中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法(參考版)
2025-04-18 23:01本頁面
【正文】 三、獎勵方式每個任期結(jié)束時，國資委對上述獎項進行評定，并對獲獎企業(yè)進行表彰。，單位綜合能耗降低率、主要污染物排放總量降低率在中央企業(yè)居于前列的。對于任期前一年經(jīng)營虧損的企業(yè)，以任期中扭虧增效幅度排名為評選依據(jù)，計算公式為：任期內(nèi)最后一年利潤總額任期前一年利潤總額。按照任期前一年末總資產(chǎn)規(guī)模為100億元以上及100億元以下(含)兩個類別分別評定。以任期中企業(yè)凈資產(chǎn)收益率增長幅度排名為評選依據(jù)，計算方法為：任期內(nèi)最后一年末凈資產(chǎn)收益率任期前一年末凈資產(chǎn)收益率。按照任期前一年利潤總額為5億元以上和5億元以下(含)兩個類別分別評定。(三)資產(chǎn)負(fù)債率控制在合理范圍內(nèi)(工業(yè)企業(yè)75%，非工業(yè)企業(yè)80%)，同時符合下列條件之一的企業(yè)，授予“管理進步企業(yè)獎”，獎勵名額根據(jù)具體情況確定：。(二)符合以下條件之一的企業(yè)，授予“科技創(chuàng)新企業(yè)獎”：，且為項目主要承擔(dān)者的。折疊附件4任期特別獎實施細(xì)則一、獎項設(shè)立國資委在任期考核中設(shè)立任期特別獎，包括“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎”、“科技創(chuàng)新企業(yè)獎”、“管理進步企業(yè)獎”和“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎”。本款不受其他條款限制。三、考核扣分(一)未完成節(jié)能減排考核目標(biāo)的。任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。分類指標(biāo)考核目標(biāo)值達到行業(yè)先進水平的，完成目標(biāo)值時直接加滿分。分類指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個。完成值低于目標(biāo)值，每低于1個百分點，扣1分，最多扣4分。(4)目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值，但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的，該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為4分。(3) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%(含)以上的，完成值每超過目標(biāo)值1個百分點，加1分，最多加1分。(2) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%50%的，完成值每超過目標(biāo)值1個百分點，加1分，最多加2分。，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計分：(1) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%(含)以內(nèi)的，完成值每超過目標(biāo)值1個百分點，加1分，最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值1個百分點，扣1分，最多扣4分?；鶞?zhǔn)值是指前一任期實際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實際完成值平均值中的較低值。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分20分。(二)主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)計分。3. 國有資本保值增值率考核目標(biāo)值低于100%的，完成值超過目標(biāo)值，不予加分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標(biāo)值時直接加滿分。，加1分，最多加8分。該指標(biāo)計分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。國有資本保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。折疊附件3任期經(jīng)營業(yè)績考核計分細(xì)則一、任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分＝(國有資本保值增值率指標(biāo)得分＋主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分)經(jīng)營難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)得分考核扣分上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項指標(biāo)未達到基本分，則該項指標(biāo)正常計分，其他指標(biāo)只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。本條款不受其他條款限制。，未對集團副職、職能部門負(fù)責(zé)人、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進行經(jīng)營業(yè)績考核的，—1分。、發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境污染責(zé)任事故等，國資委按照有關(guān)規(guī)定給予降級、扣分處理。承擔(dān)國家結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績的企業(yè)，—2分。(四)考核指標(biāo)目標(biāo)值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，該項指標(biāo)直接加滿分。分類指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個。，計分給予特別處理。，完成值每超過目標(biāo)值(絕對值)3%，加1分，最多加8分。，完成值每超過目標(biāo)值(絕對值)2%，加1分，最多加8分。該指標(biāo)計分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。經(jīng)濟增加值指標(biāo)的基本分為40分。，完成值減虧部分折半計算，盈利部分正常計算；超額完成考核目標(biāo)，最多加3分；減虧但仍處于虧損狀態(tài)，考核得分不超過C級最高限；扭虧為盈，考核得分不超過B級最高限。(3) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%(含)以上的，完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加3分。(2) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%50%的，完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加4分。，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計分：(1) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%(含)以內(nèi)的，完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加5分。，完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加6分。該指標(biāo)計分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。利潤總額指標(biāo)的基本分為30分。折疊附件2年度經(jīng)營業(yè)績考核計分細(xì)則一、年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分＝(利潤總額指標(biāo)得分＋經(jīng)濟增加值指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分)經(jīng)營難度系數(shù)+獎勵分考核扣分上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項指標(biāo)(不含經(jīng)濟增加值指標(biāo))未達到基本分，則該項指標(biāo)正常計分，其他指標(biāo)只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。(四)資本成本率確定后，三年保持不變。(二)承擔(dān)國家政策性任務(wù)較重且資產(chǎn)通用性較差的企業(yè)，%。(五)在建工程是指企業(yè)財務(wù)報表中的符合主業(yè)規(guī)定的“在建工程”。：與主業(yè)發(fā)展無關(guān)的資產(chǎn)置換收益、與經(jīng)?；顒訜o關(guān)的補貼收入等。(三)非經(jīng)常性收益調(diào)整項包括：：減持具有實質(zhì)控制權(quán)的所屬上市公司股權(quán)取得的收益(不包括在二級市場增持后又減持取得的收益)；企業(yè)集團(不含投資類企業(yè)集團)轉(zhuǎn)讓所屬主業(yè)范圍內(nèi)且資產(chǎn)、收入或者利潤占集團總體10%以上的非上市公司資產(chǎn)取得的收益。(二)研究開發(fā)費用調(diào)整項是指企業(yè)財務(wù)報表中“管理費用”項下的“研究與開發(fā)費”和當(dāng)期確認(rèn)為無形資產(chǎn)的研究開發(fā)支出。折疊附件1經(jīng)濟增加值考核細(xì)則一、經(jīng)濟增加值的定義及計算公式經(jīng)濟增加值是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。第四十條本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋。國資委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和規(guī)范性文件，對董事會業(yè)績考核工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項在經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定。第三十六條 國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有資本控股公司黨委(黨組)書記、副書記、常委(黨組成員)、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)的考核及其獎懲依照本辦法執(zhí)行。第三十四條
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