國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》的-全文預覽
【正文】 薪由市國資委審核，各分管副市長審批，報市政府批準。 企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的延期績效年薪由市國資委實行專戶管理，為其設立個人帳戶，到期 按規(guī)定兌現(xiàn)本息。 第二十二條（分配系數(shù)） 企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的分配系數(shù)為 1；市國資委管理的企業(yè)其他負責人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其任職崗 位、責任和貢獻在— 之間自行確定，報市國資委備案。 基本年薪每年核定一次，由市國資委擬定方案，報市政府批準后執(zhí)行。 第十六條（動態(tài)監(jiān)控） 市國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況進行年度跟蹤檢查，實施動態(tài)監(jiān)控。任期考核指標包括基本指標、分類指標和任期內年度業(yè)績考核結果指標。 第三章任期經(jīng)營業(yè)績考核 第十一條（任期考核期限） 任期經(jīng)營業(yè)績考核以 3 年為考核期。 （二）市 國資委依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務決算報告和年度考核專項審計結果，結合企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營分析報告和監(jiān)事會對企業(yè)的檢查、評價意見，對企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核指標的完成情況進行綜合考核，最終結果分為 A、 B、 C、 D、 E 五個級別。企業(yè)發(fā)生重大安全與質量責任事故、重大經(jīng)濟損失、重大訴訟事項時，應按規(guī)定及時向市國資委報告；企業(yè)發(fā)生重大投融資、重大擔保、資產(chǎn)處置和改制等重大事項時應按規(guī)定程序上報市國資委。 （一）建立責任書執(zhí)行情況報告制度。由市國資委主任（或其授權代表）同企業(yè)法定代表人（或其授權代表）簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書?；局笜四繕酥祬⒖忌夏曛笜藢嶋H值，原則上不低于前三年指標實際完成情況平均值，同時應參考全國同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)的發(fā)展水平。具體指標的確定和計算方法由市國資委另行制定。 第三條（考核制度） 市國資委對企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績進行考核，以企業(yè)負責人對國有資產(chǎn)承擔保值增值責任為核心，實行年度考核與任期考核相結合、考核結果與薪酬和任免相 掛鉤的考核制度?！冻啥际惺袑賴衅髽I(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》的通知 各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門： 《成都市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》已經(jīng) 2020 年 4 月 27 日市政府第 76 次常務會議討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 企業(yè)其他負責人由企業(yè)按照本辦法制定相應的業(yè)績考核與薪酬管理辦法并組織實施。 第六條（年度考核指標） 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標、分類指標和綜合評議指標。由企業(yè)負責人按照市國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，于每年一季度前，提出年度經(jīng)營業(yè)績基本指標目標建議值和分類
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