)人的年度薪酬方案予以備案。 第二十二條 各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)制度，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)，加強(qiáng)預(yù)算管理，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，增加透明度。企業(yè)在報送負(fù)責(zé)人年度薪酬方案時，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的相關(guān)材料報 XXXX。 第二十三條 因工作需要在一年內(nèi)發(fā)生崗位變更的，從變更的次月起分段計算其當(dāng)年薪酬。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬計入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。 第二十四條 凡涉及企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入分配重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)報 XXXX 審核。除國家和省另有規(guī)定及經(jīng) XXXX 同意外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取年度薪酬方案 (已經(jīng) XXXX 審核 )所列收入以外的其他收入。 第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬實(shí)行臺帳管理，單獨(dú)核算；計入工資總額并在工資統(tǒng)計中單列。 第五章 附則 第二十六條 本辦法由 XXXX 負(fù)責(zé)解釋。 第二十七條 本辦法從 201 年起試行。
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