國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》的(文件)
【正文】 的基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，參照本辦法第七條確定。 第四章薪酬與管理 第十八條（薪酬構(gòu)成） 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成。 第二十一條（績效年薪確定） 績效年薪與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核級(jí)別及考核分?jǐn)?shù)確定。績效年薪列入清算年份企業(yè)管理費(fèi)用，根據(jù)考核結(jié)果，企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。 第二十四條（薪酬方案審批） 企業(yè)根據(jù)市國資委年度考核結(jié)果和本辦法制定本企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案報(bào)市國資委審批。但國家和本市另有規(guī)定及經(jīng)市國資委同意的除外。 企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪和績效年薪計(jì)入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列。 第二十八條（薪酬方案公布） 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案及實(shí)施結(jié)果應(yīng)由企業(yè)在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布，并接受民主監(jiān)督。 第三十二條（國有控股及參股企業(yè)薪酬管理） 國有控股及參股企業(yè)中國有股權(quán)代表可以參照本辦法提出本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控意見，按法定程序分別提交企業(yè)董事會(huì)、股東大會(huì)審議決定。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。 企業(yè)法 定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)章，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依法處理外，酌情扣發(fā)其績效年薪或延期績效年薪。 第三十九條（施行日期） 本辦法自公布之日起施行。 第六章附則 第三十七條（參照制定） 市國資委直接監(jiān)管的企業(yè)可參照本辦法制定對(duì)下屬子企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核以及薪酬管理辦法。 （一 ）對(duì)于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為 C 級(jí)以上（含 C 級(jí)）的企業(yè)負(fù)責(zé)人，兌現(xiàn)延期支付的績效年薪； （二）對(duì)于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為 D 和 E 級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減績效年薪外，將根據(jù)具體情況，提請有關(guān)部門對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整或不再對(duì)其任命、續(xù)聘。市國資委根據(jù)實(shí)際情況，確定其企業(yè)負(fù)責(zé)人工資報(bào)酬。 第三十條（專項(xiàng)審 計(jì)） 市國資委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況及專戶管理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，必要時(shí)可委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。 第二十七條（薪酬稅前支出規(guī)定） 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定提出意見，報(bào)市國資委核準(zhǔn)，其中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基本年薪中代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。但不得在兼職子企業(yè)領(lǐng)取任何報(bào)酬。 市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪和績效年
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