國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法的-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，根據(jù)國(guó)務(wù) 院《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合成都市實(shí)際，制定本辦法。 第七條（考核指標(biāo)特別規(guī)定） 政府投資性公司的基本指標(biāo)和分類(lèi)指標(biāo)，按照市委、市政府下達(dá)的 年度目標(biāo)任務(wù)、項(xiàng)目目標(biāo)、投融資目標(biāo)、資產(chǎn)管理目標(biāo)等另行確定。 （四）市國(guó)資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的內(nèi)容調(diào)整。 （三）建立業(yè)績(jī)執(zhí)行情況預(yù)警制度。特殊原因需要調(diào)整的，由 市國(guó)資委決定。 第十七條（任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核程序） 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)完成情況的考核由市國(guó)資委參照本辦法第十條的程序進(jìn)行。 第二十三條（兌現(xiàn)方式） 基本年薪列入企業(yè)成本，按規(guī)定以基本年薪的 80%分月預(yù)付，年終經(jīng)考核后，再統(tǒng)一結(jié)算支付。 第二十五條（禁止性規(guī)定） 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取已經(jīng)市國(guó)資委審核的年度薪酬 方案所列收入以外的其他收入。 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法交納個(gè)人所得稅。 第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第三十四條（特別獎(jiǎng)勵(lì)） 市國(guó)資委建立企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。 第三十八條（解釋機(jī)關(guān)） 本辦法具體應(yīng)用中的的問(wèn)題由成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第三十六條（違規(guī)處罰） 企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除由有關(guān)部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外，酌情扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪或延期績(jī)效年薪；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十一條（市場(chǎng)化薪酬） 面向社會(huì)公開(kāi)招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，需經(jīng)市國(guó)資委審核后，可根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)位，采取招聘和應(yīng)聘雙方協(xié)商的方式確定。 第二十六條（薪酬管理） 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬實(shí)行臺(tái)帳管理，其基本年薪、績(jī)效年薪、符合國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定及經(jīng)市國(guó)資委審核同意的其他貨幣性收入，由企業(yè)設(shè)置收支明細(xì)帳，單獨(dú)核算。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)制定相應(yīng)辦法并建立專(zhuān)戶(hù)管理。 第二十條（不可確定因素處理） 因清產(chǎn)核資、主輔分離、減員增效等因素，導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模發(fā)生變化，相關(guān)規(guī)模系數(shù)在企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)期的任期內(nèi)不核減。具體指標(biāo)的確定和計(jì)算方法由市國(guó)資委另行制定。 （三）市國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年向市國(guó)資委上報(bào)一次責(zé)任書(shū)的執(zhí)行情況。 （二）市國(guó)資委核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 基本指標(biāo)
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