公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法(參考版)
2024-11-17 21:21本頁面
【正文】 第三十一條 本辦法自 2020 年 1月 1日起執(zhí)行，原 《重慶葛洲壩易普力化工有限公司企業(yè)經(jīng)營管理者年薪制管理暫行辦法》、《重慶葛洲壩易普力化工有限公司生產(chǎn)經(jīng)營 責(zé)任制考核執(zhí)行辦法》 廢止。 第二十九條 對于發(fā)生重大決策失誤、重大違紀(jì)事件，給公司造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，由公司根據(jù)具體情 11 節(jié)扣發(fā)其年度績效薪金或延期兌現(xiàn)績效薪金。實(shí)行項(xiàng)目考核的單位，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人以前年度的延期績效薪金，經(jīng)公司生產(chǎn)管理部門和人力資源部門根據(jù)離任審計(jì)結(jié)果確認(rèn)后報(bào)公司批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。 第二十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在考核年度內(nèi)因病假請假累計(jì) 1 個(gè)月及以上的，病假期間，基薪照發(fā)，績效薪金按請假足月時(shí)段扣除；請事假累計(jì) 1個(gè)月以上的，按請假足月時(shí)段扣減基薪、績效薪金。 第二十五條 對在一年內(nèi)發(fā)生崗位變動(dòng)的，按任職月數(shù)計(jì)算其當(dāng)年薪酬，任職時(shí)間以聘任文件（或解聘文件）為準(zhǔn)。 第二十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，由個(gè)人依法繳納個(gè)人所得稅。 第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的日常管理工作統(tǒng)一由各單位人力資源部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，薪酬發(fā)放根 據(jù)公司有關(guān)文件按照單位人力資源部門造表，財(cái)務(wù)部門監(jiān)督支付的程序進(jìn)行。對于企業(yè)負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)調(diào)離的，延期兌現(xiàn)收入在工作交接完畢、經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司審批備案后兌現(xiàn)。年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。 第五章 薪酬的兌現(xiàn)與管理 第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪按月支付，列入考核年度企業(yè)成本。 實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。 100 當(dāng)考核得分小于 60 分時(shí) ,責(zé)任人績效年薪為 0，并對責(zé)任人予以處罰，罰金為： 罰金＝績效 薪金 基數(shù)（ 60－實(shí)際考核得分）247。 第十九條 經(jīng)營業(yè)績考核獎(jiǎng)懲計(jì)算。 （六）日常管理綜合考核平均評分：得分等于單位年平均評分除以 10。 （五）應(yīng)收賬款占主營業(yè)務(wù)收入比重：完成責(zé)任書規(guī)定指標(biāo)得 10分，在規(guī)定指標(biāo)基礎(chǔ)上每增減 5%，增減 1分。 （四）成本費(fèi)用占主營業(yè)務(wù)收入比重：完成責(zé)任書規(guī)定指標(biāo)得 10 分，在規(guī)定指標(biāo)基礎(chǔ)上每增減 5%，分?jǐn)?shù)增減 分。 8 （三）總資產(chǎn)報(bào)酬率：完成責(zé)任書規(guī)定指標(biāo)得 10 分，在規(guī)定指標(biāo)基礎(chǔ)上每增減 5%，增減 1分。 （二）利潤總額：完成責(zé)任書規(guī)定指標(biāo)得 40 分，在規(guī)定指標(biāo)基礎(chǔ)上每增減 3%，增減 2分。 （一）產(chǎn)值（收入）：完成 責(zé)任書規(guī)定指標(biāo)得 20 分，在規(guī)定指標(biāo)基礎(chǔ)上每增減 2%，增減 1分。 第四章 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)計(jì)分 第十八條 年度經(jīng)營業(yè)績實(shí)行 100 分制考核。企業(yè)
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